התפטר אחרי 25 שנה כדי לטפל בהוריו, ואיזוטופ תשלם לו פיצויי פיטורים

איש מכירות שעבד 25 שנה בחברת איזוטופ, שמספקת שירותי בדיקות ובקרת איכות בתחומי הבנייה והתשתיות, הודיע ביוני 2022 שהוא עוזב כדי לטפל בהוריו הסיעודיים. שבועיים אחרי היום האחרון שלו הוא כבר עבד בחברה מתחרה. איזוטופ טענה שזו הסיבה האמיתית לעזיבה, אבל בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע שההתפטרות דינה כפיטורים, וחייב את החברה להשלים לו 108,864 שקל פיצויי פיטורים.

בסך הכל תשלם איזוטופ 111,341 שקל, בתוספת הצמדה וריבית ממועד סיום העבודה, ועוד 10,000 שקל הוצאות ושכר טרחה. רוב שאר הדרישות, ובהן 50 אלף שקל על התעמרות ו-30 אלף שקל על הפליה, נדחו.

מה קרה בחודש שאחרי מכתב ההתפטרות?

העובד, שבשנים האחרונות שימש איש שיווק ומכירות בסניף רחובות, מסר בסוף יוני 2022 מכתב שכותרתו "מכתב התפטרות בשל מצבם הרפואי של הוריי". במכתב הוא כתב גם על היחס אליו בחודשים האחרונים ועל החשש שיפוטר. סמנכ"לית משאבי האנוש והכספים פנתה אליו כעבור כמה ימים והציעה לבחון הקלות. עורך הדין שלו השיב שהוא מוכן לחזור בו אם יוכל לעבוד גם מחוץ למשרד, מהבית, מבית ההורים או מהמקום שבו הם מטופלים, בלי לפגוע בהיקף המשרה ובשכר.

החברה דחתה את הטענות שבמכתבים והציעה שוב לצמצם שעות או ימי עבודה ולהיפגש. העובד לא השיב, ואיש מהחברה לא קבע איתו מועד. העבודה הסתיימה בסוף יולי, ובאמצע אוגוסט הוא התחיל לעבוד במכון בקרה אחר.

למה בית הדין לא קיבל את גרסת המתחרה?

איזוטופ טענה שמצב ההורים היה ידוע שנים ולא מנע ממנו לעבוד, שהוא לא ביקש התאמה מוגדרת לפני ההתפטרות ושסירב להיפגש אחריה. השופטת שרון שביט כפתורי ונציגות הציבור קיבלו חלק מזה. העובד אכן לא הציג את הבעיה באופן ישיר וברור לפני המכתב, כתבו, אבל עוד במאי 2022, בשיחה עם מנהלו הישיר, הוא סיפר שמצב הוריו הידרדר ושהוא נדרש להם. המנהל לא העביר את המידע הלאה, לדבריו כדי לשמור על פרטיות העובד, ובית הדין קבע שבכך לא מוצה מה שהיה בידיו לעשות.

גם אחרי המכתב לא נוצר שיח. המנהל הישיר העיד שלא ראה את מכתבו של העובד עד הדיון, ושלא התקשר ולא שלח הודעה. הסמנכ"לית העידה שכתבה לעובד בוואטסאפ "מה קרה? למה המכתב הזה?", אבל ההודעה לא הוגשה. "מן הראיות שהוצגו בפנינו עולה תמונה של אדישות באשר לקשייו של התובע באיזון העבודה לאור הצורך לסעוד את הוריו", כתבו השופטת ונציגות הציבור, והוסיפו שהחברה "לא עשתה מאמץ אותנטי לשמרו במקום העבודה".

המעבר למתחרה דווקא חיזק את גרסת העובד. בהסכם העבודה החדש נכתב במפורש שהמעסיק יודע שהוריו סיעודיים, ושהוא רשאי לעבוד מחוץ למשרד על בסיס דיווח ואמון, כשהשעות האלה נחשבות שעות עבודה. בית הדין קיבל גם את עדותו שבזמן ההתפטרות לא הובטחה לו עבודה אחרת. מאחר שאיזוטופ לא הגישה תחשיב נגדי, נפסק לו מלוא הסכום שדרש. מי שבודק מתי התפטרות נחשבת לפיטורים ומה תלוי בנוסח המכתב יגלה שהסיבה הרשומה במכתב היא לא פעם מה שמכריע.

על מה העובד לא קיבל פיצוי?

את טענת ההתעמרות בנה העובד על כמה אירועים. באפריל 2022 הוא זומן לשיחת בירור שבה הוצגו לו נתוני מיקום מהאיתוראן של רכבו, והרגיש כמו חשוד. בית הדין קבע שלא הוכח שהנתונים שימשו לצורך אחר מלבד העבודה, וציין שהעובד לא זימן לעדות את מי שערך את הבירור. בשיחה עם המנהל במאי הובעה ביקורת על הביצועים, וזו נחשבה לחלק מהפררוגטיבה הניהולית.

ביוני הוא לא הוזמן לשלוש פגישות שיווק עם בעל השליטה. בעל השליטה העיד שהמשתתפים נבחרו לפי עיסוקם, כי "אותם אנשים היו בעלי היכרות ספציפית עם אנשים שקשורים במערכת הביטחון". בית הדין כתב שאינו שולל את תחושת הפגיעה, אבל המבחן אובייקטיבי, והעובד לא הוכיח שהכוונה הייתה להשפיל אותו. גם הדרישה לשלם 10 שקלים על כל תלוש שכר ישן לא הוכרה כהתנכלות.

• בית הדין חישב לפי הנטו - ומנכ"ל חברת הווייפ יקבל עוד כ-15.7 אלף שקל
• שלושה חודשי חל״ת, 14 ימי ותק: החשבון שהחופשה ללא תשלום עושה לפיצויים, לאבטלה ולפנסיה

טענת ההפליה, בגלל גילו, 55, ובגלל מוגבלות הוריו, נדחתה בהיעדר ראיות. לא הוצגו נתונים על גילם של עובדים אחרים, וגם לא דוגמה לעובד שקיבל יחס שונה. "אין חובה למעסיק לאפשר לעובד במצבו של התובע, לעבוד מביתו ו/או מבית הוריו", כתבו השופטת ונציגות הציבור. לדבריהן, הנסיבות האלה הן שזיכו אותו בפיצויי פיטורים, ולא הוכחה הפליה מעבר לכך.

למה הגעה לפני שמונה לא זיכתה בשעות נוספות?

העובד דרש 16,178 שקל על שעות שעבד לטענתו לפני שמונה בבוקר ואחרי סוף יום העבודה. דוחות הנוכחות הראו שהגיע פעמים רבות בשבע וארבעים ושמונה או בשבע חמישים ושלוש, אבל החברה הציגה תזכורת לעובדים מאוקטובר 2020: "שעת התחלת עבודה כמוגדר במשרה של כולכם, הינה 08:00 בבוקר. ולא מוקדם יותר!!". המנהל הישיר הסביר בדיון ש"בשעות האלה 07:30, לא בדיוק עושים עסקים עם לקוחות וקבלנים". בית הדין קבע שהעובד לא הוכיח שעבד באותן דקות, ודחה את הרכיב.

על ימי חופשה הוא דרש 7,797 שקל וקיבל 1,418. עוד 709 שקל נפסקו על יום מחלה, ו-350 שקל פיצויי הלנה. עובדים ותיקים אחרים נאבקו על כספי הפיצויים גם כשהפסידו בשאלת ההתפטרות, כמו שני עובדי בית דפוס שהתפטרו אחרי עשרות שנים, אבל כאן ההכרעה נשענה על סעיף מפורש בחוק.

התביעה הוגשה במרץ 2023, ופסק הדין ניתן שלוש שנים וחצי אחר כך. בית הדין הודה לצדדים על סבלנותם, והסביר שהשופטת נבצרה לחודשים ארוכים מסיבות אישיות.