דמי מחלה
עובד נפגע בתאונת עבודה ומושבת מעבודה. העובד אינו מסכים להגיש תביעה לדמי פגיעה לביטוח לאומי ודורש ממעבידו שישלם לו דמי מחלה עבור תקופה זו. העובד צבר ימי מחלה רבים.האם המעביד מחוייב לשלם דמי מחלה?
בהתאם לסעיף 11 לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, עובד הזכאי לתשלום על פי כל חיקוק בעד תקופת אי כושר לעבוד מטעמי בריאות (למעט תשלום בעד נכות, נכות מעבודה, או פיצויים לפי פקודת הנזיקין), אינו זכאי לדמי מחלה על פי חוק זה. זאת ביחס לתקופה שבעדה הוא זכאי לתשלום כאמור.
לפיכך, אם לא נאמר אחרת בהסכם, עובד אינו זכאי לדמי מחלה בגין התקופה בה הוא זכאי לדמי פגיעה רק אם יתברר כי מסיבה כלשהי העובד אינו זכאי לדמי פגיעה מן הביטוח הלאומי, הרי שהעובד יהיה זכאי לקבל דמי מחלה ממעבידו בהתאם לחוק, בכפוף לכך שהעובד עונה על הגדרת "מחלה" בהתאם לחוק דמי מחלה -"אי כושרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע, על פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי".
