מה עדיף: בונוס חד פעמי או העלאת שכר קבועה?

ברוב המקרים העלאת שכר קבועה שווה יותר לאורך זמן, אפילו כאשר הבונוס החד פעמי נראה גדול יותר ברגע הראשון, אבל זה תלוי כמובן במספרים בפועל. הסיבה שהעלאת השכר עדיפה היא שהעלאה חוזרת בכל חודש והופכת לחלק מבסיס השכר, ולרוב משפיעה גם על הפנסיה, הפיצויים, קרן ההשתלמות ובונוסים עתידיים. היא גם משפיעה על השכר העתידי, כי כל שינוי הבא מחושב מול בסיס גבוה יותר, וזו בעצם תוספת שנמשכת כל עוד העובד נשאר בחברה.

18.5% מהשכר מופקדים לביטוח פנסיוני מאז 2017: 6% מצד העובד ו-12.5% מצד המעסיק, מתוכם 6.5% לרכיב התגמולים ו-6% לרכיב הפיצויים. הבסיס שממנו נגזרים האחוזים האלה מכונה השכר הקובע, והוא בנוי משכר היסוד ומתוספות שמשולמות באופן קבוע ואוטומטי. בונוס שמותנה בעמידה ביעדים או ברווחי החברה יושב מחוץ לבסיס הזה, ולכן הוא נכנס לחשבון הבנק ועוצר שם. תוספת קבועה גוררת אחריה זרם הפקדות שמזין את הצבירה הפנסיונית לאורך שנות העבודה, וממשיך כל עוד היא משולמת.

נניח שמעסיק מציע שתי חלופות: בונוס של 15 אלף שקל עכשיו או תוספת של 1,000 שקל בחודש. בתוך 15 חודשים תוספת השכר כבר משתווה לבונוס מבחינת הברוטו. בתוך שלוש שנים היא מסתכמת ב-36 אלף שקל, ועוד לפני שהובאה בחשבון השפעת ההפקדות הסוציאליות כשמדובר בחישוב גס על תוספת של 20% - כלומר, התוספת של ה-1,000 שקלים ברוטו מבחינת העובד זה בעצם קרוב ל-1,200 בהינתן ההפרשות המלאות.

ה-20% האלה מורכבים משני רכיבים: 12.5% שמפריש המעסיק לפנסיה ולפיצויים, ועוד 7.5% לקרן השתלמות במקומות עבודה שבהם היא קיימת. על תוספת של 1,000 שקל לשכר הקובע מדובר ב-200 שקל בחודש שנוספים לחיסכון מחוץ לשכר הנטו. בתוך אותם 15 חודשים הצטברו כבר 3,000 שקל בקופות, ובתוך שלוש שנים כ-7,200 שקל מעבר ל-36 אלף השקלים שבתלוש. חובת ההפקדה לפנסיה חלה עד תקרת השכר הממוצע במשק, שעודכן בתחילת 2026 ל-13,769 שקל, ואילו קרן השתלמות נהנית מהטבת המס עד שכר של 15,712 שקל בחודש. מעל התקרות האלה התשובה תלויה בחוזה ובנהוג במקום העבודה, ובהסכמים רבים מבוטח מלוא השכר.

פיצויי פיטורים מחושבים לפי שכר חודש אחד לכל שנת עבודה, על בסיס השכר האחרון. במקום עבודה שבו הפיצויים מחושבים בשיטה הזאת, תוספת של 1,000 שקל מייקרת את הפיצוי ב-1,000 שקל על כל שנת ותק שכבר נצברה, כולל השנים שמאחור. במקום עבודה שחל בו סעיף 14, שבו רכיב הפיצויים נצבר מדי חודש בקופה, ההשפעה מתחילה מרגע התוספת וממשיכה קדימה. גם ערכו של יום חופשה צבור נגזר מהשכר הרגיל, כך שפדיון ימי חופשה בסיום העסקה עולה יחד עם התוספת. דמי הבראה מתנהגים אחרת לגמרי: הם מחושבים לפי תעריף יום הבראה ומספר ימי הזכאות, ומעמדם המשפטי הוא החזר הוצאות, כך שהם נשארים באותו סכום גם אחרי ההעלאה.

ההבדל בנטו בין שתי החלופות תלוי בשכר הכולל ובמדרגת המס. אפשר לראות את ההשפעה באמצעות מחשבון ברוטו נטו 2026. בונוס גדול יכול להיראות בתלוש כאילו נגבה עליו מס חריג, אך חבות המס נבחנת בסופו של דבר על בסיס ההכנסה השנתית ובהתאם לנתוני העובד.

חישוב המס על משכורת נעשה לרוב על בסיס מצטבר לאורך שנת המס, ולכן ניכוי גבוה בחודש שבו שולם הבונוס מתקזז בחודשים שאחריו מול ההכנסה השנתית כולה. עובד שהחליף מעסיק באמצע השנה, או שמחזיק ביותר ממקור הכנסה אחד, מסדיר את ההפרש דרך תיאום מס מראש או דרך החזר מס בהגשת דוח שנתי.

ההעלאה הבאה תחושב כאחוז מהשכר החדש: תוספת של 4% על 21 אלף שקל מניבה 840 שקל, ואותם 4% על 20 אלף מניבים 800 שקל. אותו היגיון פועל גם כששוקלים מעבר למקום עבודה אחר, כי הצעת השכר מתגבשת לרוב סביב השכר הנוכחי של המועמד, ובונוס שהתקבל בעבר נעלם מהשיחה.

לבונוס יש יתרון כאשר הסכום גדול במיוחד או כשהעובד זקוק לנזילות מיידית. בונוס של 50 אלף שקל מול העלאה של 1,000 שקל דורש יותר מארבע שנים כדי להגיע לאותו ברוטו. לעובד שמתכנן לעזוב בתוך שנה, הבונוס יכול להיות משתלם יותר.

• הבוס כבר נותן ל-AI להחליט כמה העלאה תקבלו
• שבתון בבחירות: 14 ימי ותק קובעים אם העובד יקבל 200% או שכר רגיל

תוספת שמוגדרת בחוזה כשכר יסוד או כתוספת קבועה נכנסת לשכר הקובע, ואילו אותה תוספת בדיוק, כשהיא מנוסחת כרכיב המותנה בתנאי או ביעד, עשויה להישאר מחוצה לו. אצל הבונוס כדאי לברר מראש שני דברים: אם התשלום מותנה בעמידה ביעדים, ואם הוא מותנה בכך שהעובד יהיה מועסק במועד התשלום עצמו. תנאי שהייה כזה קושר את הכסף לתאריך מסוים ומצמצם את חופש התמרון של מי ששוקל מעבר.

הבדיקה המרכזית היא אם העלאת השכר הופכת לחלק מהשכר הקובע לצורך פנסיה, פיצויים וזכויות נוספות. אם כן, הערך שלה גבוה עוד יותר. מי שמסתכל שלוש עד חמש שנים קדימה ימצא בדרך כלל יתרון ברור לתוספת קבועה.