כמה מצטבר הפער בין השכר של גבר ושל אישה באותה משרה, ומה הוא עושה לחיסכון לפנסיה
פער השכר לשעה, למ"ס 2023
-
הפער המצטבר בשכר
-
הפער בחודש (₪)
-
השכר של האישה בחודש (₪)
-
פער בחיסכון לפנסיה (₪)
-
פער בקצבה החודשית (₪)
הצבירה חלקי המקדם = הקצבה החודשית. המקדם משתנה לפי הקרן, הגיל והמין
-
פער בצבירה לפנסיה בפרישה
-
פער בקצבה החודשית
אחרי שנים
פער מצטבר בשכר (₪)
פער בחיסכון לפנסיה (₪)
שכירים, 2023
גברים
נשים
פער
שכר חודשי ממוצע (₪)
16,946
10,453
38.3%
שכר חודשי חציוני (₪)
11,922
7,959
33.2%
שכר לשעת עבודה (₪)
94.7
72.5
23.4%
שעות עבודה בשבוע
43.6
35.4
18.8%
הפער החודשי גדול מהפער לשעה בעיקר כי נשים עובדות בממוצע פחות שעות בשבוע. מ-2020 הפער לשעה עלה, מ-16% ל-23.4% ב-2023.
החישוב: הפער החודשי = השכר של הגבר כפול אחוז הפער. כל שנה הפער גדל לפי עליית השכר הריאלית, והסכומים במחירי היום.
הפנסיה: 18.5% מהפער בשכר (6% עובד, 6.5% מעסיק ו-6% פיצויים) נצברים בכל שנה ומניבים את התשואה שהוזנה.
פער לשעה מתאים להשוואה בין משרות זהות בהיקף. הפער החודשי, 38.3%, כולל גם את ההבדל בשעות העבודה.
חלק מהפער נובע מהבדלים בענף, במקצוע ובוותק, ולא מאפליה ישירה. חוק שכר שווה לעובדת ולעובד אוסר פער בשכר על אותה עבודה.
נשים חיות בממוצע יותר שנים, ולכן מקדם ההמרה שלהן לקצבה גבוה יותר, והפער בקצבה החודשית יכול לצאת גדול מהמחושב.
עמוד 1 מתוך 4
נתוני השכר: הלמ"ס, לקט לרגל יום האישה 2026 (שכירים, 2023): שכר לשעה 94.7 ₪ לגבר ו-72.5 ₪ לאישה, פער של 23.4%. הפקדה לפנסיה 18.5% מהשכר לפי צו ההרחבה. צמיחת השכר, התשואה ומקדם ההמרה הם הנחות שאפשר לשנות. נכון ל-11.11.2026. הערכה בלבד, לא ייעוץ.