30 אלף משרות בלי קורות חיים: ההימור של אמזון על הצעירים שמחוץ לשוק העבודה
כשבנקים וחברות טכנולוגיה מצמצמים את משרות הכניסה, אמזון מסמנת כיוון הפוך. החברה הודיעה בבריטניה על תוכנית שמכוונת 30 אלף משרות כניסה לצעירים בני 18 עד 24 מהאזורים שבהם ההזדמנויות מועטות, עד 2030.
התפקידים הם בליבת הרשת הלוגיסטית של החברה: ליקוט, אריזה ומשלוח, בחלקם קבועים ובחלקם עונתיים לתקופה מוגדרת. אין צורך בקורות חיים או בניסיון קודם, והשכר מתחיל ב-15.10 ליש"ט לשעה, שווה ערך ליותר מ-31 אלף ליש"ט בשנה במשרה מלאה. כבר מתחילת העבודה מקבלים העובדים ביטוח רפואי פרטי והפרשה לפנסיה. אמזון מפעילה יותר מ-100 אתרים בבריטניה, וכמעט מחצית מהמצטרפים לצוותי התפעול שלה הגיעו ישר מלימודים או מאבטלה. במקביל החברה מתחייבת ליותר מ-10,000 מקומות להתנסות בעבודה, להרחבת תוכניות ההכנה לתעסוקה ולאירועי גיוס ייעודיים לצעירים.
הידעת?כמה מצליחות התוכניות לצעירים עם מוגבלות?
החלק הזה של התוכנית שואף לטפל בבעיה שמתחילה עוד לפני הראיון הראשון. מספר מקומות ההתנסות השנתיים אמור לגדול פי שלושה, מכ-900 לכ-3,000. תוכנית ההכנה לתעסוקה שמופעלת עם ארגון הילדים ברנרדו'ס תורחב ותלווה כ-2,000 צעירים, ואירועי הגיוס יגיעו לאזורים כמו מרסיסייד, סטוק און טרנט ומנצ'סטר רבתי. כל מועמד בגילים האלה שנדחה יקבל הנחיות מעשיות, הפניה לארגוני סיוע וקישור להגשה מחדש.
הרקע ברור. לפי הנתונים הרשמיים בבריטניה, כ-981 אלף צעירים בני 16 עד 24 היו מחוץ ללימודים, לתעסוקה ולהכשרה, כ-13% מבני הגיל הזה. מתוכם כ-393 אלף מובטלים שמחפשים עבודה, והשאר, כ-588 אלף, מחוץ לכוח העבודה.
הממשלה הבריטית מחפשת מעסיקים גדולים שיצטרפו ל"ערבות לצעירים" שלה, תוכנית שמטרתה להבטיח לכל צעיר מקום עבודה או לימודים, ואמזון חתמה עליה. לחברה יש גם אינטרס עסקי. רשת שמעסיקה עשרות אלפי עובדי מחסן נזקקת לזרם קבוע של מועמדים, והאוכלוסייה הצעירה שמחוץ לשוק היא מאגר גדול שמעסיקים אחרים מתקשים להגיע אליו.
הידעת?מה קורה לסטודנטים שמתנסים במחסנים של אמזון?
גם מעבר לאוקיינוס החברה מגייסת. בארה"ב הודיעה אמזון על יותר מ-300 אלף משרות עונתיות, משרות חלקיות ומשרות מלאות לקראת עונת החגים, העלייה הראשונה בהיקף הגיוס העונתי שלה מזה שלוש שנים. בדרום מזרח מישיגן לבדה מדובר בכ-8,000 משרות, מתוך יותר מ-12,500 בכל המדינה, שבה החברה מעסיקה כבר יותר מ-21 אלף עובדים. המשרות החדשות מתפרסמות מדי שבוע עד סוף העונה, וחלק מהעובדים העונתיים עשויים לעבור למשרה קבועה. עובד עונתי מרוויח בממוצע כ-20 דולר לשעה, השכר ההתחלתי במשרה מלאה בתפעול עומד על 20 דולר לפחות, והממוצע מתקרב ל-24 דולר. עם ההטבות, העלות הכוללת לעובד במשרה מלאה עולה על 32 דולר לשעה, ובחברה מעריכים את תוספת השכר האחרונה ביותר מ-1.5 מיליארד דולר.
לצד השכר נוספו הטבות שנועדו לשמור על העובדים: עובדים עונתיים שעובדים לפחות 30 שעות בשבוע יקבלו גישה לביטוח בריאות כבר מתחילת העבודה, עם תוכניות שמתחילות ב-5 דולר לשבוע, הנחה של 10% על מצרכים באתר החברה והנחה של 20% בחנויות הול פודס. לעובדים יש גם מימון מראש של לימודים עד 5,250 דולר בשנה.
מבחינת המשקיעים מדובר במשוואה מורכבת. כוח האדם הוא אחת ההוצאות הגדולות של אמזון, ותוספות שכר בהיקף כזה מכבידות על השורה התחתונה. מצד שני, רשת לוגיסטית שמתקשה לגייס בתקופת השיא משלמת מחיר גבוה יותר בעיכובים ובתחלופה. מבחינה תעסוקתית, משרה במחסן היא אומנם עבודה פיזית ושוחקת, ועדיין היא נותנת לצעירים בלי ניסיון את הדבר שהכי חסר להם: שורה ראשונה בקורות החיים.
להרחבה: נשארים מאחור: שיעור הצעירים שאינם עובדים ואינם לומדים בישראל עלה ל-20%
להרחבה: שוק העבודה האמריקאי קופא: גם תואר שלישי כבר לא מבטיח משרה
