מחשבון פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת 2026

מזינים את השכר החודשי האחרון ואת הוותק בשנים ובחודשים, והמחשבון מציג הערכה של פיצויי הפיטורים הסטטוטוריים (שכר חודש לכל שנת עבודה, כולל חלק יחסי), את מספר ימי ההודעה המוקדמת לעובד חודשי ואת שוויים בשקלים. החישוב להמחשה ובכפוף לזכאות. מה עוד חשוב לבדוק כשמפוטרים, בכתבה: פוטרתם? כך תחשבו כמה פיצויים והודעה מוקדמת מגיעים לכם

מחשבון פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת

הזינו את השכר החודשי האחרון ואת הוותק, וקבלו הערכה של פיצויי הפיטורים, מספר ימי ההודעה המוקדמת ושוויים בשקלים

פרטי העובד
12,000 שקל
5
0
התוצאה
60,000 שקל
פיצויי פיטורים (סטטוטוריים)
30
ימי הודעה מוקדמת
12,000 שקל
שווי ההודעה המוקדמת
72,000 שקל
סך הכל (פיצויים + הודעה מוקדמת)

החישוב הוא הערכה להמחשה בלבד. פיצויי הפיטורים המחושבים הם סטטוטוריים בלבד (חודש שכר לכל שנת עבודה, כולל חלק יחסי לשנה חלקית) ובכפוף לזכאות. ימי ההודעה המוקדמת מחושבים לפי כללי חוק הודעה מוקדמת לעובד חודשי: בשנה הראשונה יום לכל חודש עבודה, בשנה השנייה ההודעה גדלה בהדרגה, ומתום השנה השלישית ואילך חודש מלא (30 יום). שווי ההודעה = השכר החודשי חלקי 30, כפול מספר הימים. המחשבון אינו מהווה ייעוץ משפטי. לחישוב מחייב פנו ליועץ או לעורך דין לדיני עבודה.

למחשבונים ותכנים נוספים ‹
לכתבה המלאה: פוטרתם? כך תחשבו כמה פיצויים והודעה מוקדמת מגיעים לכם
התוכן והמידע של נתוני המחשבון והכלי האינטראקטיבי
עמוד 1: המחשבון
הכותרת והתיאור
מחשבון פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. מזינים את השכר החודשי האחרון ואת הוותק, ומקבלים הערכה של פיצויי הפיטורים, של מספר ימי ההודעה המוקדמת ושל שוויים בשקלים.
פרטי העובד - שדות וערכי ברירת מחדל
שדהברירת מחדלטווח הסרגלהערות
שכר חודשי אחרון12,000 שקל3,000 עד 60,000 שקל, בקפיצות של 100אפשר להקליד גם סכום מחוץ לסרגל, כל סכום מ-0 ומעלה
ותק בשנים50 עד 40, בקפיצות של שנהבהקלדה: מספר שלם מ-0 ומעלה, עד 60
ותק בחודשים נוספים00 עד 11, בקפיצות של חודשבהקלדה: מספר שלם בין 0 ל-11
התוצאה
נתוןתיאורהתוצאה בברירת המחדל
פיצויי פיטורים (סטטוטוריים)הסכום המרכזי בגדול60,000 שקל
ימי הודעה מוקדמתמספר הימים30
שווי ההודעה המוקדמתשווי הימים בשקלים12,000 שקל
סך הכלפיצויים ועוד הודעה מוקדמת72,000 שקל
דוגמאות לחישוב
שכר חודשיותקפיצויי פיטוריםימי הודעה מוקדמתשווי ההודעהסך הכל
12,000 שקל5 שנים60,000 שקל3012,000 שקל72,000 שקל
8,000 שקל6 חודשים4,000 שקל61,600 שקל5,600 שקל
15,000 שקלשנה אחת ו-6 חודשים22,500 שקל2110,500 שקל33,000 שקל
20,000 שקל10 שנים ו-3 חודשים205,000 שקל3020,000 שקל225,000 שקל
קישורים
בראש המחשבון מופיע הלוגו Biz, שמוביל לדף הבית: https://www.bizportal.co.il.
בתחתית המחשבון מופיע הקישור למחשבונים ותכנים נוספים: bizportal.co.il/calculators.
עמוד 2: איך מחושבים פיצויי הפיטורים
פיצויי הפיטורים המחושבים הם סטטוטוריים בלבד: חודש שכר לכל שנת עבודה, כולל חלק יחסי לשנה חלקית.
נוסחה במילים: השכר החודשי האחרון כפול הוותק הכולל בשנים. הוותק הכולל הוא מספר החודשים הכולל חלקי 12, כך שכל חודש נוסף מוסיף חלק מ-12 משכר חודשי.
דוגמה: שכר של 12,000 שקל וותק של 5 שנים נותנים 60,000 שקל. שכר של 8,000 שקל וותק של חצי שנה נותנים 4,000 שקל.
כשהוותק הוא אפס, הפיצויים הם אפס.
עמוד 3: איך מחושבת ההודעה המוקדמת
ימי ההודעה המוקדמת מחושבים לפי כללי חוק הודעה מוקדמת לעובד חודשי. בשנה הראשונה יום לכל חודש עבודה, בשנה השנייה ההודעה גדלה בהדרגה, ומתום השנה השלישית ואילך חודש מלא (30 יום).
בפועל המחשבון מחשב כך, לפי מספר חודשי הוותק הכולל:
ותק כוללימי הודעה מוקדמת
0 חודשים0
פחות משנה (1 עד 11 חודשים)יום לכל חודש עבודה, עד 12 ימים
בין שנה לשנתיים12 ימים, ועוד תוספת הדרגתית לפי החודשים שמעבר לשנה, מעוגלת, עד תקרה של 30
שנתיים ומעלה30 ימים
הטבלה המלאה לשנה השנייה
ותקימי הודעה מוקדמת
שנה אחת בדיוק12
שנה אחת ו-1 חודשים14
שנה אחת ו-2 חודשים15
שנה אחת ו-3 חודשים17
שנה אחת ו-4 חודשים18
שנה אחת ו-5 חודשים20
שנה אחת ו-6 חודשים21
שנה אחת ו-7 חודשים23
שנה אחת ו-8 חודשים24
שנה אחת ו-9 חודשים26
שנה אחת ו-10 חודשים27
שנה אחת ו-11 חודשים29
שנתיים בדיוק30
שווי ההודעה המוקדמת
שווי ההודעה = השכר החודשי חלקי 30, כפול מספר ימי ההודעה. בשכר של 12,000 שקל, כל יום שווה 400 שקל.
סך הכל
סך הכל הוא סכום פיצויי הפיטורים ושווי ההודעה המוקדמת, מעוגל לשקל שלם.
הערות והסתייגויות
החישוב הוא הערכה להמחשה בלבד. פיצויי הפיטורים המחושבים הם סטטוטוריים בלבד (חודש שכר לכל שנת עבודה, כולל חלק יחסי לשנה חלקית) ובכפוף לזכאות.
ימי ההודעה המוקדמת מחושבים לפי כללי חוק הודעה מוקדמת לעובד חודשי: בשנה הראשונה יום לכל חודש עבודה, בשנה השנייה ההודעה גדלה בהדרגה, ומתום השנה השלישית ואילך חודש מלא (30 יום). שווי ההודעה = השכר החודשי חלקי 30, כפול מספר הימים.
המחשבון אינו מהווה ייעוץ משפטי. לחישוב מחייב פנו ליועץ או לעורך דין לדיני עבודה.
סוף התוכן מהמחשבון והכלי האינטראקטיבי