דן אנד ברדסטריט מפרסמת זו השנה ה-11 את דירוג ההייטק השנתי - רשימת החברות והסטארט-אפים שהכי טוב לעבוד בהם בישראל. הדירוג לשנת 2025 מבוסס על סקר מקיף בקרב עשרות אלפי עובדים, לצד ניתוח עשרות פרמטרים אובייקטיביים הכוללים את סביבת העבודה, ההנהלה, תנאי השכר, אפשרויות הקידום, תחושת השייכות והחיבור לערכי החברה.

הדירוג השנה מלמד אותנו הרבה על מה שקורה בהייטק, המנוע הכלכלי של המדינה. הדוח הזה מראה שהעובדים כבר לא מסתכלים רק על המשכורת או על ההטבות, אלא גם על איך החברה מתנהגת ברגעי אמת. והיו לנו לא מעט כאלה השנה זו הייתה שנה שנייה למערכה, שבה עשרות אלפים נקראו לשירות מילואים ממושך. בתוך כל זה העובדים למדו להעריך הרבה יותר את המעטפת - מעסיקים שהפגינו הבנה ואנושיות, דאגו לעובדים שגויסו ולמשפחות, והצליחו לייצר תחושת יציבות לעובדים תחושת יציבות גם כשהכל היה נראה אחרת.

עובדים ומנהלים כאחד מבינים שהצלחה ארוכת טווח לא נמדדת רק בשורת הרווח, אלא גם ביכולת של החברה להחזיק ארגון מחובר, ערכי ועמיד. וזה בסופו של דבר משתלם כי האנושיות שמראה המנהל מקפיצה את החברה במדד, יותר רוצים לעבוד בכזה מקום וההון האנושי משתבח.

גם דפוסי התעסוקה משתנים. יותר חברות מאמצות מודלים היברידיים, עובדים מעדיפים משרות עם משמעות ולא רק תפקידים נוצצים, ואיזון בין בית-עבודה שוב חזר לשיחות המטבחון. כאמירה כללית אפשר לומר שעליה בשביעות הרצון השנה היא לא רק נתון סטטיסטי, אלא אינדיקציה לתהליך עומק של ריפוי בתעשייה שהייתה נחשבת במשך שנים לדורשת מאוד - התעשייה הזאת כך נראה לומדת להסתכל אחרת על העובדים.

• מניית אנבידיה יורדת בעקבות דוחות אורקל ומה זה "נייטרליות השבבים"
• פלנטיר עולה 1.1%, מיקרוסופט נחלשת 1.2% - מה עושים החוזים העתידיים?
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

שילה זברו-וייס, מנהלת מחלקת Duns 100 בדן אנד ברדסטריט, אומרת "‏דירוג 2025 חושף את השינוי הגדול ביותר שראינו בעשור האחרון - לא עוד הסתכלות בלעדית על שכר והטבות, אלא חיפוש אחר מעסיקים שמציעים חוסן אנושי אמיתי. העובדים מגדירים מחדש מהו מקום עבודה טוב: חברה שתומכת במשרתי המילואים, מעניקה גמישות בשגרה לא פשוטה, ומציבה את הערכים והאנשים במרכז לצד החדשנות וההישגים העסקיים. זו הבשורה של הדירוג השנה - מי שהצליח לחבר בין מצוינות מקצועית לבין תרבות ערכית ותומכת, זכה לאמון העובדים ולמיקומו בצמרת".

אנבידיה בראש 

בראש רשימת החברות הגדולות ממשיכה אנבידיה ישראל NVIDIA Corp. -3.27%   להוביל את הדירוג, זו השנה השנייה ברציפות. אחריה מיקרוסופט Microsoft Corp -1.02%   במקום השני ו-מאנדיי monday.com -3.04%   שלישית. מרכז הפיתוח של SAP בישראל (SAP Labs Israel) חוזר לחמישייה הראשונה עם עלייה למקום הרביעי, לאחר שבשנה הקודמת דורג שישי. פאלו אלטו משלימה את החמישייה.

אינטואיט (Intuit Inc -0.75%  ) חזרה לעשירייה הפותחת אחרי שנה מחוץ לצמרת, ואילו סילברפורט (Silverfort) עשתה את הקפיצה המרשימה ביותר השנה - מהמקום הראשון בדירוג הסטארט-אפים הישר למקום השמיני בדירוג החברות הגדולות. לצדן נכנסו לראשונה לדירוג גם קורלוג'יקס (Coralogix), אל-ספורט (Lsports), סיירה (Cyera), אוברוולף (Overwolf), רובּריק (Rubrik) ו-צ'ק פוינט (Check Point Software Technologies Ltd. -3.2%  ).

• אקזיט ענק בסייבר - ארמיס תימכר ב-7 מיליארד דולר
• OpenAI משיקה את GPT-5.2: המירוץ מול גוגל מתחמם
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק

בקרב הסטארט-אפים עד 350 עובדים, נוטרפיק (NoTraffic) זינקה לראשונה לראש הדירוג, לאחר שבשנה שעברה דורגה רק חמישית. אפווינד (Upwind) טיפסה למקום השני, ו-דרו (Darrow) - שעברה מקטגוריית הסטארט-אפים הקטנים - נכנסה הישר למקום השלישי. נווינה.איי.איי (Navina.ai) דורגה רביעית ו-וורקיז (Workiz) סגרה את החמישייה עם עלייה מרשימה מהמקום ה-18.

בקטגוריית הסטארט-אפים עד 100 עובדים הורחב השנה מספר המדורגות מ-20 ל-30 חברות, צעד שממחיש את הצמיחה המהירה של הזירה הזו. לוקס (Loox) שומרת על המקום הראשון, ואחריה תיאטור איי.אל (Theator IL) ו-קודם (Kodem). גם נומה סקיוריטי (Noma Security) ו-פרומפט סקיוריטי (Prompt Security) נכנסו לחמישייה הראשונה, לצד לייר-אקס סקיוריטי (LayerX Security) ו-גייד (Guidde) שהצטרפו לעשירייה הפותחת.

צמיחה בסייבר דשדוש בפינטק

על פי הניתוח דן אנד ברדסטריט, תחום הסייבר ממשיך לצמוח ולהוביל את תעשיית ההייטק הישראלית. חברות הפועלות בתחום זה מהוות השנה 22% מהמדורגות, לעומת 18% בשנה שעברה. בקרב הסטארט-אפים הנתון גבוה אף יותר - 42% מהחברות הן מתחום הסייבר. במקביל, תחום הפינטק (Fintech - טכנולוגיה פיננסית) חווה האטה. רק 57% מהעובדים בענף מדווחים על שביעות רצון מתנאי השכר, לעומת 76% אשתקד. הירידה הזו מיוחסת לירידה בקצב גיוסי ההון ולצמצום בתקציבי שכר, אך גם לשינוי במוטיבציה של עובדים - שמעדיפים כיום יציבות, גמישות ומקום עבודה עם ערך חברתי.

הדירוג גם חושף נתון מעניין נוסף: מספר הסטארט-אפים הקטנים (עד 100 עובדים) צמח משמעותית, מה שמצביע על חזרה לשורשים של חדשנות ויזמות - לצד התבססות של שחקנים גדולים יותר, הממשיכים "לבלוע" חברות צעירות בעסקאות מיזוג ורכישה.

איזון בין הבית לעבודה

אם שנת 2024 התאפיינה בעומס ובטשטוש גבולות בין הבית לעבודה, הרי שהנתונים של 2025 מעידים על שינוי בכיוון ההפוך - תיקון והתייצבות. שביעות הרצון מהאיזון בין חיים אישיים לעבודה עלתה בעד 10% בהשוואה לשנה הקודמת. העלייה הזו ניכרת בכלל סוגי החברות, והיא מתפרשת כסימן מובהק להתבגרות הענף. החברות הגדולות רשמו את העלייה החדה ביותר, עם קפיצה של כ-10% בשביעות הרצון, הודות להשקעה ברווחת העובדים, בגמישות תעסוקתית ובתמיכה נפשית. גם הסטארט-אפים בגודל בינוני הציגו שיפור של 9%, ואילו הקטנים - עלייה של 6%.

פערים מגדריים הם עדיין נושא מרכזי. ניתוח הנתונים מצביע על כך שבתחומי הקידום וההתפתחות המקצועית הפער בין נשים לגברים מצטמצם (1%-2%), אך בשכר הוא עדיין עומד על 4%. המשמעות ברורה: גם אם קיימת התקדמות בתחושת השוויון, הפער הכלכלי עדיין מוחשי.