זכויות עובדים

גלובלי של 1,200 שקל על שכר של 12,000 מכסה כ-14.5 שעות נוספות בחודש. מי שעובד יותר זכאי להפרש, עד שבע שנים אחורה, ומעסיק בלי דוחות נוכחות צריך להוכיח שהשעות לא נעשו

יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון בתשלום, אבל לא לכולם: כלל 14 הימים, עובדי משרה חלקית, שירותים חיוניים ועובדים זרים. טבלה לפי מצב העובד ומחשבון ששם מספר בשקלים על היום

הביטוח הלאומי אוסר לנכות את 12 ימי הזכאות הראשונים משכר העובד או ממכסת ימי המחלה שלו, ובכל זאת רבים מגישים תעודת מחלה במקום תביעת פגיעה. המחיר: שני שלישים ממכסת השנה, סולם תשלום נמוך יותר בפתיחה, ודלת שנסגרת על מסלול נכות מעבודה

אחרי החופש הגדול לא מעט עובדים מגיעים לחגי תשרי עם יתרה מצומצמת של ימי חופשה - ואז מגיעה החופשה המרוכזת במקום העבודה. האם המעסיק יכול להכניס את העובד למינוס, לחייב אותו לקחת חל"ת או לנכות לו שכר, כמה זמן מראש צריך להודיע על חופשה מרוכזת - ומה קורה אם פשוט לא נשארו ימים?

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי בית אבות בפתח תקווה הסווה העסקת עובד זר כהתקשרות לשירותים, בעוד שבפועל מדובר היה בהעסקת כוח אדם קלאסית. שני סטים שונים של תלושי שכר לאותה תקופה חשפו שהזכויות הסוציאליות מעולם לא שולמו בפועל

מבחינה כלכלית, חלוקת חופשת הלידה בין בני הזוג יכולה להיות משתלמת מאוד, במיוחד כאשר קיימים פערי שכר, בונוסים או מסלולי קריירה שונים. במקום להניח מראש שהורה אחד יישאר בבית במשך כל...

העלות המרכזית היא ההכנסה שהמשפחה מוותרת עליה, אבל צריך להכניס לחישוב גם חיסכון במסגרת לתינוק, פגיעה בהפקדות לפנסיה והשפעה אפשרית על העבודה והקידום.

יום חופשה הוא נכס כספי, אבל המטרה המקורית שלו היא לתת לעובד מנוחה. במהלך יחסי העבודה השימוש המקובל בזכות הוא יציאה לחופשה, בעוד פדיון כספי הופך רלוונטי בעיקר בסיום ההעסקה.

שעות נוספות שנרשמו בלי תוספת, פנסיה שמחושבת על בסיס נמוך מדי ודמי הבראה לפי התעריף הישן: פערים של כמה מאות שקלים בחודש מצטברים לעשרות אלפים, ותביעת שכר אפשרית עד 7 שנים אחורה