פוטרתם? כך תחשבו כמה פיצויים והודעה מוקדמת מגיעים לכם

פיטורים הם רגע מטלטל, וההתמצאות בזכויות היא הדבר האחרון שיש כוח אליו. המחשבון החדש נותן תשובה מהירה לשתי השאלות החשובות: כמה פיצויי פיטורים מגיעים לכם, וכמה ימי הודעה מוקדמת. מזינים את השכר החודשי האחרון ואת הוותק בשנים ובחודשים, ומקבלים את הפיצויים הסטטוטוריים (חודש שכר לכל שנת עבודה, כולל חלק יחסי לשנה חלקית), את מספר ימי ההודעה המוקדמת לפי החוק, את שוויים בשקלים ואת הסכום הכולל.

הכלי מיועד קודם כל לעובדים שפוטרו או מרגישים שפיטורים באוויר ורוצים לדעת מה מגיע להם לפני השיחה עם המעסיק, אבל גם לעובדים ששוקלים התפטרות ורוצים להבין מה הם משאירים על השולחן, ולמעסיקים קטנים שצריכים לתקצב סיום העסקה. חשוב לדעת שכללי ההודעה המוקדמת מדורגים: בשנה הראשונה צוברים יום לכל חודש עבודה, בשנה השנייה הזכאות גדלה בהדרגה, ומתום השנה השלישית מגיעים לחודש מלא של 30 יום.

דוגמה: עובד עם שכר אחרון של 12,000 שקל ו-5 שנות ותק בדיוק. פיצויי הפיטורים: 60,000 שקל (12,000 כפול 5). ימי ההודעה המוקדמת: 30 יום, ששווים עוד 12,000 שקל אם המעסיק בוחר לשלם במקום להעסיק בתקופת ההודעה. סך הכל: 72,000 שקל. אם לאותו עובד היו עוד 6 חודשי ותק, הפיצויים היו גדלים בעוד 6,000 שקל בזכות החלק היחסי.

עוד נקודה שכדאי להכיר: אצל רוב השכירים כיום חלק גדול מהפיצויים כבר מופקד מדי חודש לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים במסגרת סעיף 14, כך שהסכום שמחושב כאן לא ישולם כולו כצ׳ק ביום העזיבה אלא ברובו כבר צבור בחיסכון הפנסיוני שלכם. בדקו בדוח השנתי של הקרן כמה בדיוק צבור שם תחת רכיב הפיצויים לפני השיחה עם המעסיק.

המחשבון מציג הערכה סטטוטורית בסיסית בלבד, ואינו כולל פדיון חופשה, דמי הבראה או תנאים מיטיבים מהסכם אישי או מצו הרחבה ענפי, שעשויים להגדיל את הסכום הסופי שמגיע לכם בסיום העבודה.