אוטובוס דן נוסעים נהיגה תחבורה ציבורית
צילום: מורן ישעיהו

2,300 נהגי דן בסכסוך עבודה: ההנהלה רוצה מאות נהגים דרך קבלן

ההסתדרות טוענת שחברת האוטובוסים פועלת לקלוט נהגים בתנאים שונים מאלה שבהסכם הקיבוצי, ומתלוננת גם על הטיפול בתיקי משמעת. הצעד מגיע כשנה אחרי הסכם שהעניק לנהגים תוספת של כ-10%
בן פלמון |

כ-2,300 נהגים של חברת דן נמצאים מהיום במעמד של סכסוך עבודה מול ההנהלה. איגוד התחבורה של ההסתדרות הודיע על ההכרזה הרשמית, ובמרכזה עומדת כוונת החברה להכניס לשורותיה כמה מאות נהגים שיועסקו דרך קבלן, בתנאים אחרים מאלה של הנהגים הוותיקים. לטענת ההסתדרות, ההנהלה מקדמת את זה בלי הסכמת העובדים ובסתירה להסכמים הקיבוציים שחלים בחברה.

באיגוד מעלים גם טענה בתחום המשמעת: לדבריהם, ההנהלה מושכת זמן במגעים על הסדר משמעתי מוסכם, ובינתיים מטילה על נהגים סנקציות שלדבריהם חמורות מדי ביחס למעשים.

הכרזה על סכסוך עבודה איננה שביתה. לפי החוק ליישוב סכסוכי עבודה, ארגון עובדים צריך להודיע על הסכסוך לפחות 15 יום לפני שהוא פותח בשביתה או בעיצומים, וההודעה מעבירה את המחלוקת לממונה על יחסי העבודה. מתום התקופה הזאת הוועד רשאי לנקוט צעדים, מהאטה בעבודה ועד השבתת קווים. דן מפעילה חלק גדול מקווי האוטובוס בגוש דן, ולכן שביתה, אם תפרוץ, תורגש היטב בתל אביב ובערים הסמוכות.

הידעת?מקואופרטיב של נהגים לחברה בע"מ
דן התחילה את דרכה כאגודה שיתופית, שבה הנהגים היו גם בעלי החברה. בתחילת שנות ה-2000, אחרי משבר כספי, היא הפכה לחברה בע"מ רגילה. השינוי הפריד בין הבעלות לבין העבודה בפועל על ההגה.

הוויכוח על נהגי קבלן נוגע לבעיה של כל הענף. חברות האוטובוסים בישראל מתמודדות כבר שנים עם מחסור בנהגים, ובמקביל הן נדרשות לעמוד בהיקף השירות שנקבע במכרזים של משרד התחבורה, ונקנסות על נסיעות שלא יצאו. העסקה דרך קבלן מאפשרת לגייס מהר יותר ובעלות נמוכה יותר, בלי להתחייב לסולם הוותק, לתוספות ולזכויות שנצברו בהסכם הקיבוצי. אצל הוועד רואים את הדברים אחרת: שכבה של נהגים זולים יותר באותו מוסך עלולה לשחוק לאורך זמן את כוח המיקוח של כולם.

הסכסוך מגיע כשנה בלבד אחרי שהצדדים חתמו על הסכם קיבוצי חדש. ההסכם ההוא, מסתיו 2025, חל על כ-2,400 נהגים, והעניק להם תוספות שכר של כ-10% בפריסה של שנה וחצי לצד תקציבי רווחה גדולים יותר. מספר הנהגים שהסכסוך הנוכחי חל עליהם נמוך בכ-100, וייתכן שהפער משקף עזיבה של נהגים, שהיא בדיוק הבעיה שההנהלה מנסה לפתור דרך הקבלן.

הידעת?תשעה חודשים ועובד הקבלן הופך לעובד החברה
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם קובע שעובד שמוצב אצל אותו מעסיק יותר מתשעה חודשים ייחשב לעובד של המעסיק בפועל. הכלל חל על קבלני כוח אדם ואינו חל על קבלני שירות, ולכן המבנה החוזי של ההעסקה קובע הרבה.

ליחסי העבודה בדן יש היסטוריה עשירה. בסוף 2023 הכריזה ההסתדרות על סכסוך בחברה, אז בגלל דחייה של העלאת שכר ענפית לנהגים. בשנה שאחריה היא איימה בצעד דומה, כשההנהלה קידמה מכירה של זרוע התחבורה והפרדה של פעילות הנדל"ן. החברה, שנוסדה רשמית ב-1945, הייתה במשך עשרות שנים קואופרטיב שבו הנהגים היו גם הבעלים.

ענף התחבורה כולו עובר תקופה סוערת ביחסי עבודה. בתעופה, למשל, האחים נקש נסוגים מתוכנית דילול העובדים בארקיע, אבל המשבר הכספי שם נמשך. גם צד ההוצאות של מפעילי האוטובוסים צפוי להתייקר, אחרי שמס הבלו יעלה ומחיר הדלק מזנק ב-50 אגורות.

בימים הקרובים ייבחן אם ההנהלה תקפיא את קליטת נהגי הקבלן בזמן המגעים, או שתמשיך בתוכנית. אם הצדדים לא יגיעו להבנות, חלון של 15 יום מפריד בין ההכרזה של היום לבין האפשרות של עיצומים בקווים של דן.

הוספת תגובה

תגובות לכתבה:

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה