גמול שעות נוספות: 125% לשעתיים הראשונות ו-150% מהשעה השלישית
החוק מחייב תוספת של רבע ואף חצי משכר השעה על כל שעה נוספת, ובמנוחה השבועית התוספת מטפסת עד 200%
שעות נוספות הן חלק שגרתי מחיי העבודה של רבים, אך לא כל עובד יודע כמה כסף מגיע לו על כל שעה מעבר ליום העבודה הרגיל. החוק קובע תוספת מדורגת, וההפרש בין תשלום נכון לתשלום חסר עשוי להצטבר לאלפי שקלים בשנה. איילת מפרטת כאן את השיעורים העדכניים ל-2026, את הגדרת יום העבודה ואת התשלום המיוחד לעבודה במנוחה השבועית.
הבסיס לכל החישוב הוא חוק שעות עבודה ומנוחה, שמגדיר מהי שעה נוספת ומתי מתחילה החבות בתוספת. שעה נוספת היא כל שעת עבודה מעבר לאורך יום העבודה הרגיל או מעבר לשבוע העבודה הרגיל, והמעסיק מחויב לשלם עליה גמול מוגדל שאינו ניתן לוויתור.
כמה משלמים על שעות נוספות ביום חול
השיעור הראשון חל על השעתיים הנוספות הראשונות באותו יום, ועליהן משולמים 125% משכר השעה הרגיל, זאת אומרת תוספת של 25%. מהשעה השלישית ואילך עולה התשלום ל-150% משכר השעה, כלומר תוספת של חצי. כך למשל עובד המשתכר 50 שקלים לשעה יקבל 62.5 שקלים על כל אחת מהשעתיים הראשונות, ו-75 שקלים על כל שעה נוספת מעבר לכך. מי שעוקב אחר עדכוני שכר המינימום והשכר במשק יודע שכל עלייה בשכר השעה מגדילה גם את הגמול על השעות הנוספות.
חשוב להבין שהחישוב נעשה קודם על בסיס יומי ורק אחר כך על בסיס שבועי, כפי שנקבע בפסיקה. אורך יום העבודה הרגיל תלוי בהיקף המשרה ובמגזר, ובמגזר הפרטי במתכונת של חמישה ימי עבודה הוא עומד על כ-8.6 שעות ביום רגיל. במתכונת של שישה ימים היום הרגיל הוא 8 שעות. שבוע העבודה המלא במגזר הפרטי עומד על 42 שעות.
עבודה במנוחה השבועית ובחגים
התשלום גבוה עוד יותר כשמדובר בעבודה במנוחה השבועית, שהיא בדרך כלל השבת, או בחגים. במקרה כזה מתחיל התשלום כבר מהשעה הראשונה בשיעור של 150% משכר השעה, ואם באותו יום מבוצעות גם שעות נוספות התוספת מצטברת. השעתיים הראשונות משולמות ב-175% והשעות שמעבר להן ב-200%, כלומר שכר כפול. נזכיר שעבודה במנוחה השבועית מותרת רק בהיתר, ולצד התשלום המוגדל זכאי העובד גם לשעות מנוחה חלופיות.
לצד השיעורים קיימות מגבלות על היקף השעות הנוספות. אורך יום העבודה כולל השעות הנוספות אינו יכול לחרוג מ-12 שעות, וקיימת תקרה שבועית להיקף השעות הנוספות המותרות. עובד שמגלה פערים בתלוש יכול לבדוק אותם מול המעסיק, ובמידת הצורך לפנות לגורם מקצועי. מי שרוצה להבין את התמונה הרחבה של השכר במשק מגלה שהפער בין שכר ממוצע לחציוני נובע לא פעם גם מהיקף שונה של שעות עבודה.
שאלות ותשובות
מהי שעה נוספת?
שעה נוספת היא כל שעת עבודה מעבר לאורך יום העבודה הרגיל או מעבר לשבוע העבודה הרגיל, כפי שמוגדר בחוק שעות עבודה ומנוחה.
כמה משלמים על השעתיים הנוספות הראשונות ביום?
על השעתיים הנוספות הראשונות באותו יום משולמים 125% משכר השעה הרגיל, כלומר תוספת של 25%.
כמה משלמים מהשעה השלישית ואילך?
מהשעה השלישית ואילך עולה הגמול ל-150% משכר השעה הרגיל, זאת אומרת תוספת של חצי.
מהו אורך יום העבודה הרגיל?
במגזר הפרטי במתכונת חמישה ימים היום הרגיל עומד על כ-8.6 שעות, ובמתכונת שישה ימים על 8 שעות. במגזר הציבורי מדובר בדרך כלל ב-8 שעות ליום.
מהו שבוע העבודה המלא?
שבוע העבודה המלא במגזר הפרטי עומד על 42 שעות, ובמגזר הציבורי על 40 שעות.
כמה משלמים על שעה נוספת שווה בשקלים לעובד שמשתכר 50 שקלים לשעה?
על השעתיים הראשונות ישולמו 62.5 שקלים לשעה, ומהשעה השלישית ואילך 75 שקלים לשעה.
כמה מקבלים על עבודה במנוחה השבועית?
עבודה במנוחה השבועית מזכה בתשלום של 150% משכר השעה כבר מהשעה הראשונה, ואם מבוצעות גם שעות נוספות התוספת מצטברת.
כמה משלמים על שעות נוספות בשבת או בחג?
השעתיים הראשונות במנוחה השבועית עם שעות נוספות משולמות ב-175%, והשעות שמעבר להן ב-200%, כלומר שכר כפול.
האם אפשר לוותר על גמול שעות נוספות?
לא, הגמול הוא זכות שבחוק ואינו ניתן לוויתור, גם אם העובד חתם על הסכם שקובע אחרת.
כיצד מחושבות השעות הנוספות, לפי יום או לפי שבוע?
החישוב נעשה קודם על בסיס יומי ורק אחר כך על בסיס שבועי, כפי שנקבע בפסיקה, כדי שלא ייגרע מזכות העובד.
מהי המגבלה על מספר שעות העבודה ביום כולל שעות נוספות?
אורך יום העבודה כולל השעות הנוספות אינו יכול לחרוג מ-12 שעות, בהתאם להיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות.
מהו גמול שעות נוספות גלובלי?
מדובר ברכיב שכר קבוע המשולם מדי חודש בגין שעות נוספות, בכפוף לתנאים בחוק, לרבות עריכת התחשבנות בסוף התקופה ותשלום הפרשים אם בוצעו יותר שעות.
האם עובד במשכורת חודשית זכאי לגמול שעות נוספות?
כן, גם עובד במשכורת חודשית זכאי לגמול על שעות נוספות שביצע בפועל מעבר ליום העבודה הרגיל, אלא אם סוכם רכיב גלובלי כדין.
מה עושים כשהמעסיק לא משלם על שעות נוספות?
עובד שמגלה פערים בתלוש יכול לברר אותם מול המעסיק, ובמידת הצורך לפנות לגורם מקצועי או להגיש תביעה.
האם עבודה בחג מזכה בתוספת בנוסף לתשלום על החג?
כן, עובד שעבד בחג עשוי להיות זכאי גם לתשלום המיוחד על עבודה במנוחה וגם לזכויות הקשורות ליום החג עצמו, בכפוף לתנאים.
האם השעות הנוספות מחושבות לפי שכר הבסיס בלבד?
הגמול מחושב בדרך כלל לפי שכר השעה הרגיל, שעשוי לכלול רכיבים קבועים מסוימים, ולא בהכרח לפי שכר הבסיס בלבד.
האם יש הבדל בין המגזר הפרטי לציבורי?
כן, אורך יום ושבוע העבודה שונה בין המגזרים, ולכן גם נקודת המוצא לחישוב השעות הנוספות עשויה להשתנות בהתאם.
האם אפשר לקבל מנוחה חלופית במקום תשלום על שבת?
עבודה במנוחה השבועית מזכה בתשלום מוגדל וגם בשעות מנוחה חלופיות, ואין בשעות המנוחה כדי לגרוע מהתשלום המגיע.
- 1.אנונימי 21/07/2026 08:32הגב לתגובה זויציאה לטיולים כמה שעות מקבלים ואחוזים
