כמה מרוויחים בגילאי ה-40? מפת השכר בכל המקצועות
שכר ממוצע גיל 40 נחשב לאחת התקופות שבהן השכר מגיע לרמות הגבוהות ביותר בקריירה. אחרי שנים של צבירת ניסיון, התקדמות מקצועית ולעיתים גם מעבר לתפקידי ניהול, עובדים רבים נהנים מקפיצה משמעותית בהכנסה. אבל לא כולם מתקדמים באותו קצב. בעוד שבענפי ההייטק והפיננסים השכר יכול להגיע לעשרות אלפי שקלים בחודש, במקצועות השירות, החינוך והרווחה ההכנסות נמוכות בהרבה. הנתונים מלמדים גם שהשכר הממוצע, שחוצה את רף 20 אלף השקלים, אינו משקף את מה שרוב השכירים בגיל הזה מקבלים בפועל.
השכר הממוצע של שכיר בגילאי 40-49 מגיע לכ-20.7 אלף שקל ברוטו בחודש במונחי 2026. הנתון האחרון שפרסם הביטוח הלאומי בחלוקה לפי גיל, המתייחס למחצית הראשונה של 2025, עמד על 19,631 שקל. מאז עלה השכר הממוצע במשק בכ-5.2%, ובהתאם לכך עודכנה ההערכה לשנת 2026.
מדובר בשכר הגבוה בכ-22% מזה של בני 30-39, שמשתכרים בממוצע כ-17 אלף שקל בחודש, ובכ-4,800 שקל יותר מהממוצע של כלל השכירים, המוערך בכ-15.9 אלף שקל. הפער משקף את היתרון שמעניקים הניסיון והוותק בשוק העבודה, לצד התקדמות לתפקידים בכירים יותר והתמחות בתחומים מבוקשים.
אלא שהממוצע מספר רק חלק מהסיפור. השכר החציוני בגילאי 40-49 מוערך בכ-15.2 אלף שקל בחודש, לעומת 14,477 שקל בנתון המקורי של הביטוח הלאומי. המשמעות היא שמחצית מכ-770 אלף השכירים בקבוצת הגיל הזאת מרוויחים פחות מהסכום הזה, ורק המחצית השנייה מרוויחה יותר.
הפער של יותר מ-5,000 שקל בין השכר הממוצע לחציוני מלמד עד כמה בעלי השכר הגבוה מושכים את הממוצע כלפי מעלה. עובדים בתחומי ההייטק, הפיננסים ובתפקידי ניהול בכירים מרוויחים לעיתים פי שניים ושלושה מעובדים במקצועות אחרים. גם העלייה בשכר אינה אחידה: בין שנות ה-30 לשנות ה-40 השכר הממוצע עולה בכ-22%, בעוד שהשכר החציוני מטפס בכ-16% בלבד.
לשם השוואה, בדוח השנתי של הביטוח הלאומי לשנת 2024 עמד השכר הממוצע של שכירים בשנות ה-40 לחייהם על כ-19 אלף שקל בחודש. (להרחבה: מה השכר הממוצע בגיל 40?).
השכר עולה מהר יותר מהמחירים - אבל לא אצל כולם
לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, השכר החודשי הממוצע למשרת שכיר עלה במחצית הראשונה של 2026 בכ-5.2% לעומת התקופה המקבילה אשתקד, מכ-13.5 אלף שקל לכ-14.2 אלף שקל.
בענף ההייטק נרשמה עלייה חדה יותר, של כ-6.5%, והשכר הממוצע הגיע לכ-35.3 אלף שקל בחודש. בשאר ענפי המשק נרשמה עלייה מתונה יותר, של כ-5.1%.
- כמה צריך להרוויח זוג עם שני ילדים כדי לחיות בנוחות?
- השכר בהייטק זינק ב-13.7% ובפיננסים ב-18% - השכר הממוצע במשק חצה 15 אלף שקל
במקביל, המחירים עלו בקצב נמוך יותר. מדד המחירים לצרכן עלה בכ-1.9% בין שתי התקופות, והאינפלציה השנתית ירדה לכ-1.5%. המשמעות היא שבממוצע נרשמה עלייה ריאלית של יותר מ-3% בשכר, כלומר שיפור בכוח הקנייה של השכירים.
עם זאת, מדובר בנתון ממוצע שאינו מעיד בהכרח על מצבו של כל עובד. חלק מהשכירים קיבלו העלאות שכר משמעותיות, בעוד שאחרים נותרו עם אותו שכר, ובמקרים מסוימים אף חוו שחיקה בהכנסה. בינואר עודכן גם השכר הממוצע המשמש לחישוב קצבאות הביטוח הלאומי, בשיעור של כ-3.4%.
טווח השכר המוערך בגילאי ה-40 לפי מקצוע:
התוכן והמידע של נתוני המחשבון והכלי האינטראקטיבי
עמוד 1 מתוך 5: לפי מקצוע
עמוד 2 מתוך 5: לפי תחום
שירותים, חינוך ומקצועות
| מקצוע / תפקיד | גילאי 30-33 | גילאי 40-49 |
|---|---|---|
| שירות לקוחות / מוקדים | 9 עד 11 | 11 עד 13.5 |
| אדמיניסטרציה / ניהול משרד | 10 עד 12.5 | 12 עד 15 |
| ברמן / מלצר בכיר | 9 עד 12.5 | 11 עד 15 |
| סוכן נסיעות | 9 עד 12 | 11 עד 14.5 |
| מאבטח / קב"ט | 10 עד 14 | 12 עד 17 |
| גננת | 8.5 עד 11 | 10.5 עד 13.5 |
| מורה | 10 עד 13.5 | 12 עד 16.5 |
| יועץ חינוכי / מורה בכיר | 11 עד 14 | 13.5 עד 17 |
| עובד סוציאלי | 10.5 עד 13.5 | 13 עד 16.5 |
| מעצב גרפי | 10.5 עד 14.5 | 13 עד 17.5 |
| קופירייטר / כתיבת תוכן | 10.5 עד 14.5 | 13 עד 17.5 |
| מאמן כושר אישי | 10.5 עד 13.5 | 13 עד 16.5 |
| ספר / מעצב שיער | 10.5 עד 14.5 | 13 עד 17.5 |
| חשמלאי מוסמך | 11.5 עד 15.5 | 14 עד 19 |
| שרברב / טכנאי מיזוג | 12.5 עד 15.5 | 15 עד 19 |
| מנהל חנות / קמעונאות | 11 עד 15 | 13.5 עד 18 |
| איש מכירות רכב | 11 עד 18 | 13.5 עד 22 |
| מתווך נדל"ן | 11.5 עד 17.5 | 14 עד 21.5 |
| סוכן ביטוח | 12.5 עד 17.5 | 15 עד 21.5 |
| שף / מנהל מטבח | 13.5 עד 16.5 | 16.5 עד 20 |
| מנהל מסעדה | 13.5 עד 16.5 | 16.5 עד 20 |
| אדריכל | 13.5 עד 16.5 | 16.5 עד 20 |
בריאות
| מקצוע / תפקיד | גילאי 30-33 | גילאי 40-49 |
|---|---|---|
| דיאטנית קלינית | 11 עד 15 | 13.5 עד 18 |
| קלינאית תקשורת | 11 עד 15 | 13.5 עד 18 |
| מרפא בעיסוק | 11 עד 15 | 13.5 עד 18 |
| אופטומטריסט | 12 עד 16 | 14.5 עד 19.5 |
| פיזיותרפיסט | 12.5 עד 16.5 | 15 עד 20 |
| רוקח | 14.5 עד 18.5 | 17.5 עד 22.5 |
| אח / אחות מוסמכת | 15.5 עד 18.5 | 19 עד 22.5 |
| רופא שיניים (שכיר) | 19 עד 25 | 23 עד 30.5 |
פיננסים, משפט וניהול
| מקצוע / תפקיד | גילאי 30-33 | גילאי 40-49 |
|---|---|---|
| מנהל חשבונות (סוג 3) | 11 עד 15 | 13.5 עד 18 |
| בנקאי / יועץ בסניף | 12 עד 17 | 14.5 עד 20.5 |
| יועץ מס | 14.5 עד 17.5 | 17.5 עד 21.5 |
| כלכלן | 14.5 עד 18.5 | 17.5 עד 22.5 |
| בקר תקציבים / כספים | 14 עד 18 | 17 עד 22 |
| שמאי מקרקעין | 14.5 עד 18.5 | 17.5 עד 22.5 |
| רואה חשבון | 15.5 עד 20 | 19 עד 24.5 |
| יועץ ארגוני / OD | 15 עד 21 | 18 עד 25.5 |
| יועץ השקעות / מנהל תיקים | 16 עד 23 | 19.5 עד 28 |
| אנליסט שוק ההון | 17 עד 24 | 20.5 עד 29 |
| עו"ד במשרד קטן-בינוני | 13.5 עד 16.5 | 16.5 עד 20 |
| חשב/ת בחברה | 18.5 עד 22.5 | 22.5 עד 27.5 |
| עו"ד במשרד גדול | 19.5 עד 24.5 | 23.5 עד 30 |
הנדסה ובנייה
| מקצוע / תפקיד | גילאי 30-33 | גילאי 40-49 |
|---|---|---|
| מהנדס אזרחי / בניין | 15.5 עד 19.5 | 19 עד 23.5 |
| מהנדס מכונות | 16.5 עד 20.5 | 20 עד 25 |
| מהנדס תעשייה וניהול | 16.5 עד 20.5 | 20 עד 25 |
| מהנדס חשמל | 18.5 עד 23.5 | 22.5 עד 28.5 |
| מנהל פרויקטים בבנייה | 18.5 עד 23.5 | 22.5 עד 28.5 |
שיווק, מכירות ו-HR
| מקצוע / תפקיד | גילאי 30-33 | גילאי 40-49 |
|---|---|---|
| מנהל קמפיינים PPC / סושיאל | 14.5 עד 17.5 | 17.5 עד 21.5 |
| שיווק דיגיטלי | 14.5 עד 18.5 | 17.5 עד 22.5 |
| Growth / שיווק ביצועים | 15 עד 22 | 18 עד 27 |
| רכש / קניינות | 14.5 עד 18.5 | 17.5 עד 22.5 |
| מכירות שטח / B2B | 14.5 עד 19.5 | 17.5 עד 23.5 |
| מנהל גיוס / HR | 16.5 עד 21.5 | 20 עד 26 |
| מנהל מוצר שיווקי | 17.5 עד 22.5 | 21.5 עד 27.5 |
| BizDev / שותפויות | 17 עד 25 | 20.5 עד 30.5 |
| ביוטק / פארמה / רגולציה | 17.5 עד 22.5 | 21.5 עד 27.5 |
| CRA / מחקרים קליניים | 17.5 עד 23.5 | 21.5 עד 28.5 |
| HRBP | 18.5 עד 23.5 | 22.5 עד 28.5 |
| מכירות הייטק / SDR / AM | 17.5 עד 25.5 | 21.5 עד 31 |
| Customer Success (CSM) | 18 עד 25 | 22 עד 30.5 |
| Sales Engineer / Pre-sales | 22 עד 30 | 27 עד 36.5 |
הייטק - פיתוח, דאטה, סייבר וחומרה
| מקצוע / תפקיד | גילאי 30-33 | גילאי 40-49 |
|---|---|---|
| IT / Helpdesk | 11 עד 15 | 13.5 עד 18 |
| NOC | 13 עד 18 | 16 עד 22 |
| QA ידני | 15.5 עד 19.5 | 19 עד 23.5 |
| Technical Writer | 16 עד 22 | 19.5 עד 27 |
| System Admin / סיסטם | 17.5 עד 23.5 | 21.5 עד 28.5 |
| Network Engineer | 18 עד 25 | 22 עד 30.5 |
| אנליסט SOC (סייבר) | 19.5 עד 25.5 | 23.5 עד 31 |
| דאטה אנליסט / BI | 19.5 עד 25.5 | 23.5 עד 31 |
| UX / UI | 18.5 עד 26.5 | 22.5 עד 32 |
| Product Designer | 19 עד 27 | 23 עד 33 |
| AI / Prompt Engineer | 22 עד 32 | 27 עד 39 |
| DBA | 22 עד 30 | 27 עד 36.5 |
| מפתח משחקים | 23.5 עד 30.5 | 28.5 עד 37 |
| QA אוטומציה (SDET) | 23.5 עד 30.5 | 28.5 עד 37 |
| דאטה אנליסט בכיר | 23.5 עד 29.5 | 28.5 עד 36 |
| מפתח Frontend | 25.5 עד 31.5 | 31 עד 38.5 |
| מפתח תוכנה (כללי) | 27.5 עד 33.5 | 33.5 עד 40.5 |
| TPM / מנהל פרויקטים טכני | 27.5 עד 35.5 | 33.5 עד 43 |
| מפתח Fullstack | 28.5 עד 34.5 | 34.5 עד 42 |
| Cloud Engineer | 28 עד 37 | 34 עד 45 |
| Data Engineer | 28 עד 38 | 34 עד 46 |
| מהנדס חומרה | 28.5 עד 36.5 | 34.5 עד 44.5 |
| מפתח Mobile (iOS / Android) | 28.5 עד 35.5 | 34.5 עד 43 |
| מהנדס embedded / FW | 28.5 עד 37.5 | 34.5 עד 45.5 |
| מפתח Backend | 29.5 עד 36.5 | 36 עד 44.5 |
| דאטה סיינטיסט | 29.5 עד 37.5 | 36 עד 45.5 |
| מנהל מוצר (PM) | 29.5 עד 39.5 | 36 עד 48 |
| מהנדס סייבר / הגנה | 29.5 עד 39.5 | 36 עד 48 |
| DevOps | 31.5 עד 39.5 | 38.5 עד 48 |
| חוקר סייבר / Pentester | 31.5 עד 41.5 | 38.5 עד 50.5 |
| Solutions Architect | 31.5 עד 41.5 | 38.5 עד 50.5 |
| SRE | 32.5 עד 40.5 | 39.5 עד 49.5 |
| מהנדס אלגוריתמים | 32.5 עד 42.5 | 39.5 עד 51.5 |
| וריפיקציה / ASIC / שבבים | 32.5 עד 43.5 | 39.5 עד 53 |
| מהנדס ML / AI | 33.5 עד 43.5 | 40.5 עד 53 |
עמוד 3 מתוך 5: לפי גיל
| גיל | ממוצע מעודכן ל-2026 | ממוצע, נתון בסיס | חציון מעודכן ל-2026 | חציון, נתון בסיס | מספר שכירים |
|---|---|---|---|---|---|
| 20-29 | 9,100 | 8,669 | 7,500 | 7,114 | 780,538 |
| 30-39 | 17,000 | 16,142 | 13,100 | 12,496 | 803,205 |
| 40-49 | 20,700 | 19,631 | 15,200 | 14,477 | 766,488 |
| 50-59 | 21,300 | 20,287 | 15,000 | 14,243 | 628,099 |
| 60+ | 15,400 | 14,676 | 9,900 | 9,390 | 493,167 |
עמוד 4 מתוך 5: גברים ונשים
| גיל | גברים, מעודכן | גברים, בסיס | נשים, מעודכן | נשים, בסיס | פער |
|---|---|---|---|---|---|
| 30-39 | 20,400 | 19,346 | 13,600 | 12,925 | 50% |
| 40-49 | 25,300 | 24,073 | 16,300 | 15,518 | 55% |
| 50-59 | 26,400 | 25,105 | 16,700 | 15,879 | 58% |
| גיל | גברים, מעודכן | גברים, בסיס | נשים, מעודכן | נשים, בסיס |
|---|---|---|---|---|
| 30-39 | 15,600 | 14,844 | 11,200 | 10,651 |
| 40-49 | 18,500 | 17,597 | 12,900 | 12,237 |
| 50-59 | 18,200 | 17,258 | 12,600 | 11,998 |
עמוד 5 מתוך 5: עוד בסדרה
הערות ומקורות
כמה מרוויחים בגיל 40 בכל מקצוע?
הפערים הגדולים ביותר מתגלים כשבוחנים את השכר לפי מקצוע. עובד בשנות ה-40 לחייו יכול להשתכר פחות מ-12 אלף שקל בחודש במקצועות מסוימים, בעוד שעובד אחר, באותו גיל ובעל ותק דומה, עשוי להרוויח 40 אלף שקל ויותר.
- הטבות מס לתושבי הפריפריה: על החיסכון במס ומתי זה משמעותי מאוד?
- הענף שזקוק למיליוני עובדים חדשים - וה-AI מתקשה להחליף אותם
במקצועות השירות, החינוך והרווחה השכר נותר נמוך יחסית. נציג שירות לקוחות בשנות ה-40 לחייו מרוויח לפי ההערכות כ-11 עד 13.5 אלף שקל ברוטו בחודש. מורה משתכר כ-12 עד 16.5 אלף שקל, גננת כ-10.5 עד 13.5 אלף שקל ועובדת סוציאלית כ-13 עד 16.5 אלף שקל.
במקצועות הטכניים, שבהם יש ביקוש לבעלי ניסיון והסמכה, ניתן להגיע לשכר גבוה יותר. חשמלאי מוסמך מרוויח לפי ההערכה כ-14 עד 19 אלף שקל בחודש, ושרברב או טכנאי מיזוג אוויר כ-15 עד 19 אלף שקל.
במקצועות הדורשים השכלה אקדמית והסמכה מקצועית נרשמים טווחי שכר גבוהים יותר. אחות מוסמכת בשנות ה-40 לחייה מרוויחה כ-19 עד 22.5 אלף שקל, רואה חשבון כ-19 עד 24.5 אלף שקל ומהנדס אזרחי כ-19 עד 23.5 אלף שקל.
אבל פערי השכר בולטים במיוחד בהייטק. מפתח תוכנה בגילאי 40-49 מרוויח לפי ההערכות כ-33.5 עד 40.5 אלף שקל בחודש. אנשי DevOps ומהנדסי אמינות מערכות (SRE) יכולים להגיע בקצה העליון לכמעט 50 אלף שקל. בתחומים המבוקשים ביותר, ובהם פיתוח אלגוריתמים, שבבים ולמידת מכונה, השכר המוערך נע בין 40 ל-53 אלף שקל בחודש.
המשמעות היא שעובד הייטק בשנות ה-40 לחייו עשוי להרוויח פי שלושה ואף יותר מעובד בתחום השירותים באותו גיל. הפער הזה מתחיל להיווצר כבר בשנות ה-30, אך הסכומים האבסולוטיים גדלים עם ההתקדמות בקריירה. (להרחבה: השכר בהייטק זינק ב-13.7% ובפיננסים ב-18% - השכר הממוצע במשק חצה 15 אלף שקל, וכן מה השכר הממוצע בגילאי ה-30? ומפת השכר בכל המקצועות).
פער של כ-9,000 שקל בין גברים לנשים - ומה קורה אחרי גיל 50?
פערי השכר בין גברים לנשים מתרחבים בשנות ה-40. גבר בגילאי 40-49 מרוויח בממוצע כ-25.3 אלף שקל ברוטו בחודש במונחי 2026, לעומת כ-16.3 אלף שקל בקרב נשים באותה קבוצת גיל.
בנתוני הבסיס של הביטוח הלאומי עמד השכר הממוצע של גברים על 24,073 שקל, לעומת 15,518 שקל בקרב נשים. כלומר, הפער בין המינים מגיע לכ-9,000 שקל בחודש, ושכרם הממוצע של הגברים גבוה בכ-55% מזה של הנשים.
זהו פער רחב יותר מזה שנרשם בשנות ה-30, שבהן השכר הממוצע של גברים גבוה בכ-50% מזה של נשים. בעוד ששכר הגברים עולה בכ-24% במעבר משנות ה-30 לשנות ה-40, שכר הנשים עולה בכ-20% בלבד.
חלק מהפער מוסבר בהבדלים בהיקפי המשרה ובענפים שבהם מועסקים גברים ונשים. גם הפסקות בקריירה, עבודה במשרות חלקיות וההשפעה של גידול ילדים עשויים לתרום להתרחבות הפער. עם זאת, הנתונים אינם מאפשרים לקבוע מה חלקו של כל גורם, ואינם משקפים בהכרח פערי שכר בין גברים לנשים המבצעים את אותה עבודה.
ומה קורה אחרי גיל 50? הנתונים מלמדים שהעלייה בשכר מתחילה להיבלם. השכר הממוצע בגילאי 50-59 מגיע לכ-21.3 אלף שקל בחודש במונחי 2026, תוספת של כ-3% בלבד לעומת שנות ה-40. השכר החציוני אפילו יורד מעט, לכ-15 אלף שקל. (להרחבה: כמה מרוויחים בגילאי ה-50? מפת השכר בכל המקצועות).
אחרי גיל 60 נרשמת ירידה משמעותית יותר, והשכר הממוצע מגיע לכ-15.4 אלף שקל בחודש. אחת הסיבות לכך היא המעבר של חלק מהעובדים למשרות חלקיות, צמצום שעות העבודה ויציאה לפרישה מוקדמת.
