פיצויי פיטורים הם תשלום שמגיע לעובד בסיום העסקתו בנסיבות מסוימות, ומחושב לרוב כשכר חודש לכל שנת עבודה, אם כי מנגנון ההפרשות השוטפות לפנסיה שינה את אופן צבירתם. הנושא מעורר תדיר שאלות של זכאות, של שחרור כספי הפיצויים ושל השפעת המשיכה שלהם על החיסכון הפנסיוני
ועל המס. בעמוד זה מוסברים תנאי הזכאות לפיצויי פיטורים, אופן חישובם והפרשתם, ההשלכות של משיכת כספי הפיצויים על הקצבה הפנסיונית העתידית ועל חבות המס, ההבדל בין פיטורים להתפטרות לעניין הזכאות, פסיקות בנושא והדרך שבה החלטות סביב כספי הפיצויים משפיעות על הביטחון
הכלכלי של העובד בעת מעבר בין עבודות ובפרישה.
בית הדין לעבודה בתל אביב לא קנה את הטענה שהעובד, נג דחפור, "התפטר ונטש". ההעדפה של בעל החברה לא להזמין את רואה החשבון שלו לעדות, וגם ההודאה שלפיה לא ראה את תלושי השכר של עובדיו בעצמו, עלו לו ביוקר
עובדת שפוטרה לאחר שישה חודשים לעבודתה תבעה את המעסיק ודרשה פיצויים בטענה כי עבר על חוק עבודת נשים בגלל שפיטר אותה בזמן שהייתה בהיריון. המעסיק טען כי לא ידע על כך וכי העובדת מעולם לא סיפרה לו שהיא בהיריון. מה פסק בית המשפט?
עובד תבע את המעסיק אחרי שפוטר בטענה שעבד יותר מדי שעות ולא קיבל בגינן תמורה - האם בית המשפט יכול לבחון טענה על עושק היסטורי והאם השכר שעובדים מקבלים הוא גלובלי או שיש בו אלמנט של שעות נוספות?
