מחקר של גולדמן זאקס: מפוטרי ה-AI מחפשים עבודה כחודש יותר, ובני 35 ומעלה נפגעים יותר

הגל הראשון של מפוטרי הבינה המלאכותית בארה"ב מתחיל להיראות כמו הגלים הטכנולוגיים הקודמים, וזה פחות מעודד ממה שאפשר היה לקוות. סקירה חדשה של גולדמן זאקס GS, שפורסמה ביום חמישי, מצאה שעובדים שאיבדו משרה בתפקידים חשופים ל-AI מאז 2025 נזקקו בממוצע לכחודש נוסף כדי למצוא עבודה חדשה, בהשוואה למפוטרים אחרים. בנוסף, הסיכוי שלהם להישאר מובטלים גם שנה אחרי הפיטורים גבוה בכ-10 נקודות האחוז. הכלכלן פייר-פרנצ'סקו מיי, שכתב את הסקירה, מעריך שהפגיעה דומה בהיקפה לזו שתועדה בגלי אוטומציה קודמים, שם היא התבררה כארוכת טווח.

הפער בין הגילים בולט במיוחד. מפוטרי AI בני 35 ומעלה חזרו למשרה מלאה באיחור של כחמישה שבועות לעומת שאר המפוטרים, ואצל מי שצעירים מ-35 האיחור עמד על כשלושה שבועות.

הממצאים המרכזיים:

• כחודש נוסף של חיפוש עבודה למפוטרי משרות חשופות ל-AI, בהשוואה לשאר המפוטרים
• סיכוי גבוה ב-10 נקודות האחוז להישאר מובטלים גם כעבור שנה
• בני 35 ומעלה: איחור של כחמישה שבועות בחזרה למשרה מלאה
• מתחת לגיל 35: איחור של כשלושה שבועות

הצעירים גם עברו בדרך פחות עבודות זמניות, והיו פחות זקוקים למשרה שנייה לצד המשרה המלאה החדשה. בגולדמן רואים בכך סימן מעודד, בעיקר על רקע החשש שהבינה המלאכותית תפגע קודם כול בבוגרי האוניברסיטאות. הבנק מצא גם שסטודנטים בוחרים יותר ויותר בתחומי לימוד שמובילים למקצועות עם חשיפה נמוכה ל-AI וצמיחה גבוהה יותר. עם זאת, בבנק מדגישים שמוקדם עדיין להעריך את ההשפעה לפי משתנים כמו השכלה ואזור מגורים. להרחבה: המעסיק החליף אותם ב-AI ואז ביקש שיחזרו: כמעט אחד מכל חמישה עובדים בארה"ב כבר חווה את זה

הנתונים מבוססים על סקר המפוטרים של משרד העבודה האמריקאי, שנערך פעם בשנתיים ובודק מה עלה בגורלם של אנשים שאיבדו משרה שלא מרצונם. בגולדמן ניתחו יותר מ-15 אלף מפוטרים שאיבדו את עבודתם בין 2016 ל-2025. מאחר שאף שאלה בסקר בודקת אם ה-AI הוא שעלה לאדם במשרה, הבנק בנה ציון משלו: רמת החשיפה של המקצוע לבינה מלאכותית, קצב האימוץ שלה בענף והאם התפקיד בוטל לגמרי. 30% העליונים בדירוג הוגדרו כמי שכנראה פוטרו בגלל ה-AI. נזכיר שבפיטורים שקרו לפני 2023, השנה שבה השימוש בכלים האלה התחיל לטפס, לא נמצא הבדל משמעותי בין שתי הקבוצות.

מה מראים הנתונים הרשמיים

הנתונים הכלליים של הלשכה האמריקאית לסטטיסטיקה של העבודה מצביעים על אותו כיוון. בין 2023 ל-2025 פוטרו בארה"ב 7.4 מיליון עובדים, לעומת 6.3 מיליון בתקופת הסקר הקודם. מתוך 3.3 מיליון ותיקים שעבדו אצל אותו מעסיק שלוש שנים ויותר, 66.1% מצאו עבודה עד ינואר 2026. אבל התנאים נשחקו: מבין מי שחזרו למשרה מלאה, כ-49% בלבד הרוויחו לפחות כמו במשרה הקודמת, לעומת כ-62% בסקר הקודם. גם כאן הגיל משחק תפקיד מרכזי. 72.9% מבני 25 עד 54 חזרו לעבוד, לעומת 57.3% מבני 55 עד 64 ו-38.6% מבני 65 ומעלה.

סקירה קודמת של גולדמן, שפורסמה באפריל, עקבה אחרי ארבעה עשורים של עובדים שנפגעו מטכנולוגיה. היא מצאה שמי שפוטרו ממקצועות כאלה ספגו בשכר החדש פגיעה גבוהה ביותר מ-3% מזו של מפוטרים ממקצועות יציבים, בעיקר משום שעברו לתפקידים שגרתיים יותר. מי שפוטרו בגילי 25 עד 35 צברו בהמשך פחות הון, בין השאר משום שדחו רכישת דירה. הבנק מעריך ש-6% עד 7% מהעובדים בארה"ב עשויים לאבד את משרתם בעשור הקרוב בגלל אוטומציה של התפקיד.

במקביל, מעסיקים ממשיכים להזכיר את ה-AI כסיבה לקיצוצים. לפי פירמת ההשמה צ'לנג'ר, גריי אנד כריסמס, מתחילת 2026 ועד סוף ספטמבר צוינה הבינה המלאכותית כסיבה ל-120,136 פיטורים שהוכרזו בארה"ב, כ-21% מכלל 573,195 הקיצוצים, והיא הסיבה המובילה השנה. בספטמבר עצמו ירדה לחמישי ברשימה, עם 3,961 קיצוצים. מדובר בסיבות שהחברות עצמן מסרו, ויש מי שטוענים שחלקן משתמשות ב-AI כהסבר נוח לקיצוץ עלויות. להרחבה: מכבסת המילים של המנכ"לים: AI לא אשם בפיטורים שלכם, הוא רק התירוץ הכי נוח

הקיצוצים נמשכים גם בענקיות הטכנולוגיה. אמזון AMZN ביטלה בשבוע שעבר כ-250 משרות בחטיבת המכשירים והשירותים, רובן בפיתוח תוכנה, פחות מחודש אחרי שקיצצה כאלף משרות בחטיבת הקמעונאות. לעובדים שנפלטים עכשיו מהמשרדים, הנתונים של גולדמן מסמנים חיפוש עבודה ארוך יותר וסיכוי גבוה לחזור בשכר נמוך, במיוחד אצל מי שכבר עברו את גיל 35.