אחרי הפיטורים ההמוניים: מאנדיי נפרדת מחמישה בכירים

השינויים במאנדיי monday.com -4.17%   לא נעצרים בפיטורי מאות עובדים, וכעת הם מגיעים גם לקומות ההנהלה. שורה של מנהלים בכירים בתחומי המוצר, הפיתוח ומערכות המידע עוזבים את חברת התוכנה הישראלית, בהמשך לעזיבה נוספת שכבר התרחשה בחודש שעבר. גל העזיבות מגיע כשלושה חודשים לאחר שהחברה הודיעה על פיטורי כ-630 עובדים, כחמישית מכוח האדם שלה, במסגרת ארגון מחדש שנועד להתאים אותה לעידן הבינה המלאכותית.

בין העוזבים נמצאים אורלי שטרן יצחקי, סמנכ"לית מוצר, סרגיי ליאחובצקי, סמנכ"ל הפיתוח, וסיתוון אמיר, סמנכ"לית מוצר נוספת, שצפויים לסיים את תפקידיהם במהלך החודש הקרוב. אליהם מצטרף ליאור זגורי, מנהל מערכות המידע, שצפוי לעזוב בסוף אוקטובר לאחר שש שנים בחברה. זאת לאחר שסמנכ"ל הפיתוח לירון שטרייכמן כבר עזב בחודש שעבר, כפי שדווח בכלכליסט.

העיתוי מעניין במיוחד משום שלא מדובר רק בתפקידי מטה, אלא במנהלים בתחומי הליבה של מאנדיי - המוצר והפיתוח. אלו בדיוק התחומים שבהם החברה מבקשת כעת לבצע שינוי משמעותי, ממערכת תוכנה לניהול עבודה לפלטפורמה שמשלבת סוכני בינה מלאכותית בביצוע המשימות עצמן. השאלה היא האם מדובר בחילופי הנהלה שנועדו לקדם את האסטרטגיה החדשה, או גם בסימן לקשיים שמלווים שינוי עמוק כל כך במודל הפעילות.

אחרי העובדים, גם המנהלים

ביולי האחרון הודיעה מאנדיי על תוכנית פיטורים רחבה בהיקף של כ-20% מכוח האדם שלה. החברה הסבירה כי מדובר במהלך אסטרטגי שנועד להפוך אותה לארגון רזה יותר ולהפנות משאבים לתחום הבינה המלאכותית. כבר אז עלתה השאלה האם קיצוץ חד בהוצאות יספיק כדי לשנות את האופן שבו המשקיעים מתמחרים את החברה.

מאנדיי העריכה כי תוכנית הארגון מחדש תגרור הוצאות נטו של 45-55 מיליון דולר, בעיקר בגין פיצויי פרישה, הטבות לעובדים וצמצום שטחי משרדים. לצד הפיטורים, החברה הדגישה כי תמשיך לגייס עובדים לתחומים אסטרטגיים. כעת מתברר שהשינוי כולל גם את השדרה הניהולית, אם כי החברה לא פירטה אילו תפקידים יאוישו מחדש, אילו יבוטלו ומה יהיה המבנה הניהולי לאחר השלמת התהליך.

השינוי הזה משקף גם את האתגר הרחב יותר של חברות התוכנה. במשך שנים הן צמחו באמצעות מכירת מנויים חודשיים ושנתיים, בדרך כלל בהתאם למספר המשתמשים בארגון. כניסת סוכני AI, שמסוגלים לבצע משימות שבעבר נדרשו להן עובדים, מעלה שאלות לגבי המודל הזה. מצד אחד, החברות יכולות להציע מוצרים חדשים ולגבות יותר עבור אוטומציה. מצד שני, אם לקוחות יזדקקו לפחות משתמשים או יעדיפו פתרונות חלופיים, המודל הקיים עלול להיפגע.

ההכנסות עדיין צומחות, אבל השוק מסתכל קדימה

הקושי של מאנדיי אינו נובע בינתיים מקריסה בהכנסות. ברבעון השני של 2026 החברה רשמה הכנסות של 364.6 מיליון דולר, עלייה של כ-22% ביחס לרבעון המקביל. הרווח התפעולי המתואם הגיע ל-61.1 מיליון דולר, לעומת כ-45.1 מיליון דולר שנה קודם לכן.

אלא שכפי שעלה גם מהדוחות האחרונים, המשקיעים התמקדו דווקא בתחזית להמשך. מאנדיי צפתה לרבעון השלישי הכנסות של 368-370 מיליון דולר, צמיחה שנתית של 16%-17% בלבד. כלומר, החברה עדיין צומחת, אבל בקצב נמוך מזה שהרגילה אליו את המשקיעים. עבור חברת תוכנה שתומחרה בעבר במכפילים גבוהים על בסיס ציפיות לצמיחה ממושכת, ההאטה הזאת משמעותית.

מניית מאנדיי איבדה כ-36% מתחילת השנה ושווי החברה התכווץ לכ-4 מיליארד דולר בלבד. מדובר בירידה חדה בחברה שעדיין מצליחה להגדיל את ההכנסות ולשפר את הרווחיות המתואמת, אבל השוק כבר מסתכל מעבר לתוצאות הנוכחיות. המשקיעים רוצים לדעת לא רק כמה מאנדיי מרוויחה היום, אלא בעיקר מה יקרה לקצב הצמיחה שלה בשנים הקרובות, כאשר הבינה המלאכותית משנה את הדרך שבה ארגונים צורכים תוכנה.

• מניית מאנדיי נופלת; החברה צומחת ב-22% אבל מאכזבת בתחזית להמשך
• שבועיים אחרי פיטורי 620 עובדים - אושרה הכפלת השכר למנכ״לי מאנדיי

ברקע נמצאת גם סוגיית התגמול להנהלה. באוגוסט, שבועיים בלבד לאחר ההודעה על הפיטורים, אישרו בעלי המניות את הגדלת חבילות התגמול למנכ"לים המשותפים רועי מן וערן זינמן. המהלך עורר ביקורת בשל העיתוי, כאשר מאות עובדים נדרשו לעזוב והמניה כבר איבדה חלק ניכר משוויה.

גל העזיבות הנוכחי מצטרף לתקופה שבה מאנדיי נדרשת להוכיח שההתייעלות והשינוי האסטרטגי אינם מסתכמים בקיצוץ הוצאות. המבחן יהיה ביכולת שלה לתרגם את ההשקעות ב-AI להכנסות חדשות, לשמור על הלקוחות הקיימים ולייצב את קצב הצמיחה. בשוק ההון כבר לא מסתפקים בהבטחה שהבינה המלאכותית תשנה את החברה.