100 אלף שקל בחודש על 70% משרה: השכר של ינקי קוינט בניו-מד חורג ממדיניות התגמול
מדיניות התגמול של ניו-מד אנרג'י מגבילה את השכר החודשי של יו"ר פעיל בחצי משרה ומעלה, וב-70% משרה התקרה עומדת על 84 אלף שקל. ינקי קוינט, שנכנס לתפקיד יו"ר הדירקטוריון של השותף הכללי ב-1 בנובמבר, אמור לקבל 100 אלף שקל ברוטו בחודש על אותו היקף משרה, כ-19% מעל התקרה. בגלל החריגה, התנאים זקוקים לאישור אסיפה מיוחדת של מחזיקי היחידות, שתתכנס ב-6 בדצמבר.
השכר צמוד למדד המחירים לצרכן ויעודכן כל שלושה חודשים, והשותפות נושאת במלוא עלות ההעסקה. לצדו יקבל קוינט כ-562 אלף אופציות לא סחירות, שיבשילו בשלוש מנות שנתיות שוות. מחיר המימוש של המנה הראשונה, 17.15 שקל, מעט מעל מחיר היחידה בבורסה, והוא יעלה ב-5% בכל מנה. שווי ההטבה מוערך בכ-3 מיליון שקל, כמיליון שקל בשנה. מ-2027 יוכל קוינט לקבל גם בונוס שנתי של עד 560 אלף שקל, בכפוף ליעדים שייקבעו מראש. בסך הכול, עלות ההעסקה בלי בונוסים מוערכת בכ-2.8 מיליון שקל בשנה. החבילה כוללת גם רכב, קרן השתלמות, ביטוח, כתבי שיפוי ופטור ומענק הסתגלות של עד שש משכורות אם יסיים את תפקידו אחרי שנה לפחות.
הידעת?מהו רוב מיוחד באישור תגמול?
הנימוק שהשותפות מציגה לחריגה מתמקד בניסיון. קוינט כיהן כמנהל רשות החברות הממשלתיות ובהמשך כמנהל רשות מקרקעי ישראל, ולפי השותפות יש לו את הכישורים להתמודד עם אתגרים, בעיקר רגולטוריים, שחשובים לתחום הפעילות. להרחבה: מרמ"י לניו־מד: יעקב קוינט מונה ליו"ר הדירקטוריון
מה שבולט הוא השקט היחסי סביב הבקשה. בשנים האחרונות חבילות שכר חריגות בבורסה בתל אביב עוררו התנגדות של גופים מוסדיים ושל חברות ייעוץ להצבעה, ובינתיים, לפחות בשלב זה, נראה שהחריגה מתקבלת באדישות יחסית. ייתכן שהסיבה היא הגודל: ניו-מד, שמחזיקה בכ-45% ממאגר לוויתן, מרוויחה מאות מיליוני דולרים בשנה ומחלקת חלוקות רווחים גדולות, ובקנה מידה כזה פער של כ-16 אלף שקל בחודש נראה לגופים רבים שולי. סביר גם שהמשקיעים מתמחרים את הערך של יו"ר שמכיר מקרוב את מסדרונות הרגולציה, בתקופה שבה השותפות מקדמת הרחבה של לוויתן והסכמי יצוא.
הידעת?מי השותפות בלוויתן?
עם זאת, האישור אינו מובטח. החריגה ממדיניות התגמול מחייבת רוב מיוחד, שכולל רוב מקולות המחזיקים שאינם בעלי השליטה ושאין להם עניין אישי. קבוצת דלק של יצחק תשובה, בעלת השליטה, אינה יכולה להכריע לבד. אם ההצעה תידחה, ועדת התגמול והדירקטוריון יצטרכו לגבש תנאים שעומדים במדיניות.
האסיפה תדון גם בתנאי ההעסקה של ניב סרנה, שעבר בקיץ מתפקיד היו"ר לתפקיד המנכ"ל במקום יוסי אבו, אחרי כ-15 שנה של אבו בתפקיד. השכר של סרנה צמוד גם הוא למדד, והוא יהיה זכאי לבונוס של עד 12 משכורות לצד אופציות שהוענקו לו עוד כיו"ר. ועדת התגמול אישרה את התנאים של קוינט ב-18 באוקטובר, והדירקטוריון אישר אותם עשרה ימים אחר כך.
המבחן של קוינט יגיע מהר. ניו-מד מקדמת את הרחבת לוויתן ואת הגדלת היצוא למצרים, מהלכים שתלויים באישורים של משרדי הממשלה והרגולטורים, וזה בדיוק התחום שבו השותפות מצפה שהניסיון שלו יתרום.
