זכויות עובדים

ההכרה מותנית באירוע חריג שניתן להוכיח כי אירע בעבודה, ולא בלחץ מצטבר או שגרתי; לאחרונה ביטוח לאומי אף החמיר את הקריטריונים

עובדים שעתיים ויומיים זכאים לתשלום עבור ימי חג שבהם לא עבדו, אך רק אם עמדו בכמה תנאים שרבים אינם מכירים

עובד שנפגע בתאונת עבודה או במחלת מקצוע ואינו כשיר להמשיך לעבוד זכאי לתשלום מהמוסד לביטוח לאומי במקום השכר שאבד לו, לתקופה שלא תעלה על 13 שבועות.

שכר שלא שולם עד היום ה-9 בחודש העוקב נחשב מולן, והפיצוי מטפס ב-5% בשבוע הראשון ואחריו 10% על כל שבוע נוסף

מה אוסר חוק עבודת נשים על מעסיק בזמן הריון, מתי נדרש היתר ממפקחת משרד העבודה, ואילו הקלות בשעות ובנסיעות מגיעות לעובדת

מדריך על קצב הצבירה החודשי, תקרת 90 הימים, אחוזי התשלום לפי ימים ברצף, והזכות להיעדר בשל מחלת ילד, בן זוג או הורה

מחשבון שמעריך את פיצויי הפיטורים לפי השכר והוותק, ואת מספר ימי ההודעה המוקדמת ושוויים

הארכה פתאומית של שעות העבודה, הנהלה שמעתיקה את המשרד לעיר מרוחקת או הנחיה לעבור לעבוד מהמשרד בלבד: מתי שינוי ארגוני הופך ללא חוקי? בשוק שבו עובדים יעשו הכל כדי לשמור על היציבות התעסוקתית והביטחון הכלכלי שלהם, התפטרות היא המוצא האחרון בהחלט; מדריך זכויות לעובד המתוסכל - איך נשארים בארגון ומה בכל זאת אפשר לעשות כדי לא להיפגע ולהפסיד כסף

עובד שהועסק בשבת או בחג זכאי לגמול של 150% משכרו הרגיל ולמנוחת פיצוי, וההעסקה עצמה מותרת רק בהיתר

גיל הפרישה החוקי בישראל נע סביב 67-65, אבל רבים בוחרים למשוך את כספי הפנסיה כבר בגיל 60; הבעיה היא שמדובר בחופש כלכלי עם תג מחיר כבד: קיצוץ דרמטי בקצבה החודשית, אובדן הטבות מס והמתנה של שנים לכסף מביטוח לאומי