דיני עבודה

השופטים בבית הדין הארצי לענייני עבודה קבעו כי קיימת אפשרות סבירה שהשאלות שבמחלוקת יוכרעו לטובת הרוקחים, והביעו חשש מה"פרקטיקה המכבידה" שמחייבת אישור מנהל לכל תשלום נוסף, ועלולה להוביל חלק מהעובדים להימנע מהבקשה. ההליך עשוי להשפיע על מאות עובדים בענף הרוקחות, ואולי אפילו בתחומים נוספים

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל את תביעתו של יצחק גסנר, עובד ותיק בפלא-קארד, שפוטר שלושה ימים לאחר שמלאו לו 66, שנה בלבד לפני גיל פרישה. השופטים קבעו כי החברה השתמשה בטענת התייעלות כתירוץ, וכי הפיטורים נגועים בגילנות ובהתנהלות חסרת תום לב. נקבע לו פיצוי בסכום כולל של 196 אלף שקל, לצד הבהרה עקרונית: יש לחנך לנורמות שוויוניות בעבודה ולהרתיע מפני הפליה על רקע גיל

נהג ותיק בחברת הסעות פרץ בוויכוח קולני עם סדרן העבודה לאחר ששובץ באופן מפתיע לקו הסעות ששלל ממנו את ההפסקה היחידה שנהג לעשות במהלך עבודתו בביתו. הוויכוח ביניהם גלש כמעט לעימות פיזי, ולמחרת לקה הנהג בהתקף לב. המוסד לביטוח לאומי סירב להכיר באירוע כתאונת עבודה, אך בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כי מדובר באירוע חריג המצדיק מינוי מומחה רפואי לבחינת הסוגייה

לאחר חמש שנות התקשרות במעמד של עצמאית, הצליחה מנהלת משאבי אנוש לשכנע את בית הדין כי בפועל התקיימו בינה לבין חברת הקוסמטיקה יחסי עובד-מעביד. עם זאת, נקבע כי התמורה שקיבלה כעצמאית היתה גבוהה משמעותית מזו שהיתה מקבלת אם היתה שכירה, ולכן תביעתה לכ-1.5 מיליון שקל בגין זכויות סוציאליות ופיטורים נדחתה. בית הדין דחה גם את טענתה כי פוטרה בעקבות טיפולי פוריות שעברה

ברק למפיט גן, לשעבר סמנכ"ל תפעול באקסיטו שירותי ענן מנוהלים, ביקש לחשוף תכתובות מייל מתקופת עבודתו כדי להוכיח טענות בנוגע לעמלות ופיטורים שלא כדין. בית הדין האזורי נענה חלקית לבקשה אך דחה את עיקרה, ובקשת רשות ערעור שהגיש נדחתה על ידי בית הדין הארצי. השופטים: "לא כל מסמך שטוענים שהוא רלוונטי - אכן כך הוא", והבהירו כי, "כל צד צריך להוכיח את טענותיו - לא את טענות הצד השני"

בית הדין לעבודה הכיר במחלת הסרטן שבה לקתה טכנאית רנטגן ותיקה בבית החולים בילינסון כמחלת מקצוע, וקבע כי המוסד לביטוח לאומי לא הצליח להפריך את הקשר הסיבתי לעבודה. זהו סוף מאבק מתיש שהתנהל בשלוש ערכאות, והוכרע רק לאחר שורה של חוות דעת רפואיות ושאלות הבהרה, שקבעו כי הנתונים הלא מדויקים והחסרים - פועלים דווקא לחובת המדינה

מנחם אטיה, עובד ותיק ברשות המסים שפוטר לאחר כמעט ארבעה עשורים, טען להתנכלות חמורה מצד מנהלו הישיר - כולל איומים מפורשים על חייו, נישול מתפקידיו ובידוד מקצועי. בתביעה שהגיש לבית הדין לעבודה הוא תבע 700 אלף שקל בגין התעמרות, פיטורים שלא כדין ופגיעה קשה בכבודו. בית הדין לא התרשם מהראיות, ודחה את כל טענותיו

מנהלת הספרייה במכללת אורט בראודה לשעבר, דליה זיירמן, טענה להתעמרות, פגיעה בפרטיות וניסיון להדיחה מתפקידה - אחרי שצולמה במצלמה נסתרת כשהיא מחטטת במסמכים על שולחנה של עובדת אחרת. בית הדין לעבודה דחה את התביעה, אך מנגד מתח גם ביקורת על האווירה השוררת במוסד האקדמי.

העובדים הועסקו ב-FBC מקבוצת וואן טכנולוגיות בתפקידי יישום וניהול פרויקטים לתקופות שונות, חלקן קצרות יחסית, רובם בתחילת דרכם המקצועית. כולם חתמו על הסכמי עבודה שכללו סעיפי סודיות, אי-תחרות ואי-שידול. ואולם לאחר סיום עבודתם ב-FBC, מצאו עצמם העובדים מועסקים במידעטק טכנולוגיות, חברה מתחרה שפועלת גם היא בתחום הפריוריטי. FBC טענה כי העובדים פעלו "מאחורי גבה בצוותא וכל אחד מהם לחוד"

נהג הובלה תבע את החברה שבה עבד, טמפו, לאחר שקיבל הודעה על כך שהפעילות תעבור מהעיר שבה הוא גר. בנוסף, הוא טען כי עבד במשך שנים במתכונת של 220–300 שעות עבודה חודשיות, רובן בלילה, אך קיבל תגמול חלקי בלבד. עד 2016 לא שולם לו כל גמול על שעות נוספות, ובהמשך שולם סכום גלובלי של 1,000 שקל, שהועלה ל-2,000 שקל רק לאחר הגשת התביעה. טמפו טענה כי לא ניתן לפקח על שעות העבודה המדויקות של נהג כמוהו