פיצויי פיטורים הם תשלום המגיע לעובד שכיר עם סיום העסקתו, מכוח חוק פיצויי פיטורים הישראלי. ככלל, עובד שפוטר לאחר שהשלים שנת עבודה אחת לפחות אצל אותו מעסיק זכאי לפיצויים בגובה של משכורת חודשית אחת עבור כל שנת עבודה. עבור שברי שנות עבודה מחושבים הפיצויים
באופן יחסי לתקופת ההעסקה בפועל.
במרבית מקומות העבודה מפריש המעסיק מדי חודש כספים לרכיב פיצויים במסגרת הפרשות הפנסיה השוטפות, כך שבמועד סיום ההעסקה משוחררים לעובד הכספים שנצברו, ובמקרים רבים משמשים גם כתחליף חלקי לפיצויים המגיעים על פי
חוק. במקרים
של התפטרות, לעומת פיטורים, הזכאות לפיצויים מוגבלת בדרך כלל לנסיבות מסוימות המוכרות בחוק כדין פיטורים.
סוגיית פיצויי הפיטורים עומדת לעיתים במוקד מחלוקות בין עובדים למעסיקים, בפרט בשאלות של חישוב השכר הקובע, זכאות עובדים
שהתפטרו ותנאים להפחתה או שלילה של הפיצויים. הנושא מוסדר גם באמצעות פסיקת בתי הדין לעבודה, המפרשת את הוראות החוק במקרים פרטניים. עובדים ומעסיקים הנתונים במחלוקת בנושא פונים לעיתים קרובות לייעוץ משפטי מקצועי בטרם הכרעה בבית הדין.
ברוב
מקומות העבודה נצברים הפיצויים בקופת הפנסיה לאורך תקופת ההעסקה, וההחלטה אם למשוך אותם בעת סיום העסקה משפיעה על גובה הקצבה העתידית ועל חבות המס מול רשות
המסים.
עובד לשעבר במסגריה בבאר שבע שהועסק כמעט שלושה עשורים תבע את מעסיקתו, וטען שצריך לחשב את זכויותיו לפי שכר של 17 אלף שקל, גבוה בהרבה ממה שקיבל בפועל. בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה את רוב הטענות המרכזיות, אבל קבע שהפיטורים נעשו בלי שימוע כדין - ופסק
לו יותר מ-221 אלף שקל
תושבת הרשות הפלסטינית שהועסקה בחנות בגדים במזרח ירושלים, זכתה בבית הדין לעבודה בירושלים בפיצוי של כ-278 אלף שקל - אף שכנראה גנבה כסף מהקופה, והתפטרה לאחר שנתפסה. איך זה קרה? בית הדין קבע שהמעסיקים חייבים לה שכר, "גם היא לא צדיקה"
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע כלל ברזל שלא מספיק לטעון שעובד התפטר - צריך להוכיח את זה. מנהל המטבח של קפה ללוש, שסיים כמעט ארבע שנות עבודה עם מחלוקת סביב השאלה האם פוטר או התפטר, יקבל פיצויי פיטורים, פיצוי על היעדר שימוע ועוד
עובדת בספא הצליחה לנצח את המעסיק שלה בבית המשפט, לאחר שפוטרה בעקבות כניסתה להיריון. המעסיק, מצדו, טען שהסיבה לפיטורים היא הידרדרות בתפקודה של העובדת, לרבות ביטולי משמרות תכופים. לדברי השופטת, "בית הדין אינו בוחן האם יש קשר בין הפיטורים לבין ההיריון.
עצם הפיטורים ללא היתר, כשהמעסיק יודע על ההיריון - הופכים את הפיטורים לבלתי חוקיים"
תחנת הרדיו טענה כי התובע דיווח על נוכחות בזמן שלא שהה בפועל במקום העבודה, ובמהלך השעות האלה הוא עסק בעיסוקים פרטיים, לרבות נסיעות עסקיות הקשורות לתחום האחר. היא אף הציגה דו"חות חקירה שהראו כי התובע יצא ממקום עבודתו למשך שעות ארוכות, שבמהלכן נהג במשאית,
העביר סחורה. השופטת קבעה כי תחנת הרדיו פעלה שלא כדין כששללה את פיצויי הפיטורים על דעת עצמה, ללא פנייה מקדימה לבית הדין
בתביעה עלו שורה של טענות חמורות, כולל פיטורים שלא כדין, אפליה מחמת הורות, והפרת זכויות לפי חוק עבודת נשים. השופטת קבעה כי "ההחלטה לפטר את העובדת התקבלה ללא בחינה מעמיקה והוגנת של נסיבות המקרה"
עובדת טלמרקטינג סיימה את עבודתה אצל מעסיק אחרי 14 שנה, והגישה תביעה בדרישה לקבל פיצויי פיטורים בסכום של 330 אלף שקל ועוד זכויות. המעסיק טען כי העובדת התפטרה מהעבודה מיוזמתה, לאור מצבה הנפשי ובעיות אישיות שמהן סבלה
השישה, בהם השוער אריאל הרוש, תבעו את מועדון הכדורגל בטענה שאי הארכת החוזים שלהם היתה למעשה פיטורים, ולכן מגיעים להם פיצויים. המועדון טען, מנגד, כי הנוהג בעולם הכדורגל הוא שחוזה שתם אינו שווה ערך לפיטורים
עובדת שפוטרה לאחר שישה חודשים לעבודתה תבעה את המעסיק ודרשה פיצויים בטענה כי עבר על חוק עבודת נשים בגלל שפיטר אותה בזמן שהייתה בהיריון. המעסיק טען כי לא ידע על כך וכי העובדת מעולם לא סיפרה לו שהיא בהיריון. מה פסק בית המשפט?
עובד תבע את המעסיק אחרי שפוטר בטענה שעבד יותר מדי שעות ולא קיבל בגינן תמורה - האם בית המשפט יכול לבחון טענה על עושק היסטורי והאם השכר שעובדים מקבלים הוא גלובלי או שיש בו אלמנט של שעות נוספות?
קיבלה 2,000 ש' בחודש, עבדה 12 שעות ביום - וזה הפיצוי
המנהל הודיע: "מבחינתי התפטרת" - מה חשב ביהמ"ש?
הודיעה שהיא בהיריון - ופוטרה במקום