סקר: רבע מהעובדים בארה"ב מוכנים לוותר על חמישית מהשכר תמורת משרה שה-AI לא יחליף

לביטחון התעסוקתי בעידן הבינה המלאכותית יש כבר תג מחיר, והוא גבוה למדי. סקר חדש של Careerminds, חברה אמריקאית לשירותי כוח אדם וליווי מפוטרים, בקרב 3,088 עובדים בארה"ב, מצא ש-41% מהם מוכנים לקבל קיצוץ בשכר כבר עכשיו בתמורה להתחייבות שהמשרה שלהם תישאר בידי אדם. 26% מוכנים לוותר על חמישית מהמשכורת לפחות, 17% על 30% ויותר, ו-4% אפילו על מחצית מהשכר. בחישוב פשוט, עובד שמרוויח 100 אלף דולר בשנה ומסכים לקיצוץ של 20% מוותר על כ-20 אלף דולר בשנה, כלומר כ-1,700 דולר בחודש, וכל זאת כדי להוריד את רמת אי הוודאות.

מי שמרגישים הכי בטוחים הם דווקא בעלי המקצועות הידניים ומקצועות הטיפול. 81% מהאחיות, 80% מטכנאי המיזוג ו-78% מהחשמלאים, מרופאי השיניים וממכונאי הרכב מעריכים שהקריירה שלהם תהיה בטוחה בעשור הקרוב. נגרים, פיזיותרפיסטים, פרמדיקים, כבאים ושרברבים משלימים את העשירייה הראשונה, ובתחתית הדירוג נמצאים הווטרינרים עם 61%.

המקצועות שבהם העובדים מרגישים הכי בטוחים לעשור הקרוב:

• אחיות: 81%
• טכנאי מיזוג אוויר: 80%
• חשמלאים, רופאי שיניים ומכונאי רכב: 78%
• בתחתית הדירוג: וטרינרים, 61%

המהפך בולט במיוחד בשאלה על הדור הבא. 62% מהנשאלים אמרו שאם היו צריכים לבחור, היו מעדיפים שהילד שלהם יהיה חשמלאי ולא מפתח תוכנה. במשך שנים לימודי מחשבים נחשבו למסלול הבטוח ביותר לשכר גבוה ויציב, אבל כלי הקוד מבוססי AI כבר כותבים חלק מהקוד בחברות הטכנולוגיה הגדולות, וחלק מהחברות מצמצמות גיוס של מתכנתים בתחילת הדרך. להרחבה: עובדי אנתרופיק מעריכים: ה-AI יוכל לבצע 80% מהעבודה שלהם - והאבטלה תזנק.

טכנאי המיזוג בולטים כמעט בכל מדד. הם דיווחו על שביעות הרצון הגבוהה ביותר מהעבודה, 7.5 מתוך 10, לפני הנגרים (7.4) והאחיות (7.3). הם גם הקבוצה האופטימית ביותר לגבי הבינה המלאכותית: 53% מהם צופים שהיא תשפר את העבודה שלהם בעשור הקרוב, לעומת 40% בשאר המקצועות. ההסבר די פשוט. מודל שפה יכול לאבחן תקלה במזגן ולהציע דרך לתקן אותה, אבל מישהו עדיין צריך לטפס לעליית הגג, לפרק את היחידה ולהחליף את החלק. עבור בעלי מקצוע כאלה, ה-AI מתפקד יותר כמו כלי עבודה נוסף. בשאר המקצועות שנבדקו התחזית מעורבת יותר: 31% חוששים שהעבודה שלהם תיפגע ו-28% מעריכים שהשינוי יהיה קטן.

הנכונות לשלם על ביטחון גבוהה במיוחד דווקא בקרב מי שכבר מרגישים מוגנים יחסית. 54% מהפיזיותרפיסטים ו-51% מהאחיות מוכנים לקבל קיצוץ כלשהו, וכך גם כמחצית מטכנאי המיזוג, רופאי השיניים והחשמלאים. בקרב העובדים בני 55 ומעלה, 38% אמרו שהיו מעדיפים לצאת לפנסיה מוקדמת כבר עכשיו מאשר להסתכן בהחלפה על ידי AI לפני גיל הפרישה.

צריך לקרוא את הנתונים בזהירות. הנשאלים סוננו מראש כך שייכללו בסקר עובדים שמגדירים את עצמם מרוצים ובטוחים בקריירה שלהם, ולכן הסקר משקף בעיקר את התחושות של קבוצה מרוצה יחסית, ופחות את רמת החרדה בכלל כוח העבודה. גם תחושת ביטחון היא הערכה סובייקטיבית, וענף שנראה מוגן עשוי להיפגע ממיתון, מרגולציה או מקפיצה בטכנולוגיית הרובוטיקה.

מהצד של המעסיקים מתקבל מסר מעורב. בסקר נוסף שפרסמה Careerminds בסוף אוקטובר, בקרב 1,142 אנשי משאבי אנוש ומנהלים בארגונים עם 500 עובדים ויותר, 92% מאנשי משאבי האנוש ו-88% מהמנהלים העריכו שאפשר להכשיר עובדים קיימים לתפקידים חדשים בתחום ה-AI. בפועל, 51% מאנשי משאבי האנוש דיווחו שהארגון שלהם מגייס לתפקידים האלה מבחוץ, לעומת 42% שמעבירים אליהם עובדים מבפנים. במקביל מתפתחת תופעה הפוכה, של עובדים שהוחלפו ב-AI ומתבקשים לחזור אחרי כמה חודשים. להרחבה: המעסיק החליף אותם ב-AI ואז ביקש שיחזרו: כמעט אחד מכל חמישה עובדים בארה"ב כבר חווה את זה.

חוסר הוודאות כבר משפיע על המחויבות לעבודה. מדד המעורבות של גאלופ ירד ברבעון השלישי ל-29%, הרמה הנמוכה ביותר מאז 2011, והירידה התרכזה בעובדים מהבית ובמודל ההיברידי, במיוחד בארגונים שכבר הטמיעו כלי AI. להרחבה: הבלתי מעורבים: המחויבות לעבודה בשפל של 15 שנה, העובדים מהבית מובילים את הירידה.