מנהלים בכירים בחברות עסקיות אחראים על קביעת האסטרטגיה, הניהול השוטף וקבלת ההחלטות המרכזיות בארגון, ותפקידם נבדל מתפקיד הדירקטוריון המפקח על פעילותם. בראש הפירמידה הניהולית עומד המנהל הכללי, ולצדו מכהנים לרוב מנהלים בכירים נוספים בתחומי הכספים, השיווק,
התפעול והטכנולוגיה. חלוקת התפקידים בין המנהלים הבכירים נועדה לאפשר התמחות תחומית ולפזר את האחריות הניהולית בין מספר גורמים.
בחברות ציבוריות הנסחרות בשוק ההון, שכרם ותנאי העסקתם של המנהלים
הבכירים כפופים לחובות גילוי ולעיתים לאישור אסיפת בעלי המניות, בהתאם לחוק החברות ולחוק גמול לנושאי משרה. פרטי התגמול מתפרסמים במסגרת הדוחות הכספיים השנתיים של החברה. בחלק מהחברות מכהן יושב ראש
דירקטוריון בנפרד מן המנהל הכללי, במטרה להבטיח איזון ופיקוח נאותים על ההנהלה הבכירה.
איכות הניהול והרציפות הניהולית נחשבות לגורם משמעותי בהערכת חברות על ידי משקיעים ואנליסטים, ושינויים בכירים בהנהלה מדווחים בדרך כלל כאירוע מהותי. הערכת חוזק ההנהלה
כוללת גם בחינה של ניסיונם המקצועי של המנהלים, יציבות הצוות הבכיר לאורך זמן, ותהליכי תכנון רציפות ניהולית המיועדים להבטיח מעבר סדור בין מחזיקי תפקידים מרכזיים.
סקר חדש של Hubstaff בקרב יותר מאלף עובדים אמריקאים מצביע על שחיקה רחבה שנשארת מתחת לרדאר: 69% חוו שחיקה בשנה החולפת, רוב העובדים מעידים שהמעסיק רואה חצי או פחות מיום העבודה שלהם, וה-AI חוסך שעות שהולכות לאיבוד בדרך
עם ישראל נאבק על חירותו, אבל נדמה שדווקא בדרגי הניהול הבכירים רבים עדיין משועבדים לקונספציות ישנות, למיקרו-ניהול ולפחד משינויים טכנולוגיים; רגע לפני שהרבעון השני תופס תאוצה, הנה 10 המכות של הניהול הישראלי המודרני - ואיך תבצעו "ביעור חמץ" בדרך שבה אתם
מובילים את הצוות שלכם
גוגל, אמזון ואינטל מובילות גל של צמצומים בדרג הניהול אל מול הגדלת צוותים; התוצאה: מנהלים עמוסים יותר, עובדים עצמאיים יותר וארגונים שנעים מהר - אבל גם מסתכנים יותר
המנהלים של היום כבר לא רצים בהכרח אחרי משרה מלאה, רכב צמוד או קביעות: מודל "הניהול היחסי" משנה את פני הכלכלה בישראל, וכולם מרוויחים - חברות צעירות זוכים למנהלים מהשורה הראשונה בשבריר מהעלות, והבכירים עצמם נהנים מחופש וגיוון מקצועי; האם זהו סופה של המשרה
הבכירה כפי שהכרנו אותה?
זה כבר מזמן לא רק עניין של צדק חברתי או תקינות פוליטית - מחקרים מהעולם חושפים: חברות עם ייצוג נשי גבוה בהנהלה מציגות תשואת יתר של עשרות אחוזים לעומת המדדים ואילו דירקטוריונים "גבריים" סובלים מנקודות עיוורון קריטיות בניהול סיכונים; למה המשקיעים המתוחכמים
כבר לא מסתכלים רק על המאזן אלא גם על הגיוון סביב השולחן
מחקר ארוך טווח קובע: איכות היחסים עם המנהל הישיר היא המנבא החזק ביותר לקידום - פי 3 מאיכות העבודה; למה זה קורה ואיך תוכלו להתקבל למעגל הקרוב בלי להתחנף?
העולם המקצועי רץ היום אחרי כל פיתוח טכנולוגי חדש, אבל המנהיגים הגדולים כבר מבינים שהנכס היקר ביותר שלהם הוא לא המידע בשרתים אלא היכולת לסנן אותו; ממנכ"ל גוגל שבוחר בנייר על פני מסך
ועד ל"זמן השוטטות" של ג'ף בזוס - כך מעצבים האנשים ששולטים בכלכלה העולמית את מרחב החשיבה שלהם
בעולם שבו הבינה המלאכותית מנהלת לנו את היומן והגבולות בין הבית לעבודה מיטשטשים, המנהלים הבכירים חוזרים לבסיס: הכירו את הריטואל הלילי שמשלב ניהול משימות עם חוקי הברזל של היגיינת השינה והפסיכולוגיה החיובית - הדרך היחידה להבטיח מיקוד שיא בשנת 2026
הכללים שלא כתובים בשום מקום: מה מבדיל בין מי שמתקדם למי שנתקע
"מכת בכירים": 10 הטעויות הניהוליות שתוקעות את החברות הישראליות - ואיך להשתחרר מהן "אחרי החגים"
אקדמאים ומנהלים - OUT; משרות "פשוטות" - IN
מנהל אחד ל-15 עובדים: המהפכה השקטה שמשנה את פני התאגידים האמריקאיים
ראש להשכרה: למה הבכירים במשק מוותרים על הכיסא הקבוע?
יתרון הכוח הנשי: למה חברות עם מנהלים גברים בלבד מרוויחות פחות?
למה הכימיה עם הבוס משפיעה על המשכורת יותר מהביצועים שלכם?
מנהלים נוטשים את מבחני ה-IQ: זה המדד החדש שמגדיר הצלחה
הטקס הסודי של המנהלים: 10 דקות בלילה שמשנות לחלוטין את היום שלמוחרת