איפה מפוטר מקבל שעות בתשלום לראיונות עבודה, ומה מגיע לו בישראל?

עובד שקיבל מכתב פיטורים ונדרש להמשיך להגיע למשרד עוד חודש מגלה מהר שהחודש הזה שווה כסף. בשכר של 14 אלף שקל, ההפרשות של המעסיק לפנסיה ולפיצויים לבדן מגיעות לכ-1,750 שקל בחודש, ועוד לפני ימי החופשה והמחלה שממשיכים להצטבר.

את השאלה העלה עובד בעמותה אמריקאית קטנה, עם פחות מ-12 אנשי צוות, שעבד בה כשנה. בספטמבר הודיעו לו שתפקידו יבוטל בתחילת דצמבר, אחרי שהעמותה שינתה כיוון והחליטה להפנות את התקציב ליועצי גיוס תרומות חיצוניים. את ההחלטה עצמה הוא מקבל, אבל קשה לו להמשיך לעבוד במרץ כשהסוף כבר ידוע, והוא שואל איך מעבירים את השבועות האלה בלי לשרוף את הקשר עם המעסיק.

בארצות הברית רוב העובדים מועסקים "לפי רצון", והמעסיק רשאי לסיים את העבודה ביום אחד. חובת ההתראה הפדרלית, 60 ימים מראש, חלה על מעסיקים עם 100 עובדים ומעלה ובפיטורים המוניים, כך שההודעה שקיבל העובד בעמותה היא מחווה של רצון טוב. העצה המעשית שם: לסכם עם המנהל רשימת משימות להעברה, לבקש גמישות לראיונות ולסגור מראש מכתב המלצה. להרחבה: 14% עוזבים אחרי דחייה לקידום: לשמוע במייל או בשיחה פנים מול פנים?

בבריטניה, מי שצבר שנתיים ותק ומפוטר בצמצומים זכאי לזמן סביר לחיפוש עבודה בשעות העבודה, עם תשלום של עד 40% משכר שבועי, כמעט יומיים לעובד במשרה של חמישה ימים. בגרמניה סעיף 629 בקוד האזרחי מחייב לשחרר עובד מפוטר לזמן סביר לראיונות.

בישראל חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות מ-2001 קובע לעובד חודשי עם שנת ותק ומעלה התראה של חודש. מי שעבד פחות משנה מקבל יום על כל אחד מששת החודשים הראשונים, ויומיים וחצי על כל חודש מלא נוסף. בתקופה הזאת המעסיק חייב לשמור על כל תנאי ההעסקה, והעובד חייב להמשיך לעבוד באותו היקף ובאותה רצינות. מי שמפסיק להגיע על דעת עצמו חשוף לתביעה בבית הדין לעבודה.

המעסיק יכול לוותר על נוכחות העובד ולשלם לו את השכר הרגיל על תקופת ההודעה, מה שמכונה "חלף הודעה מוקדמת". במקרה כזה היחסים מסתיימים מיד, וההפרשות לפנסיה, דמי הנסיעות וצבירת הוותק נעצרים, אלא אם הסכם העבודה קובע אחרת. להרחבה: דילוג בין משרות מביא העלאה, אבל הקידום האמיתי הוא דווקא באותו מקום עבודה

המעסיק אינו רשאי לשלוח את העובד לנצל ימי חופשה צבורים בתקופת ההודעה, אלא בתום לב ומצורכי העבודה, ובתנאי שלפחות 14 יום ממנה יישארו נקיים מחופשה. כשההודעה קצרה מ-15 יום, אי אפשר לחפוף אותה עם חופשה בכלל, והימים שלא נוצלו נפדים בכסף בסוף ההעסקה. שירות מילואים של יותר מיומיים עוצר את ספירת ההודעה עד 30 יום אחרי השחרור.

זכות מפורשת לשעות היעדרות לראיונות אין בחוקי העבודה בישראל, ולכן עובד בתקופת הודעה ירוויח מבקשה מסודרת מהמנהל לשחרור לראיונות או לניצול ימי חופשה בהסכמה, כשהשכר וההפרשות של החודש ממשיכים לרוץ.