עזבו את אינטל לטובת אנבידיה כדי להיות מיליונרים - וקרה בדיוק ההיפך
לפני שנתיים, כשאינטל קיצצה הטבות ופיטרה עובדים במרכזי הפיתוח בחיפה, בפתח תקווה ובירושלים, אנבידיה הייתה היעד המבוקש של מהנדסי השבבים בישראל. הערכות שפורסמו אז דיברו על 80 עד 100 עובדי אינטל שעברו לאנבידיה בתוך חודשים ספורים, רובם מהנדסי פיתוח מעבדים, ארכיטקטורת חומרה וניהול הספק, וחלקם ותיקים שעבדו באינטל עשור או שניים.
הם עזבו "ספינה טובעת", והם קיבלו שכר גבוה יותר, חבילת מניות נדיבה יותר וחברה שהמניה שלה עולה בלי הפסקה. הם קראו על אלפי מתעשרים חדשים ורצו גם. הפער בתגמול לטובת אנבידיה במיוחד ברכיב ההוני (תקבול מניות ואופציות) היה פיתוי גדול מדי במיוחד כשבמקביל באינטל בוטלו תוכניות רכב ונבחנו קיצוצים בבונוס השנתי.
כתבנו אז: הטאלנטים עוזבים את אינטל - הם רוצים להיות מיליונרים באנבידיה:
ואכן התמונה התהפכה. מניית אנבידיה לא עלתה בשנתיים האלו, מניית אינטל זינקה פי 3. הטאלנטים של אינטל שרצו לעשות קופה באנבידיה הפסידו פעמיים. גם לא הרוויחו באנבידיה וגם הפסידו את הרווחים העצומים שהיו יכולים להרוויח אם היו נשארים. אגב, אינטל גם נופלת בחודש האחרון כשהיא נופלת מ-140 דולר לכ-60 דולר. אנבידה נפלה מ-230 לכ-162 דולר.
ועל מה מדובר? כמה בעצם הפסידו הטאלנטים. נניח שאותו טאלנט שעזב קיבל מענק RSU בשווי 200 אלף דולר, במחיר הנעילה של כל מניה לפני שנתיים, עם הבשלה של רבע מהמניות בכל שנה לאורך ארבע שנים. הפער לטובת אינטל הוא כ-400 אלף דולר. יש לא מעטים שמקבלים מענק גדול יותר. .
החישוב הזה לא אומר שהעוברים טעו. רבים מהם קיבלו באנבידיה שכר בסיס גבוה יותר, וחלקם עזבו את אינטל בגלל פיטורים ולא מבחירה. בכל מקרה, עובד שעוזב מוותר על המניות שטרם הבשילו, ולכן מי שעבר לא נהנה מכל העלייה של אינטל.
