דיני עבודה

שכר שלא שולם עד היום ה-9 בחודש העוקב נחשב מולן, והפיצוי מטפס ב-5% בשבוע הראשון ואחריו 10% על כל שבוע נוסף

מדריך על קצב הצבירה החודשי, תקרת 90 הימים, אחוזי התשלום לפי ימים ברצף, והזכות להיעדר בשל מחלת ילד, בן זוג או הורה

אוסף עגלות מסרי לנקה בסניף אושר עד בתלפיות קיבל תשלומים במזומן מחוץ לתלוש, וכתב הוויתור שעליו הוחתם בסיום העבודה נכתב בעברית ובערבית בלבד

עובד בית החולים סורוקה, ששימש גם כסניטר, נפגע בגבו כשהרים שקי כביסה מגובה 30 ס"מ לגובה 150 ס"מ; המוסד לביטוח לאומי טען שמדובר בשגרת עבודה רגילה - אך בית הדין לעבודה בבאר שבע קיבל את התביעה וחייב את המל"ל ב-4,000 ש"ח הוצאות

עובד סיעודי בבית החולים כרמל תבע להכיר בליקויים בכתפו הימנית ובאגודליו כפגיעה בעבודה, לאחר שהמוסד לביטוח לאומי דחה את תביעתו. בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע כי עבודתו אמנם פיזית וקשה, אך היא מגוונת ומשתנה ואינה עונה על דרישת התנועות החוזרות והזהות - ודחה את התביעה בלא למנות מומחה רפואי

פועל זר מסודן טען כי סוכם עמו שכר של 50 ש"ח לשעה וכי מחצית משכרו שולמה לו במזומן "מתחת לשולחן", ודרש להחיל עליו את צו ההרחבה בענף הבנייה. בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי תלושי השכר משקפים נאמנה את שכרו האמיתי (31-32 ש"ח לשעה), דחה את טענת הפיקטיביות - אך חייב את חברת כוח האדם בפיצוי בגין היעדר הודעה לעובד ובגמול שעות נוספות

החוק מחייב תוספת של רבע ואף חצי משכר השעה על כל שעה נוספת, ובמנוחה השבועית התוספת מטפסת עד 200%

שופט העבודה דורי ספיבק חזר ממינוי זמני בארצי לבית הדין בתל אביב, עם הרבה תשומת לב לפרטים וניהול הדיונים בצורה יעילה ומועילה