שכרה הועבר לבעלה באמצע הגירושים, והמעסיקה תשלם 193 אלף שקל
חודש אחרי שעובדת פתחה בהליכי גירושים, המעסיקה שלה העבירה את המשכורת שלה לחשבון שבעלה ביקש. הבעל היה שותף בחברה, והעובדת ביקשה בכתב, שלוש פעמים, שהכסף יגיע ישירות אליה. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע ביום ראשון שההתפטרות שלה שווה לפיטורים, והכיר בוותק שלה בשלוש חברות קשורות מאז 2005. א.ר.ח. מסעדות, החברה שמפעילה את סניף קפה קפה בטרמינל 1 בנתב"ג, תשלם לה כ-193 אלף שקל, ועוד 40 אלף שקל הוצאות.
א.ר.ח. מסעדות היא חברה משפחתית. המניות שלה מוחזקות בנאמנות בידי עו"ד ניקול נויה חוגי, בתו של ראובן חוגי, והנהנים הם ראובן ובן דודו חיים חוגי, שהיה אז בעלה של העובדת, אלינור חוגי דדון. היא עבדה מהבית, במשכורת אחרונה של 11,326 שקל, ושהתה 17 חודשים בחל"ת בתקופת הקורונה. לפני כן הועסקה בחברה שהפעילה את המסעדה האיטלקית רפאלו בנתב"ג, ומסוף 2011 בחברה שהפעילה את שיפודי התקווה.
למי מותר להעביר משכורת של עובדת?
עד מאי 2022 שולם השכר שלה בהמחאה על שמה, שנמסרה לבעלה. ביוני העביר ראובן חוגי את המשכורת בהעברה בנקאית לחשבון שחיים חוגי ביקש. בעדותו אמר שבאותה תקופה לא ידע על הגירושים, ושהוא מבצע העברות כאלה לעובדים רבים לפי בקשתם, ובמיוחד כשמבקש זאת שותף.
העובדת פנתה באותו חודש שלוש פעמים למנהלת הכספים וביקשה שהשכר יועבר לחשבון האישי שלה. התשובה הייתה שהשכר "אצל חיים". "זה לא לעניין אני לא אמורה לפנות אליו! ואת יודעת את זה זה מה שמגיע לי לפי חוק!", כתבה. בנובמבר כתבה לראובן חוגי ש"חיים דואג לקחת את השכר שלי במזומן ולא מעביר אותו אליי", ולבתו כתבה: "אני וחיים מנהלים תהליך גירושין ואני לא מוכנה להישאר במצב הקיים".
ניקול חוגי השיבה באותו בוקר: "נסכים שהחברה תשלם לך את כל הזכויות המוקנות לך על פי הדין". כעבור כחודש וחצי שלחה החברה "הסכם סיום העסקה", בשמה ובשם שתי החברות הקודמות, עם הצעה של 34,977 שקל. הסכום הוגדר "כהטבה ולא כחובה בדין", והיה מותנה בכך שהעובדת תוותר על כל תביעה. היא סירבה, ובקיץ 2023 תבעה 310 אלף שקל.
איך התפטרות "מסיבות אישיות" הפכה לפיטורים?
החברה, באמצעות עו"ד רן חלוץ, טענה שהעובדת עזבה מרצונה בגלל הגירושים. היא הסתמכה על מייל של עורך הדין שלה, עו"ד אליהו סלמאסי, שכתב באפריל 2023 ש"מרשתי ביקשה לסיים את יחסיה עם חברתכם בשל נסיבות אישיות". במאי הציעה לה החברה "לחזור בה מפיטוריה ולשוב לעבודה באופן מיידי", ואם לא, "המחווה והרצון הטוב של החברה, הסתיימו". בכתב ההגנה נטען שהתביעה נועדה לשמש "מנוף לחץ בלתי לגיטימי" על הבעל בהליך שהתנהל בבית הדין הרבני. החברה גם ביקשה צו איכון לטלפון של העובדת, ובית הדין דחה את הבקשה פעמיים.
בחקירה הנגדית נשאלה העובדת לאילו נסיבות אישיות התכוון עורך דינה. "הנסיבות האישיות היו שפניתי ורדפתי, ופניתי שוב, ויש את הכל בהוכחות, ובהודעות וואטסאפ, ובאימיילים, והתעלמו ממני", השיבה. "אני פניתי אלף פעם, גם לראובן אגב אני פניתי". ההצעה לחזור לעבודה הגיעה כשנה אחרי שהפסיקה לעבוד, ובתשובה כתבה שזה "קצת בעייתי לשוב לעבודה במיוחד לחברה שמלינה את שכרי".
השופטת הבכירה רווית צדיק ונציגי הציבור קבעו שחוק הגנת השכר מחייב לשלם לעובד ישירות, ושתשלום דרך בן זוג מותר רק בהוראה בכתב של העובד. הוראה כזו לא הייתה, והעובדת אף דרשה בכתב לקבל את הכסף בעצמה, עוד לפני המועד האחרון לתשלום. בית הדין ציטט את בית הדין הארצי, שקבע ש"תשלום שכר לעובד, כמו גם תשלום כל הזכויות הנילוות המגיעות לו, הוא לב ליבו של חוזה העבודה". המכתב של עורך הדין לא שינה את התמונה, כי קדמו לו פניות חוזרות לתשלום השכר, ובאחת מהן העובדת קשרה בעצמה בין המשכורת שלא שולמה לבין הרצון לעזוב. בדרך כלל הסיבה שנכתבת במכתב ההתפטרות משפיעה על הזכאות לפיצויים, אבל כאן בית הדין בחן גם מה קדם למכתב.
על העברת המשכורת לבעל נכתב בפסק הדין שזה היה "צעד חד צדדי נקמני ופסול". "היה על הנתבעת לפעול כמעסיק מקצועי, ניטרלי ואובייקטיבי בהתאם להוראות החוק, ולא לקחת צד בסכסוך הגירושין האישי של התובעת", נכתב. לפי בית הדין, החברה בחרה להפוך ל"זרוע המבצעת" של הבעל, "בצורה כוחנית ובחוסר תום לב". ההצעה לחזור לעבודה, שהגיעה אחרי שנה, הייתה בעיניו "הצעה ריקה מתוכן אשר הוצעה מן השפה ולחוץ בלבד".
- תביעה של כמיליון שקל נגד איגוד הכדורסל: עובדת לשעבר טוענת להשפלות ולאפליה
- התפטר אחרי 25 שנה כדי לטפל בהוריו, ואיזוטופ תשלם לו פיצויי פיטורים
הידעת?מתי התפטרות מזכה בפיצויי פיטורים?
כמה שנים נספרות כשעוברים בין חברות של אותם בעלים?
החברה טענה שמדובר בשלוש חברות נפרדות, שהפעילו מסעדות שונות במקומות שונים בשדה התעופה, ושבתלושים נכתב שהעבודה התחילה ב-2015. בית הדין הסתמך על הלכת פיקאסו של בית הדין הארצי, שבה מלצרית בשני סניפים של רשת, שהוחזקו בידי שתי חברות נפרדות, הוכרה כמי שעבדה במקום עבודה אחד. לפי ההלכה, יש לתת "פחות משקל לשאלות טכניות של ההתאגדות הפורמלית".
הראיות הצביעו על קשר בין החברות. הסכם הנאמנות כלל גם את החברה שהפעילה את רפאלו, ראובן חוגי אישר שהיה בעל מניות בה לתקופה מסוימת, והנתבעת עצמה הגישה את החוזה להפעלת שיפודי התקווה. גם הצעת הפשרה נוסחה בשם שלוש החברות. כשנשאל אם נערך לעובדת שימוע במעבר בין החברות, השיב ראובן חוגי: "אם הייתי עושה שימוע הייתי מפרק את החברה. כי אז הייתי צריך להיפטר מחיים, ולפרק את החברה". ניקול חוגי, שנשאלה אם העובדת קיבלה טופסי 161, השיבה: "אני לא מתעסקת בהנהלת החשבונות ולכן אני לא אעיד".
בית הדין ספר 188.5 חודשי עבודה בפועל, בניכוי החל"ת, וחישב פיצויים של 177,912 שקל. אחרי ניכוי 31,144 שקל שנצברו בקרן הפנסיה נשארו 146,768 שקל. החישוב החלופי של החברה, לפי 73 חודשים בלבד, הגיע לכל היותר ל-37,755 שקל. פיצויי הלנה על הפיצויים לא נפסקו, משום שהייתה מחלוקת כנה על עצם הזכאות. בתיק אחר עובד שהתפטר אחרי 25 שנה כדי לטפל בהוריו קיבל פיצויי פיטורים מאיזוטופ.
למה בתלוש נרשמו 623 ימי חופשה?
החברה לא ניהלה פנקס חופשות, ולטענתה, בגלל האופי המשפחתי של העסק החופשות לא נוכו מהתלוש. התוצאה הייתה תלוש שבו נרשמה ביוני 2022 יתרה של 623.13 ימי חופשה. בית הדין זקף את הרישום לחובת החברה, קבע שנצברו לפחות 90 ימים, והפחית 23 ימים שהעובדת אישרה שניצלה. הזכאות חושבה ב-30,353 שקל, אבל העובדת תבעה בסיכומים 25,259 שקל, וזה הסכום שנפסק.
בתביעה נטען שהעובדת לא קיבלה שכר עד אוקטובר 2022, אבל בחקירה היא הודתה שלא עבדה מיולי, וויתרה על החודשים האלה. בית הדין ציין שגם החברה "תרמה לבלבול", כשהמשיכה להפיק לה תלושים ולהפקיד לפנסיה. שכר יוני, 11,326 שקל, ישולם לה, אבל פיצויי ההלנה עליו התיישנו, כי התביעה הוגשה שנה וארבעה ימים אחרי המועד האחרון לתשלום. דמי הבראה נפסקו בהיקף של 9,669 שקל, לעומת כ-39 אלף שקל שנתבעו, והטענה שההבראה נכללה במשכורת לפי הסכמה משפחתית "נטענה בעלמא". התביעה לדמי נסיעות נדחתה, משום שהעובדת אישרה שעבדה מהבית. נדחו גם הפרשי הפנסיה, שלא כומתו, ודמי ההודעה המוקדמת. גם החברה לא תקבל את הקיזוז שביקשה על הודעה מוקדמת.
- ערב לחוב של 1.8 מיליון לפני הפרידה - והגרושה פטורה
- הגג שלהם, אולם האירועים לא: תביעת 1.1 מיליון שקל נדחתה
הידעת?מותר לשלם את המשכורת לבן הזוג של העובד?
לסכומים יתווספו הפרשי ריבית, והוצאות של 40 אלף שקל נפסקו "לאור תוצאת ההליך ובשל התנהלות הנתבעת". לצדדים יש 30 יום לערער לבית הדין הארצי. ההצעה שנשלחה לעובדת בדצמבר 2022, בתנאי שתוותר על כל תביעה, עמדה על 34,977 שקל. הסכום שנפסק גבוה פי 5.5, לפני ההוצאות.
