ימי אבל בעבודה: עד 7 ימים בשכר מלא שלא יורדים מהחופשה, ומי מקבל אותם?
עד 7 ימי היעדרות בשכר מלא, שלא יורדים מימי החופשה: זו הזכות של עובד שכיר שקרוב משפחה מדרגה ראשונה שלו נפטר. הזכות מגיעה מצו הרחבה שחל על רוב המשק, והיא מותנית בוותק של שלושה חודשים לפחות במקום העבודה. בענפים מסוימים ובמגזר הציבורי התנאים טובים יותר, ויש שם זכאות גם בלי ותק.
קרוב מדרגה ראשונה הוא הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות. על אבל על סבא, דוד, בן דוד או גיס המעסיק לא חייב לשלם לפי צו ההרחבה, גם אם המנהג בעדה של העובד הוא להתאבל עליהם. עובדי מדינה שאינם יהודים, ועובדים בחלק מהענפים, זכאים גם על קרובים רחוקים יותר, כשזה נהוג בדתם.
איך סופרים את הימים
שבעת הימים הם ימים קלנדריים, כולל שבת וימי מנוחה, ולא ימי עבודה. עובד שמועסק חמישה ימים בשבוע והתחיל את האבל ביום שלישי ינצל את ימי האבל עד יום שני בשבוע שאחרי, ובפועל ייעדר חמישה ימי עבודה. מספר הימים נקבע לפי המנהג בעדה של העובד, ולכל היותר שבעה. עובד שבעדה שלו נהוגים שלושה ימי אבל זכאי לשכר על שלושה ימים.
עובד במשרה חלקית מקבל שכר רק על ימי העבודה שהיו אמורים ליפול בתוך תקופת האבל. עובד שעובד בימים ראשון, שני וחמישי, ונמצא באבל משלישי עד שני שאחריו, מקבל שכר על שלושה ימים. עוזרת בית שמגיעה פעם בשבועיים מקבלת שכר רק אם יום העבודה הקבוע שלה נפל בתוך השבעה.
התוכן והמידע של נתוני המחשבון והכלי האינטראקטיבי
עמוד 1: עיקרי
| נתון | ערך |
|---|---|
| קלנדריים, לפי מנהג העדה | עד 7 ימים |
| ותק נדרש ברוב המשק | 3 חודשים |
| ממכסת החופשה השנתית | לא יורד |
| על ימי העבודה בתוך האבל | שכר מלא |
עמוד 2: מי
עמוד 3: דוגמאות
עמוד 4: קריאה נוספת
מה לא יורד ומה ממשיך להיצבר
ימי האבל לא מנוכים ממכסת החופשה השנתית, גם כשהפטירה הייתה באמצע חופשה. בזמן האבל העובד ממשיך לצבור ימי מחלה כאילו עבד. עובד בשני מקומות עבודה זכאי לשכר על ימי האבל מכל אחד מהמעסיקים, אם הוא עומד בתנאים אצל כל אחד מהם. עבודה מהבית לא משנה את הזכות: עובד מרחוק שלא עבד בשבעה זכאי לשכר כמו כל עובד אחר.
עובד שהועסק דרך חברת כוח אדם או קבלן שירותים זכאי לפי סוג ההעסקה ומקום העבודה, ובחלק מהמקרים אין בכלל דרישת ותק. על שאר הזכויות שמצטברות לעובד לאורך השנה, כמו ימי חופשה ופדיונם בסיום העבודה, אפשר לקרוא במדריך לחופשה שנתית ולפדיון חופשה.
ימי האבל בטבלה
| שאלה | התשובה |
|---|---|
| על מי | קרוב מדרגה ראשונה: הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות |
| כמה ימים | לפי מנהג העדה, ולכל היותר 7 ימים קלנדריים |
| ותק נדרש | 3 חודשים במקום העבודה, למעט ענפים מסוימים |
| תשלום | שכר מלא על ימי העבודה שנפלו בתוך תקופת האבל |
| חופשה שנתית | לא מנוכה, גם כשהאבל חל בזמן חופשה |
| ימי מחלה | ממשיכים להיצבר |
| עובד בשני מקומות | זכאי לתשלום מכל מעסיק בנפרד |
| יום אזכרה | לא משולם לפי החוק, אבל אפשר לנצל יום חופשה והמעסיק לא יכול לסרב |
יום האזכרה
על היעדרות ביום אזכרה לא משולם שכר לפי החוק, אלא אם הסכם קיבוצי או חוזה אישי קובעים אחרת. העובד יכול לנצל יום חופשה, והמעסיק לא יכול להתנגד: יום האזכרה נחשב יום חופש לבחירה למי שהוא הורה, ילד, בן או בת זוג, אח או אחות של הנפטר. על ימי היעדרות אחרים בגלל בני משפחה, כמו מחלת ילד, אפשר לקרוא במדריך לימי מחלה ולזכויות העובד.
שאלות ותשובות
כמה ימי אבל בתשלום מגיעים לעובד?
לפי המנהג בעדה, ולכל היותר 7 ימים קלנדריים, על פטירה של קרוב מדרגה ראשונה.
צריך ותק כדי לקבל ימי אבל?
בדרך כלל כן, 3 חודשים במקום העבודה. בענפים מסוימים ובחלק מעבודות הקבלן אין דרישת ותק.
- שעות נוספות גלובליות: כמה שעות באמת קונה הסכום הקבוע בתלוש, ומתי מגיע הפרש
- שבתון בבחירות 27.10: מחשבון וטבלה - מי מקבל 200%, מי שכר רגיל ומי לא מקבל כלום
ימי האבל יורדים מהחופשה?
לא. הם לא מנוכים ממכסת החופשה, גם כשהאבל היה בזמן חופשה.
עובד במשרה חלקית מקבל על כל השבעה?
לא. הוא מקבל שכר רק על ימי העבודה שהיו אמורים ליפול בתוך תקופת האבל.
מגיע תשלום על אבל על סבא או סבתא?
בדרך כלל לא. התשלום הוא על קרוב מדרגה ראשונה, למעט חריגים במגזר הציבורי ובענפים מסוימים.
עובד בשני מקומות מקבל משניהם?
כן, מכל מעסיק בנפרד, אם הוא עומד בתנאים אצל כל אחד.
ממשיכים לצבור ימי מחלה בזמן האבל?
כן, כאילו העובד המשיך לעבוד.
מה עם יום אזכרה?
לא משולם לפי החוק, אבל אפשר לנצל יום חופשה, והמעסיק לא יכול לסרב.
עובד מהבית זכאי לימי אבל?
כן. הזכות לא תלויה במקום שממנו העובד עובד.
