קריירה היא מכלול ההתפתחות המקצועית של אדם לאורך חייו, מהשלבים הראשונים בשוק העבודה ועד עמדות בכירות. בעולם משתנה, שבו מקצועות נעלמים ואחרים נולדים, הפך ניהול הקריירה למשימה מתמשכת הדורשת למידה, הסתגלות והתחדשות.
שוק העבודה המודרני מאופיין בניידות
תעסוקתית גבוהה, במעברים בין מקומות עבודה ולעיתים אף בין תחומים שונים לחלוטין. הרכישה המתמדת של מיומנויות חדשות, ובהן כישורים דיגיטליים, הפכה לתנאי מרכזי להתקדמות ולשמירה על רלוונטיות מקצועית.
מגמות כמו עבודה מהבית, העסקה גמישה וכלכלת החברות
הקטנות משנות את האופן שבו נבנית קריירה. לצד ההזדמנויות, נדרשים עובדים לתכנן את דרכם המקצועית מתוך מודעות לשינויים בשוק, לאפשרויות ההשתכרות ולאיזון בין העבודה לחיים האישיים, מתוך ראייה ארוכת טווח.
מבחינת המשק כולו, יכולתם של עובדים להתאים
את כישוריהם לשינויים בשוק משפיעה על הפריון ועל הצמיחה. השילוב בין למידה מתמדת, גמישות תעסוקתית ותכנון ארוך טווח הפך למפתח להתקדמות מקצועית בעולם עבודה שבו הקביעות של פעם כבר אינה מובטחת.
מסלולי ההתקדמות מושפעים ממצב שוק
העבודה ומהיקף הביקוש לעובדים בענפים מובילים, ובראשם ההייטק, וכן מפערי השכר בין תפקידים ומהשפעת גלי גיוס וצמצום על ניידות העובדים.
תוחלת החיים שעולה והבינה המלאכותית שמשנה מקצועות שלמים דוחפות עובדים לחפש קריירה שנייה באמצע החיים. החדשות הטובות: לא תמיד צריך להתחיל מאפס או לחזור ללימודים ארוכים - ניסיון במכירות, שירות, ניהול או טכנולוגיה יכול להפוך למקצוע חדש, יציב ומתגמל יותר. למדו
לנצל נכון את הוותק והכישורים שכבר יש לכם.
איך אפשר להפסיק לחשוב על עבודה כשאתם בבית, איך להתמודד עם רגשות אשמה שאתם עובדים הרבה ו"מזניחים" את הבית? שאלות ותשובות על איזון בין קריירה לחיים אישיים
בעיצומו של הביקוש הגובר לטכנולוגיות ביטחוניות כאשר ברקע מתקיים צמצום הגיוסים בענף ההייטק, אלביט מערכות משיקה הכשרה למהנדסי ומהנדסות חומרה באמצעות חברת Experis המבטיחות לבוגרי התכנית תעסוקה בענף הביטחוני
כשהדור הצעיר של היום צפוי לחיות עד גיל 100, פרישה בגיל 65 היא כבר לא אופציה ריאלית, והמסלול שהכרנו עד היום כבר פשוט לא מתאים; מדוע המילניאלס עומדים להמציא מחדש את גיל 50, איך נראית קריירה של שלושה פרקים, ומה הקשר
לקריסה המסתמנת של הביטוח הלאומי בארצות הברית?
מחקר חדש מאוניברסיטת תל אביב מוכיח שלא גובה ההשקעה הוא שמכריע, אלא תרבות ארגונית תומכת ו הנהלה שמאפשרת גמישות - הם שגורמים לרעיונות של עובדים להפוך יוזמות שמגיעות לביצוע
קצב הגיוסים בארצות הברית בשפל של 15 שנה, ומשך הזמן למציאת משרה התארך ב-60%; השימוש הנרחב בבינה מלאכותית יצר הצפה של פניות דומות - אבלמי שישלב ניתוח נתונים חכם עם טאץ' אנושי יזכה ביתרון תחרותי
פרק ב' בשוק העבודה: המקצועות שאפשר להתחיל בגיל 40 ו-50תוחלת החיים שעולה והבינה המלאכותית שמשנה מקצועות שלמים דוחפות עובדים לחפש קריירה שנייה באמצע החיים. החדשות הטובות: לא תמיד צריך להתחיל מאפס או לחזור ללימודים ארוכים - ניסיון במכירות, שירות, ניהול או טכנולוגיה יכול להפוך למקצוע חדש, יציב ומתגמל יותר. למדו לנצל נכון את הוותק והכישורים שכבר יש לכם.
התמודדות עם שחיקה בעבודה: מדריך מעמיק
איזון בין קריירה לחיים אישיים: איך לעשות את זה נכון
אלביט מודיעה על תכנית הכשרה למהנדסים בשת"פ עם Experis ישראל
המודל החדש של הקריירה: האם הידים שלכם יעבדו עד גיל 80?
חדשנות מבפנים: למה רעיונות טובים נתקעים בדרך – ואיך ארגונים יכולים לשחרר אותםמחקר חדש מאוניברסיטת תל אביב מוכיח שלא גובה ההשקעה הוא שמכריע, אלא תרבות ארגונית תומכת ו הנהלה שמאפשרת גמישות - הם שגורמים לרעיונות של עובדים להפוך יוזמות שמגיעות לביצוע
הכללים שלא כתובים בשום מקום: מה מבדיל בין מי שמתקדם למי שנתקע
מלחמה ורילוקיישן: מדריך לשימור הזכויות מול הביטוח הלאומי