הפרמיה על החלפת עבודה חוזרת: מי שעובר מקום מקבל העלאה גבוהה בכ-40%
4.7% מול 3.4%. זה הפער בצמיחת השכר השנתית בין אמריקאים שהחליפו עבודה לבין מי שנשארו במקום, לפי מדד צמיחת השכר של הפדרל ריזרב באטלנטה לספטמבר, בממוצע נע של שלושה חודשים. אחרי תקופה שבה כמעט אין הבדל בין שתי הקבוצות, ואף נרשמו חודשים שבהם הנשארים קיבלו מעט יותר, הפרמיה על מעבר עבודה חוזרת. השאלה אם המעבר משתלם לעובד ספציפי מורכבת יותר, כפי שהוסבר בכתבה מציעים לכם עוד 2,000 שקל בחודש? לא בטוח שכדאי לעבור עבודה.
המדד בנוי על נתוני סקר האוכלוסייה הנוכחי בארה"ב. הוא עוקב אחרי אותם אנשים בהפרש של 12 חודשים ומחשב את השינוי החציוני בשכר לשעה. "מחליף עבודה" מוגדר כמי שעבר מעסיק, ענף, מקצוע או תחום אחריות. בספטמבר שני המדדים ירדו מעט: אצל המחליפים מ-5% ל-4.7%, ואצל הנשארים מ-3.6% ל-3.4%. גם המדד הכללי ירד, מ-4.1% ל-3.9%.
כשמסתכלים על ממוצע נע ארוך יותר, של 12 חודשים, צמיחת השכר של מחליפי העבודה עומדת על כ-4.4% כבר כמה חודשים ברציפות, בעוד אצל הנשארים היא ממשיכה להאט. לפי כלכלני שוק העבודה, המחצית הראשונה של השנה הייתה חריגה: בשוק עם מעט גיוסים, מחפשי עבודה התפשרו על הצעות עם פחות קידום ופחות כסף.
ההבדל בין 3.4% ל-4.7% נשמע קטן, אבל הוא מצטבר. עובד שמרוויח 70 אלף דולר בשנה ונשאר במקומו יוסיף בקצב הזה כ-2,400 דולר. אם יעבור עבודה, התוספת החציונית תתקרב ל-3,300 דולר. במשך כמה שנים הפער גדל, כי כל העלאה הבאה מחושבת על בסיס גבוה יותר. לצד זה, מדד המחירים לצרכן בארה"ב עלה בשנה האחרונה בכ-3.7%, כך שעבור הנשארים ההעלאה כולה עשויה להיבלע במחירים.
עם זאת, המעבר עצמו קשה יותר. שיעור ההתפטרויות בארה"ב נע סביב 1.9%-2% כבר יותר משנה, הרחק מתחת ל-3% שנרשמו בתקופת "ההתפטרות הגדולה". מדובר במדד שמשמש כלכלנים כאינדיקציה לביטחון של העובדים בשוק: כשהשיעור נמוך, פחות עובדים מאמינים שימצאו מקום טוב יותר. גם מספר המשרות הפנויות ירד הרבה מהשיא של מרץ 2022 ונמצא כעת בערך ברמת מספר המובטלים.
במקביל, כלי הבינה המלאכותית מאפשרים לשלוח מאות קורות חיים בקלות, מה שמגדיל את מספר המועמדים לכל משרה ומאריך את תהליכי הגיוס. בענפי הצווארון הלבן נרשמו גם גלי פיטורים, והמגייסים נעשו בררנים יותר. כך נוצר מצב שבו הפרמיה על מעבר קיימת על הנייר, אבל חלק מצומצם מהעובדים מצליחים לממש אותה בפועל.
מי שנשאר בתפקיד הנוכחי יכול עדיין לשפר את מעמדו. יועצי קריירה ממליצים לבנות כישורי AI שיועילו בתפקיד הקיים וגם בחיפוש עבודה עתידי, ולתעד הישגים בצורה גלויה מול המנהלים. בשוק עם מעט תנועה, עובד שהתרומה שלו מוכרת בארגון נמצא בעמדה טובה יותר במשא ומתן על שכר. כשבוחנים הצעה חיצונית, כדאי לחשב את כל החבילה ולא את שכר הבסיס בלבד, כפי שפורט בלא על שכר הבסיס לבדו: כך תחשבו את השווי האמיתי של הצעת העבודה.
בישראל אין מדד מקביל שעוקב אחרי אותם עובדים לאורך זמן, אבל הדינמיקה מוכרת: מעסיקים נוטים לשלם יותר כדי למשוך עובד מבחוץ מאשר כדי לשמור על עובד קיים. מכאן גם הפערים שמתגלים לפעמים בין עמיתים באותו צוות, נושא שעלה בכתבה גיליתם במקרה שעמית לעבודה מרוויח יותר מכם - מה עושים?. אם קצב הגיוס בארה"ב יתאושש, הפרמיה של המחליפים עשויה להתרחב עוד, ואם השוק יישאר קפוא, היא עלולה להישאר נחלתם של מעטים.
להרחבה:
מציעים לכם עוד 2,000 שקל בחודש? לא בטוח שכדאי לעבור עבודה
לא על שכר הבסיס לבדו: כך תחשבו את השווי האמיתי של הצעת העבודה
גיליתם במקרה שעמית לעבודה מרוויח יותר מכם - מה עושים?
