דיני עבודה

בית הדין לעבודה הכיר במחלת הסרטן שבה לקתה טכנאית רנטגן ותיקה בבית החולים בילינסון כמחלת מקצוע, וקבע כי המוסד לביטוח לאומי לא הצליח להפריך את הקשר הסיבתי לעבודה. זהו סוף מאבק מתיש שהתנהל בשלוש ערכאות, והוכרע רק לאחר שורה של חוות דעת רפואיות ושאלות הבהרה, שקבעו כי הנתונים הלא מדויקים והחסרים - פועלים דווקא לחובת המדינה

מנחם אטיה, עובד ותיק ברשות המסים שפוטר לאחר כמעט ארבעה עשורים, טען להתנכלות חמורה מצד מנהלו הישיר - כולל איומים מפורשים על חייו, נישול מתפקידיו ובידוד מקצועי. בתביעה שהגיש לבית הדין לעבודה הוא תבע 700 אלף שקל בגין התעמרות, פיטורים שלא כדין ופגיעה קשה בכבודו. בית הדין לא התרשם מהראיות, ודחה את כל טענותיו

מנהלת הספרייה במכללת אורט בראודה לשעבר, דליה זיירמן, טענה להתעמרות, פגיעה בפרטיות וניסיון להדיחה מתפקידה - אחרי שצולמה במצלמה נסתרת כשהיא מחטטת במסמכים על שולחנה של עובדת אחרת. בית הדין לעבודה דחה את התביעה, אך מנגד מתח גם ביקורת על האווירה השוררת במוסד האקדמי.

העובדים הועסקו ב-FBC מקבוצת וואן טכנולוגיות בתפקידי יישום וניהול פרויקטים לתקופות שונות, חלקן קצרות יחסית, רובם בתחילת דרכם המקצועית. כולם חתמו על הסכמי עבודה שכללו סעיפי סודיות, אי-תחרות ואי-שידול. ואולם לאחר סיום עבודתם ב-FBC, מצאו עצמם העובדים מועסקים במידעטק טכנולוגיות, חברה מתחרה שפועלת גם היא בתחום הפריוריטי. FBC טענה כי העובדים פעלו "מאחורי גבה בצוותא וכל אחד מהם לחוד"

נהג הובלה תבע את החברה שבה עבד, טמפו, לאחר שקיבל הודעה על כך שהפעילות תעבור מהעיר שבה הוא גר. בנוסף, הוא טען כי עבד במשך שנים במתכונת של 220–300 שעות עבודה חודשיות, רובן בלילה, אך קיבל תגמול חלקי בלבד. עד 2016 לא שולם לו כל גמול על שעות נוספות, ובהמשך שולם סכום גלובלי של 1,000 שקל, שהועלה ל-2,000 שקל רק לאחר הגשת התביעה. טמפו טענה כי לא ניתן לפקח על שעות העבודה המדויקות של נהג כמוהו

האם למסעדה מותר להשתמש בכספי טיפ כדי לממן את החלק של המעסיק בהפרשות סוציאליות לעובד? זו השאלה שהעסיקה את המלצרים בשגב אקספרס בתביעה שהוכרעה באחרונה. בעקבות הלכת קיס מ-2018, המסעדה החלה לנכות בין 10% ל-20% מהטיפים לטובת מימון ההפרשות הסוציאליות, ובמקביל היא רשמה תלושי שכר בהתאם לשכר מינימום. לטענתה, הדבר נעשה בהסכמה של המלצרים

שלושה ימים לאחר לאחר שקיבלה הודעה על קבלתה למשרה, שלחה התובעת מסרון כנה שבו עדכנה לגבי ההריון שלה, מתוך מה שהגדירה "רצון שלא להסתיר". כמה דקות לאחר מכן, היא כתבה כי, "חשוב לי גם לציין שאני רצינית ומקום עבודה מאוד חשוב לי". באותו הערב נמסר לה כי הקורס שנועד להכין אותה לעבודה בוטל. לדברי המנהל, מדובר בתביעה "מלאכותית ומתוכננת מראש"

ניהול נכון של יחסי העבודה אינו מותרות – זו חובה חוקית ועסקית. התייעצות עם מומחה לדיני עבודה תוכל לחסוך לכם הרבה טעויות וסיכונים של תביעות 

עובדת בספא הצליחה לנצח את המעסיק שלה בבית המשפט, לאחר שפוטרה בעקבות כניסתה להיריון. המעסיק, מצדו, טען שהסיבה לפיטורים היא הידרדרות בתפקודה של העובדת, לרבות ביטולי משמרות תכופים. לדברי השופטת, "בית הדין אינו בוחן האם יש קשר בין הפיטורים לבין ההיריון. עצם הפיטורים ללא היתר, כשהמעסיק יודע על ההיריון - הופכים את הפיטורים לבלתי חוקיים"

מנהלת חשבונות שסבלה מכאבים בכפות הידיים, ואף אובחנה עם תסמונת התעלה הקרפלית, הגישה למוסד לביטוח לאומי בקשה להכרה בכך כפגיעת עבודה. ואולם בביטוח הלאומי טענו כי, הקלדה היא אולי חלק מעבודתה, אך "אינה ליבת עיסוקה". האשה לא ויתרה ותבעה. בית הדין לעהבודה קבע כי העיסוק בהקלדה היה "המרכזי והעיקרי בעבודתה היומיומית"