במפגש בבית הלבן חשפה החברה יוזמה להקמת פלטפורמה שתתחרה בלינקדאין ותתאים עובדים לחברות בעזרת בינה מלאכותית, לצד תוכנית הסמכה רחבת היקף להכשרת 10 מיליון אמריקנים עד 2030
נטרא ייעוץ כלכלי תבעה יותר מחצי מיליון שקל מסטריקס רחפנים בטענה שקרן השקעות שאליה פנתה עם הצעה אך סורבה, השקיעה בהמשך בחברה שלה היא ייעצה - ולכן מגיע לה שכר טרחה עבור ההשקעה. השופט ליאור גלברד קבע כי ההסכם בין הצדדים מנוסח בעמימות, כי נדרש קשר סיבתי
בין פעולות נטרא להשקעה עצמה - וכי במקרה הזה לא התקיים קשר כזה
במשך חמש שנים העבירה גוגל פרטים אישיים של משתמשי אנדרואיד למפתחי אפליקציות, כך נטען בבקשת האישור של הייצוגית. כעת, לאחר מסע משפטי ממושך שכלל דיונים גם בעליון, אישר המחוזי מרכז-לוד את הסדר הפשרה: גוגל תעביר יותר מ-5 מיליון שקל לקרן לתובענות ייצוגיות,
שיוקדשו לקידום פרטיות הציבור. ההליך ממחיש את הקשיים בהגנה על המידע האישי בעידן הדיגיטלי ואת מורכבות הניסיונות להגן על זכויות המשתמשים
עם פיצ'רים מבוססי AI והקנטות לאפל, גוגל מנסה לבדל את עצמה בשוק שבו היא מחזיקה רק 3% ממנו – אבל בונה על פיקסל כחלון ראווה לטכנולוגיות שיגיעו בקרוב לכל אנדרואיד
חברת סטארק הגרמנית, שפועלת בתחום הרחפנים ההתקפיים, מתכננת לגייס עשרות מיליוני דולרים בהובלת קרן ההון סיכון סקויה; העלייה החדה בשווי מגיעה על רקע הגידול בתקציבי הביטחון באירופה; ומה זה אומר על תחום הרחפנים בארץ?
לאחר מחלוקת משפטית על הצגת הודעות פרסומת בשירות ג'ימייל, הגיעו הצדדים להסכמה על שינוי חזותי בממשק של שירות הדואר האלקטרוני בישראל, שיבהיר את ההבדל בין פרסומות לבין הודעות מייל רגילות. בית המשפט המחוזי בתל אביב אישר את ההסתלקות, שתכלול גמול למבקש בסכום
של 87.5 אלף שקל ושכר טרחת עורכי דין בסכום של 262.5 אלף שקל, אך ללא פיצוי ישיר לחברי הקבוצה - שיוכלו להגיש תביעות בנפרד
הסבב מביא את סך הגיוסים של החברה מאז הקמתה ל-85 מיליון דולר. הגיוס הובל על ידי קרן O.G. Venture Partners,
בהשתתפות Insight Partners, Citi Ventures, Team8, Disruptive AI, Cardumen Capital ו-Cerca. החברה מתכננת להשתמש בכספי ההשקעה לצורך האצת פיתוח הטכנולוגיה
על פי סקר שערכה קרן ההון סיכון TLV פרטנרס, מנהלים ומפתחים בכירים בסטארטאפים בשלבי סיד מקבלים אופציות בשיעור גבוה בהרבה מאשר בחברות בוגרות - עד 2.5% מהחברה. אחרי הגיוסים הבכירים הראשונים, לא נמצאו פערים גדולים בתגמול
אופציות לעובדים בדרגי כניסה וביניים, בין מפתחים לבין תפקידי מעטפת בחברה