פער של 23% בשכר מצטבר לכ-1.8 מיליון שקל לאורך הקריירה
על כל שעת עבודה הרוויחה שכירה ב-2023 בממוצע 72.5 שקל, לעומת 94.7 שקל אצל שכיר, פער של 23% בשכר לשעה לפי הלמ״ס. כשמחילים את הפער הזה על עובדת ועמית באותה משרה, שמרוויח 15,000 שקל ברוטו בחודש, היא מקבלת כ-3,500 שקל פחות בכל חודש, וכ-42 אלף שקל פחות כבר בשנה הראשונה.
לאורך 35 שנות עבודה, עם עליית שכר ריאלית של 1% בשנה, הפער מצטבר לכ-1.75 מיליון שקל ברוטו במחירים קבועים. מדובר בהמחשה של תרחיש אחד, והסכום משתנה לפי השכר, מספר השנים וקצב העלייה. חישוב פשוט יותר, שמחיל 23% על השכר הממוצע של גבר שכיר במחצית הראשונה של 2025, 18,441 שקל לפי ביטוח לאומי, מגיע לכ-1.78 מיליון שקל ב-35 שנה בלי עליות שכר, ולכ-2 מיליון שקל ב-40 שנה.
התוכן והמידע של נתוני המחשבון והכלי האינטראקטיבי
עמוד 1: החישוב
| שדה | ברירת מחדל | הסבר |
|---|---|---|
| שכר חודשי ברוטו של גבר באותה משרה (₪) | 15,000 | |
| פער השכר (%) | 23.4 | פער השכר לשעה, למ״ס 2023 |
| שנות עבודה | 35 | עד 50 |
| תרחיש | פער בחודש | פער מצטבר בשכר | פער בחיסכון לפנסיה | פער בקצבה |
|---|---|---|---|---|
| ברירת המחדל: 15,000, פער 23.4%, 35 שנים | 3,510 | 1,754,731 | 597,502 | 2,988 |
| 15,000, פער חודשי 38.3%, 35 שנים | 5,745 | 2,872,059 | 977,963 | 4,890 |
| 10,000, פער 23.4%, 30 שנים | 2,340 | 976,760 | 303,157 | 1,516 |
| 20,000, פער 23.4%, 40 שנים | 4,680 | 2,745,459 | 1,026,657 | 5,133 |
עמוד 2: פנסיה והנחות
| שדה | ברירת מחדל | הסבר |
|---|---|---|
| עליית שכר ריאלית בשנה (%) | 1 | הנחה |
| תשואה ריאלית בפנסיה (%) | 3.5 | הנחה |
| מקדם המרה לקצבה | 200 | הצבירה חלקי המקדם = הקצבה החודשית. המקדם משתנה לפי הקרן, הגיל והמין |
| אחרי שנים | פער מצטבר בשכר (₪) | פער בחיסכון לפנסיה (₪) |
|---|---|---|
| 5 | 214,854 | 42,600 |
| 10 | 440,668 | 95,369 |
| 15 | 678,001 | 160,326 |
| 20 | 927,440 | 239,875 |
| 25 | 1,189,604 | 336,876 |
| 30 | 1,465,140 | 454,736 |
| 35 | 1,754,731 | 597,502 |
עמוד 3: נתוני הלמ״ס
| שכירים, 2023 | גברים | נשים | פער |
|---|---|---|---|
| שכר חודשי ממוצע (₪) | 16,946 | 10,453 | 38.3% |
| שכר חודשי חציוני (₪) | 11,922 | 7,959 | 33.2% |
| שכר לשעת עבודה (₪) | 94.7 | 72.5 | 23.4% |
| שעות עבודה בשבוע | 43.6 | 35.4 | 18.8% |
עמוד 4: חשוב לדעת
שיטת החישוב
הערות ומקורות
המחשבון מבקש שלושה נתונים: השכר החודשי של גבר באותה משרה, שיעור הפער ומספר שנות העבודה. עובדת שגילתה פער מול עמית יכולה להזין את השכר שלו ואת הפער שמצאה, ולראות מה הוא שווה עד הפרישה. בעמוד השני משנים את עליית השכר השנתית, את התשואה בקרן הפנסיה ואת מקדם ההמרה לקצבה. ההנחה היא הפקדה של 18.5% מהשכר לפנסיה, השיעור שקובע צו ההרחבה, ולכן פער של 3,500 שקל בשכר מתורגם לכ-650 שקל פחות בהפקדה החודשית.
בתשואה ריאלית של 3.5% בשנה, החיסכון לפנסיה של האישה קטן ביום הפרישה בכ-600 אלף שקל, והקצבה החודשית נמוכה בכ-3,000 שקל, לפי מקדם המרה של 200. הפער הזה כבר מופיע בקצבאות שמשולמות בפועל. להרחבה: הפער נשאר גם בפנסיה: נשים מקבלות בממוצע שליש פחות מגברים.
הידעת?פער השכר לשעה בין גברים לנשים: 23.4%
הבחירה בסוג הפער משנה את התוצאה. השכר החודשי הממוצע של שכירה עמד ב-2023 על 10,453 שקל, לעומת 16,946 שקל אצל שכיר, פער של 38.3%, ובנתוני ביטוח לאומי למחצית הראשונה של 2025 הפער החודשי דומה, כ-35%. מי שמזין במחשבון את הפער החודשי מקבל פער מצטבר של כ-2.9 מיליון שקל לאורך אותה תקופה, אבל ההשוואה הזו מערבבת משרות מלאות וחלקיות: גברים שכירים עבדו בממוצע 43.6 שעות בשבוע ונשים 35.4. להשוואה בין שני עובדים במשרה זהה מתאים הפער לשעה. לפי הלמ״ס הוא עלה מ-16% ב-2020, אם כי ב-2023 עברה הלשכה למדידת הכנסות מקבצים מנהליים, וההשוואה לשנים קודמות מוגבלת.
הידעת?גם בקרב בעלי תואר הפער מגיע לכ-39%
גם הפער לשעה משקף יותר מאפליה, כי הוא כולל הבדלים בענפים, במקצועות ובוותק. בתוך אותו מקום עבודה, חוק שכר שווה לעובדת ולעובד מחייב שכר זהה על עבודה שווה ומאפשר לתבוע את ההפרש בבית הדין לעבודה. להרחבה: חוק "שכר שווה" - מה זה ומדוע הוא כל כך חשוב?. מקדם ההמרה לקצבה של נשים גבוה בדרך כלל משל גברים, כי תוחלת החיים שלהן ארוכה יותר, 85.4 שנים מול 81.1, וכך הפער בקצבה עשוי לצאת גדול מהמחושב.
