כמה מרוויח מנהל בית ספר? 19 עד 28 אלף, תיכון גדול חוצה 30

מנהל בית ספר יסודי בישראל מרוויח בממוצע כ-24 אלף שקל ברוטו לחודש למשרה מלאה, ומנהל בית ספר על יסודי כ-27.5 אלף, לפי הנתונים הרשמיים האחרונים שפורסמו על שכר המנהלים, עוד לפני הסכמי השכר שנחתמו מאז והרימו את הטבלאות. מנהל חדש נכנס מאזור ה-19 אלף שקל, מנהל ותיק בבית ספר מורכב מגיע ל-26 עד 28 אלף, ומנהל תיכון גדול חוצה 30 אלף. לשם השוואה, שכר המינימום עומד על 6,443.85 שקל לחודש (35.40 שקל לשעה), והשכר הממוצע למשרת שכיר נע בטווח 14-15 אלף שקל. מנהל בית ספר מרוויח כמעט פי שניים מהממוצע במשק.

התלוש נבנה מטבלת שכר נפרדת למנהלים, ושלושה משתנים קובעים אותו: דרגת ההשכלה, הוותק ורמת המורכבות של בית הספר. המורכבות מחושבת בכל שנה לפי מדד בית ספרי, שסופר את מספר הכיתות, מכפיל כיתות של חינוך מיוחד בשתיים ומוסיף משקל לכיתות חטיבה. יש שמונה רמות מורכבות, מבית ספר קטן של עד שש כיתות ועד מוסד עם יותר מ-24 כיתות, וכל עלייה ברמה מזיזה את הבסיס. מנהל שצבר שמונה שנים רצופות בתפקיד מוגן: אם בית הספר התכווץ, הוא מקבל את הגבוה מבין המורכבות הנוכחית וממוצע ארבע השנים הקודמות.

שבוע של 40 שעות, ורק שש עד תשע מהן בכיתה

משרת מנהל היא 40 שעות שבועיות, ומתוכן רק שש עד תשע שעות הוראה, לפי גודל בית הספר: מנהל של מוסד קטן מלמד תשע שעות, מנהל של מוסד גדול שש או שבע. שאר השעות הולכות לניהול צוות של עשרות מורים, לתקציב, לפיקוח, להורים ולרשות המקומית. סגן מנהל ראשון, המדרגה שמתחת, מלמד 18 עד 21 שעות שבועיות ומקבל גמול ניהול על גבי שכר המורה שלו, כך ששכרו נע לרוב סביב 15 עד 20 אלף שקל. מורה ותיק בדרגה גבוהה עם חינוך כיתה יכול להתקרב אליו, ולכן המעבר לסגנות הוא בעיקר תוספת אחריות, והקפיצה האמיתית בתלוש מגיעה עם המינוי לניהול, בדומה למה שקורה אצל גננת שהופכת למנהלת גן ומטפסת עד 20 אלף שקל.

הכניסה: תואר שני, ארבע שנות הוראה ומכרז

מכרז לניהול בית ספר דורש תואר שני ממוסד מוכר, תעודת הוראה וארבע שנות ניסיון בהוראה לפחות, או שנתיים הוראה לצד חמש שנות ניהול במערכת החינוך או ניהול צוות של 30 עובדים. מי שעובר את תנאי הסף ניגש למרכז הערכה, ומי שזוכה במכרז נכנס לתוכנית הכשרה לניהול שהמשרד מממן במהלך השנה הראשונה בתפקיד. תואר שני במנהל חינוך במוסד ציבורי עולה כ-11 עד 14 אלף שקל לשנה ונמשך שנתיים, ורבים לומדים אותו במקביל לעבודה. מסלולים עוקפים נדירים: הדרך עוברת דרך הכיתה, ורוב המנהלים החדשים מגיעים מסגנות או מריכוז שכבה, כמו עובד סוציאלי שאצלו התואר השני הוא כרטיס הכניסה לתפקידי ניהול.

ההתקדמות אחרי המינוי היא בעיקר מעבר בין בניינים. מנהל של יסודי קטן שרוצה להעלות את התלוש ניגש למכרז בבית ספר מורכב יותר, או עובר לרשת חינוך שמשלמת תוספת ניהול משלה. רשויות חזקות מוסיפות לעיתים רכב, טלפון או תוספת רשותית, ובמועצות קטנות התוספת דקה יותר. משם הסולם ממשיך לפיקוח או למטה המשרד, במסלול של עובד מדינה עם טבלה אחרת. הוותק עצמו ממשיך לעלות בטבלת המנהלים, אבל הזינוקים הגדולים מגיעים ממורכבות יותר מאשר משנים, וגם בשיא הטבלה מנהל בית ספר נשאר מתחת למה שהשוק הפרטי משלם למהנדס תוכנה בכיר שחוצה 35 אלף שקל.

ומה קורה בחוץ לארץ

בארצות הברית מנהל בית ספר מרוויח חציון של כ-104 אלף דולר בשנה, שהם כ-343 אלף שקל, או כ-28.5 אלף שקל לחודש. העשירון התחתון שם מתחיל בכ-70 אלף דולר (כ-19 אלף שקל לחודש) והעשירון העליון חוצה 160 אלף דולר (כ-44 אלף שקל לחודש). בגרמניה מנהל בית ספר הוא עובד מדינה בדרגות A14 עד A16, עם שכר של כ-6,000 עד 7,500 אירו ברוטו לחודש, כלומר 23 עד 29 אלף שקל, ומנהל של גימנסיה גדולה בבוואריה מגיע לכ-8,700 אירו, כ-33.5 אלף שקל. הפער בין ישראל למדינות האלה קטן במונחי ברוטו, ובישראל הוא נסגר מול יוקר מחיה גבוה יותר ומול מס שולי שמכה מוקדם, בעוד שבגרמניה מנהל שהוא עובד מדינה נהנה מפנסיה תקציבית ומפטור מרוב דמי הביטוח הסוציאלי.