כמה מרוויחה סייעת בגן: 7,200 ביסוד, עד 10,800 אחרי 12 שנה

עם תמריץ נוכחות מלאה זה כ-7,800 שקל. משרה מלאה: 42 שעות.

המספרים האלה אינם הערכה. הם כתובים בהסכם הקיבוצי של תומכות החינוך, שנחתם באוגוסט 2023 ותקף עד סוף 2027. המעסיק הוא הרשות המקומית ולא משרד החינוך, וזה מסביר למה תנאי ההעסקה נראים אחרת מאלה של הגננת שעובדת באותו חדר.

הסייעת הצמודה מתחילה בשכר נמוך יותר

בהסכם יש שלוש רמות יסוד, והחלוקה ביניהן מפתיעה. סייעת גן או כיתה מתחילה ב-7,200 שקל. סייעת בחינוך המיוחד מתחילה ב-8,000. וסייעת אישית, זו שצמודה לילד עם צרכים מיוחדים בגן רגיל, מתחילה ב-7,000 שקל - פחות מסייעת הגן הרגילה.

זה התפקיד שדורש את העבודה האישית ביותר, לעיתים גם טיפול רפואי בסיסי, ולפי ההסכם הוא מתחיל מתחת לכולם. ההיגיון כנראה נוגע למקור התקצוב ולא לתוכן העבודה, אבל התוצאה בתלוש היא זו.

איך מטפסים, וכמה זה לוקח

הסולם בנוי משלושה רכיבים. הראשון הוא רמה מקצועית: כל שלב מוסיף 400 שקל, ובין שלב לשלב צריך גם ותק וגם שעות הכשרה. המעבר מרמת מתחילה לרמה 1 דורש 220 שעות הכשרה ושלוש שנים בתפקיד. כדי להגיע לרמה 4, התקרה, צריך כ-12 שנות עבודה וסך של 760 שעות לימוד.

הרכיב השני הוא ותק, ששווה 50 שקל לשנה. אחרי עשור זה 500 שקל.

הרכיב השלישי הוא תמריץ אי היעדרות, 600 שקל בחודש. וכאן יש פרט שכדאי לדעת: התמריץ הזה אינו נחשב שכר לכל דבר, והוא אינו נכלל בחישוב פיצויי פיטורים. כלומר הוא מגדיל את התלוש החודשי אבל לא את הזכויות שנצברות.

שורות הוותק בטבלה הן חישוב שנגזר מסעיפי ההסכם: שכר היסוד, ועוד 1,600 שקל על ארבע רמות מקצועיות, ועוד 600 שקל ותק. ההסכם אינו מפרסם טבלת שכר סופית לפי שנים.

כמה באמת השתנה מאז ההסכם

כדי להבין את גודל השינוי צריך נקודת ייחוס. לפי מסמך של מרכז המחקר והמידע של הכנסת, סייעת בדרגה שש עם עשר שנות ותק השתכרה ב-2021 כ-6,545 שקל ברוטו. היום, עם אותו ותק בערך, היא בסביבות 9,000 עד 10,000.

זו עלייה אמיתית, ובעשור הקודם היא לא הייתה מובנת מאליה. אבל שווה להציב אותה מול המשק: השכר הממוצע למשרת שכיר עמד ביוני על 15,218 שקל. גם סייעת ותיקה בשיא הסולם נמצאת הרבה מתחת לזה.

ההשוואה הכנה יותר היא לחציון. הביטוח הלאומי מפרסם חציון של 9,296 שקל למשרת שכיר במשק, ובענף החינוך החציון הוא 6,138 שקל בלבד. מול המספרים האלה, סייעת ותיקה נמצאת סביב החציון הארצי, וסייעת מתחילה מתחתיו.

• הפחד מה-AI טיפס לקומת ההנהלה: כמעט שליש מבעלי ההכנסות הגבוהות בארה"ב רואים בו את האיום הגדול על המשר
• ריח של פיטורים: מה עושים עכשיו

מה צפוי להשתנות, ומה לא

שני דברים כתובים כבר בהסכם. הראשון הוא קיצור שבוע העבודה: מספטמבר 2027 משרה מלאה תרד מ-42 ל-39 שעות שבועיות. השני הוא מועד הסיום, סוף 2027, שממנו והלאה צריך הסכם חדש.

ומה שכן קרה השנה הוא דווקא מה שלא קרה לסייעות. ההסכם הקיבוצי החדש של עובדי הרשויות המקומיות, שנחתם ביולי 2026, אינו חל עליהן. הן נשארות תחת ההסכם של 2023 עד תום תוקפו.

למי ששוקל להיכנס לתפקיד, יש כאן שתי בשורות הפוכות. מצד אחד אין תנאי סף: אפשר להתחיל בלי תעודה ובלי תואר, וההכשרה נצברת תוך כדי עבודה. מצד שני, הסולם איטי. הפער בין המתחילה לוותיקה בשיא הוא כ-3,000 שקל, והוא נפרס על יותר מעשור.