מה עדיף: בונוס חד פעמי או העלאת שכר קבועה?

ברוב המקרים העלאת שכר קבועה שווה יותר לאורך זמן, אפילו כאשר הבונוס החד פעמי נראה גדול יותר ברגע הראשון. הסיבה היא שהעלאה חוזרת בכל חודש והופכת לחלק מבסיס השכר, ולעיתים משפיעה גם על הפנסיה, הפיצויים, קרן ההשתלמות ובונוסים עתידיים.

נניח שמעסיק מציע שתי חלופות: בונוס של 15 אלף שקל עכשיו או תוספת של 1,000 שקל בחודש. בתוך 15 חודשים תוספת השכר כבר משתווה לבונוס מבחינת הברוטו. בתוך שלוש שנים היא מסתכמת ב-36 אלף שקל, ועוד לפני שהובאה בחשבון השפעת ההפקדות הסוציאליות.

ההבדל בנטו בין שתי החלופות תלוי בשכר הכולל ובמדרגת המס. אפשר לראות את ההשפעה באמצעות מחשבון ברוטו נטו 2026. בונוס גדול יכול להיראות בתלוש כאילו נגבה עליו מס חריג, אך חבות המס נבחנת בסופו של דבר על בסיס ההכנסה השנתית ובהתאם לנתוני העובד.

לבונוס יש יתרון כאשר הסכום גדול במיוחד או כשהעובד זקוק לנזילות מיידית. בונוס של 50 אלף שקל מול העלאה של 1,000 שקל דורש יותר מארבע שנים כדי להגיע לאותו ברוטו. לעובד שמתכנן לעזוב בתוך שנה, הבונוס יכול להיות משתלם יותר.

הבדיקה המרכזית היא אם העלאת השכר הופכת לחלק מהשכר הקובע לצורך פנסיה, פיצויים וזכויות נוספות. אם כן, הערך שלה גבוה עוד יותר. מי שמסתכל שלוש עד חמש שנים קדימה ימצא בדרך כלל יתרון ברור לתוספת קבועה.