אנשי מילואים. זכאים להחזר על טיסות (צילום אילוסטרציה: דובר צה"ל)
אנשי מילואים. זכאים להחזר על טיסות (צילום אילוסטרציה: דובר צה"ל)

המנהל שירת במילואים והשכר נעצר: בית הדין פסק לו יותר מחצי מיליון שקל

טכנוסו מערכות בקרה חויבה לשלם למנהל הטכנולוגיות לשעבר שלה 509 אלף שקל, כולל חמישה חודשי שכר, פנסיה, פיצויים ופדיון חופשה. החברה קיבלה מביטוח לאומי את הפיצוי על המילואים ולא העבירה אותו לעובד
עוזי גרסטמן |

בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב חייב את טכנוסו מערכות בקרה לשלם לארז כהן, מנהל הטכנולוגיות לשעבר שלה, כ-509 אלף שקל בתוספת ריבית. השופט הבכיר כאמל אבו קאעוד קבע שהחברה הפרה שורה של חובות בסיסיות כלפי העובד, כולל אי-תשלום שכר לאורך חודשים ושימוש בכספי ביטוח לאומי שנועדו לו (סע"ש 15196-07-25).

כהן הועסק כמנהל טכנולוגיות בשכר של 55 אלף שקל בחודש, שקוצץ בהמשך לכ-37 אלף שקל. בין פברואר ליוני 2025 לא שולם לו שכר כלל. בתקופה הזו שירת במילואים, והחברה קיבלה מביטוח לאומי את התגמול על ימי השירות, אבל לפי פסק הדין לא העבירה אותו אליו.

הידעת?מהי ועדת התעסוקה?
ועדת התעסוקה פועלת לפי חוק שירות המילואים ובוחנת בקשות של מעסיקים לפטר עובד שמשרת במילואים או לפגוע בהיקף משרתו או בתנאי העסקתו בתקופות מסוימות. בלי היתר מהוועדה, צעדים כאלה עלולים להיות פסולים, והעובד יכול לתבוע עליהם פיצוי.

הסכום הגבוה ביותר בפסק הדין, כ-177.9 אלף שקל, הוא על חמשת חודשי השכר שלא שולמו. לצד זה נפסקו כ-59.4 אלף שקל על הפרשות לפנסיה וכ-1,500 שקל נוספים בגין רכיב פנסיוני נוסף, כ-83.4 אלף שקל להשלמת פיצויי פיטורים ו-137.5 אלף שקל על פדיון חופשה. החברה חויבה גם ב-15 אלף שקל על כך שלא מסרה תלושי שכר, וב-25 אלף שקל פיצוי על עוגמת נפש.

בית הדין קבע עוד שהקיצוץ בבסיס השכר לצורך ההפרשות לפנסיה אינו תקף. שינוי כזה בתנאי ההעסקה של עובד, בנסיבות של התיק, היה מחייב היתר מוועדת התעסוקה, והחברה לא קיבלה אותו.

התביעה הופנתה גם נגד מנהל החברה, מאיר קוצ'ובייבסקי, ונגד בעלת השליטה, מ.א.ק יזמות. בית הדין דחה את התביעה נגדם, ולכן החיוב חל על החברה בלבד. מלבד הסכום שנפסק, החברה תשלם 3,000 שקל הוצאות ו-35 אלף שקל שכר טרחת עורך דין.

להרחבה: מילואים - כמה כסף מגיע לכם ואיך לבדוק אם מגיע לכם מענק?

הידעת?מה עושים כשהמעסיק לא מוסר תלוש שכר?
חוק הגנת השכר מחייב מעסיק למסור לעובד תלוש שכר מפורט עד התשיעי בחודש שאחרי החודש שעליו משולם השכר. מעסיק שמפר את החובה צפוי לקנס מנהלי, ובית הדין לעבודה רשאי לפסוק לעובד פיצוי לדוגמה, גם בלי שהוכח נזק.

בישראל, עובד שמשרת במילואים זכאי לתגמול מביטוח לאומי, שמחושב לפי השכר שלו. כשהעובד שכיר, המעסיק ממשיך לשלם לו את השכר הרגיל ומקבל החזר מביטוח לאומי. במצב כזה, מעסיק שמקבל את ההחזר ולא משלם את השכר מחזיק בפועל בכסף שנועד לעובד. חוק שירות המילואים קובע גם הגנות מפני פיטורים ופגיעה בתנאים של מי שמשרת.

התיק מגיע בתקופה שבה מאות אלפי ישראלים שירתו במילואים תקופות ארוכות, ובתי הדין לעבודה מקבלים יותר תביעות שנוגעות לשכר, לפיטורים ולפגיעה בזכויות של משרתים. פסיקה כזו, עם פיצוי משמעותי על עוגמת נפש, מסמנת למעסיקים שבתי הדין רואים בחומרה פגיעה בעובדים בזמן השירות.

את העובד ייצגה עו"ד אסנת רזין, ואת הנתבעים ייצגו עו"ד בארי רז ועו"ד עדי אריס.

להרחבה: האם מענקי המילואים נכנסים לחישוב מזונות?

הוספת תגובה

תגובות לכתבה:

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה