אילון מאסק רוצה להחזיר את ג'נסן הואנג לאנבידיה: יותר מ-100 אלף חתמו על העצומה

לפעמים צריך רק ציוץ אחד של אילון מאסק כדי לייצר סערה עולמית. 

הפעם מדובר בג'נסן הואנג מייסד אנבידיה, שהתפטר מתפקיד המנכ"ל אחרי 33 שנים שבהן בנה את החברה והפך אותה לאחת החברות החשובות בעולם. ביום שישי האחרון מאסק הודיע שהוא מצטרף לעצומה שקוראת להחזיר את הואנג לתפקיד. "עצומה להחזרתו של ג'נסן נמצאת בעיצומה, וגם אני חותם עליה", כתב ברשת X- הציוץ צבר יותר מ-10 מיליון צפיות.

אבל מאסק לא לבד. באתר שהוקם במיוחד עבור המהלך- Stand With Jensen, נאספו בתוך זמן קצר יותר מ-100 אלף חתימות. 

בשבת כבר עמדה העצומה על יותר מ-115 אלף חתימות, בין החותמים שהזדהו באתר היו יותר מ-7,000 עובדים נוכחיים של אנבידיה, 1,300 עובדים לשעבר ויותר מ-75 אלף בעלי מניות.

לצד מאסק הצטרפו גם טים סוויני, מייסד אפיק גיימס, אמג'אד מסעד, מנכ"ל ריפליט, וגארי טאן מנכ"ל י קומבינטור. זו רשימה מעניינת שכן היא כוללת אנשים שבנו חברות טכנולוגיה גדולות ומכירים מקרוב את החשיבות של מייסד שממשיך להוביל את החברה שלו, במיוחד במקרה כאן של אנבידיה.

הקריאה להחזרתו של הואנג לא מגיעה רק מהמעריצים אלא גם ממשקיעים גדולים שהחלו להתערב. בראד גרסטנר מייסד קרן אלטימטר, וגאווין בייקר מנהל ההשקעות של קרן אטריידס, פנו לדירקטוריון אנבידיה וביקשו ממנו שלא למהר לבחור מנכ"ל קבוע. שתי הקרנות החזיקו יחד בכ-10.6 מיליון מניות אנבידיה, שווי של כ-2 מיליארד דולר.

המשקיעים לא דרשו מהדירקטוריון להחזיר את הואנג בכל מחיר. הם ביקשו להשאיר את האפשרות פתוחה, לאפשר הליך מסודר ולתת להנהלה הזמנית בראשות סמנכ"לית הכספים קולט קרס להמשיך לנהל את החברה בזמן שהדברים מתבררים. 

הם רוצים הליך הוגן וזהיר כי מבחינתם ההחלטה מי יוביל את אנבידיה היא בעלת משמעות עצומה לבעלי המניות ולא נכון לקבל אותה מהר מדי.

האם אפשר בכלל להחזיר מנכ"ל שכבר עזב? סם אלטמן הוכיח שכן

התקדים הבולט ביותר הוא סם אלטמן, מנכ"ל OpenAI. בנובמבר 2023 החליט דירקטוריון החברה להדיח אותו במהלך שהפתיע את העובדים, המשקיעים ואת התעשייה. 

• ספייס X תפסה לראשונה את סטארשיפ במגדל, אחרי 22 שעות במסלול
• מאסק מחפש דלת אחורית ל-S&P 500: מיזוג SpaceX עם טסלה

ההחלטה הובילה למרד פנימי- מאות עובדים חתמו בהתחלה על מכתב שקרא לדירקטוריון להתפטר ולהחזיר את אלטמן ובהמשך הצטרפו אליו כמעט כל עובדי החברה. הם איימו לעזוב ולעבור למיקרוסופט, שהודיעה שהיא מוכנה לקלוט את אלטמן.

הדירקטוריון ניסה למנות הנהלה חלופית אבל הלחץ הלך וגבר. בתוך ימים ספורים הושג הסכם עקרוני להחזרתו של אלטמן, לצד הקמת דירקטוריון חדש. ב-29 בנובמבר הוא חזר רשמית לתפקיד המנכ"ל, 12 ימים בלבד לאחר שהודח.

בהמשך נערכה בדיקה עצמאית שבדקה עשרות ראיונות ויותר מ-30 אלף מסמכים והיא הגיעה למסקנה שההדחה נבעה ממשבר אמון בין אלטמן לדירקטוריון הקודם אבל התנהלותו לא חייבה את הדחתו. הדירקטוריון החדש הביע בו אמון מלא.

המקרה הזה מלמד שלחץ מצד עובדים, משקיעים ושותפים עסקיים יכול להפוך החלטה של דירקטוריון. אבל יש הבדל חשוב: OpenAI הייתה חברה פרטית עם מבנה ממשל תאגידי חריג, ואילו אנבידיה היא חברה ציבורית עם דירקטוריון, בעלי מניות והתחייבויות כלפי השוק.

גם סטיב ג'ובס ובוב אייגר חזרו אחרי שעזבו

ההיסטוריה העסקית מלאה במנכ"לים שחזרו לחברות שאותן עזבו. סטיב ג'ובס הוא הדוגמה המפורסמת ביותר. אחרי שהודח מאפל ב-1985 בעקבות מאבקי כוח, הוא הקים את נקסט. ב-1996 אפל רכשה את החברה וג'ובס חזר אליה תחילה כיועץ ובהמשך כמנכ"ל זמני. בתוך זמן קצר הוא הפך למנכ"ל הקבוע והוביל את אחד המהפכים העסקיים הגדולים בהיסטוריה.

• ה-AI הזמין לכם חופשה שגויה - מי יחזיר את הכסף?
• חצי שנה לפני הנפילה: השורטיסט בן ה-31 שהזהיר מהקשר הסיני של אנבידיה

גם בוב אייגר חזר לדיסני בנובמבר 2022, אחרי שהמנכ"ל שבחר כמחליפו, בוב צ'אפק, התקשה להוביל את החברה. הדירקטוריון החליט להחזיר את אייגר לתפקיד לאחר שכבר עזב את כס המנכ"ל ב-2020. המקרים האלה כמובן לא זהים לזה של הואנג אבל הם ממחישים שמייסדים ומנהלים ותיקים יכולים לחזור כאשר הדירקטוריון מאמין שהחברה זקוקה להם יותר משהיא זקוקה להנהלה חדשה.

למה המקרה של הואנג מסובך יותר?

הסיבה היא נסיבות העזיבה. הפרשה החלה סביב הודאתו של הואנג בקשר מחוץ לנישואים, עוד דיווח על קשרים עם עובדות תחתיו באנבידיה וקשרים של אחת הנשים המעורבות עם גורמי מודיעין סיניים. יש כאן חשדות שנוגעים לאפשרות של העברת שבבים או סיוע לגורמים בסין, מדובר בחשדות ובדיווחים שלא הוכרעו אבל זה בהחלט מקרה ייחודי.

בניגוד לאלטמן הואנג הודיע על התפטרותו והדירקטוריון קיבל אותה. אנבידיה הודיעה שקולט קרס, סמנכ"לית הכספים הוותיקה, תשמש מנכ"לית זמנית עד למציאת מחליף קבוע והחברה הודיעה שהיא מתחילה בחיפוש אחר מועמדים פנימיים וחיצוניים.

כאן נכנס לתמונה גם האינטרס של בעלי המניות- הואנג הוא לא עוד מנכ"ל שהוביל חברה מצליחה.

הוא האיש שהוביל את המעבר של אנבידיה מחברת שבבים שהתמקדה בעיקר בשוק הגרפי לספקית התשתית המרכזית של מהפכת הבינה המלאכותית. במשך עשרות שנים הוא בנה קשרים עם מפתחים, לקוחות, ספקיות ושותפים עסקיים. יכול להיות שהחלפתו לא תהיה רק שינוי בתפקיד הניהולי אלא גם שינוי אפשרי במערכת היחסים של החברה עם התעשייה כולה.

מצד שני, אנבידיה לא יכולה להתעלם משאלות של ממשל תאגידי, התנהלות אישית וחשדות בעלי משמעות ביטחונית. דירקטוריון שיחזיר את הואנג יצטרך להסביר מדוע הוא מאמין שהמהלך נכון לחברה ולבעלי המניות ולא רק להיכנע ללחץ ציבורי.

האם הואנג באמת יחזור?

כרגע אין אינדיקציה שהדירקטוריון מתכוון לבטל את ההתפטרות וגם לא פורסם שהתקיים משא ומתן רשמי על חזרתו. עם זאת, יש כמה סימנים לכך שהאפשרות לא מחוץ לשולחן: אלפי עובדים מזדהים כתומכים בהחזרתו, משקיעים משמעותיים מבקשים לא למהר למנות מחליף, ושמות בולטים בתעשיית הטכנולוגיה מתייצבים לצדו.

הדבר החשוב ביותר יהיה תוצאות הבדיקה והיכולת של הדירקטוריון להפריד בין השאלות הנוגעות להתנהלותו האישית של הואנג לבין התרומה שלו לחברה. אם הבדיקה לא תמצא סיבה שמונעת את חזרתו, ואם המשקיעים ימשיכו להפעיל לחץ, הדירקטוריון יצטרך לשקול מחדש את האפשרויות. אם יעלו ממצאים חמורים, גם 100 אלף חתימות לא יספיקו.

בינתיים, אנבידיה ממשיכה הלאה עם הנהלה זמנית ומתכוננת לפרסום הדוחות הרבעוניים שלה. אבל השאלה מי יעמוד בראש החברה ממשיכה לרחף מעליה. 

באופן אירוני 33 שנים להקמת אנבידיה, מתברר שגם בעידן שבו הבינה המלאכותית משנה את העולם אחד הנכסים החשובים ביותר שלה הוא עדיין האיש שהקים אותה.