בזק מבקשת להעניק ליו"ר ולמנכ"ל אופציות בשווי 10 מיליון שקל
המנכ"ל ניר דוד צפוי לקבל אופציות בשווי של כ-6 מיליון שקל, והיו"ר תומר ראב"ד בכ-4 מיליון שקל; המימוש מותנה, בין היתר, בעליית המניה ליעדים של 8 ו-9 שקלים; ההענקה לראב"ד חורגת בכמיליון שקל מתקרת התגמול הרלוונטית ותובא לאישור בעלי המניות בדצמבר
בזק ימים ספורים לאחר פרסום הדוחות לרבעון השלישי, קבוצת התקשורת בזק 0.74% מבקשת לאשר חבילת תגמול הונית ליו"ר הדירקטוריון תומר ראב"ד ולמנכ"ל ניר דוד, בשווי מוערך כולל של כ-10 מיליון שקל. לפי זימון לאסיפה מיוחדת שפרסמה החברה ביום שישי, ראב"ד צפוי לקבל כ-2.98 מיליון אופציות לא סחירות, בשווי הוגן של כ-4 מיליון שקל, ואילו דוד יקבל כ-4.46 מיליון אופציות, בשווי הוגן של כ-6 מיליון שקל.
הקצאת האופציות כבר אושרה בוועדת התגמול ובדירקטוריון החברה, והיא תובא לאישור אסיפת בעלי המניות שתתקיים ב-21 בדצמבר. מדובר בתגמול הוני ולא במענק במזומן, והשווי המוערך של האופציות אינו בהכרח הסכום שיקבלו המנהלים בפועל. הרווח שיוכלו להפיק מהן תלוי במחיר המניה בעת המימוש ובעמידה בתנאי התוכנית.
לפי התוכנית, האופציות יבשילו בשלוש מנות שנתיות שוות, כאשר המנה הראשונה תבשיל בנובמבר 2027, והמנות הבאות בנובמבר 2028 ובנובמבר 2029. לכל מנה נקבע חלון מימוש של 18 חודשים ממועד ההבשלה.
המניה תצטרך להגיע ל-8 ול-9 שקלים
החבילות המוצעות לשני הבכירים כוללות מנגנון הקושר את מימוש האופציות לביצועי מניית בזק. כל חבילה תחולק לשני מענקים שווים: במחצית הראשונה מחיר המימוש הבסיסי יעמוד על 7.11 שקלים למניה, בכפוף לכך שמחיר המניה יגיע ל-8 שקלים לפחות. במחצית השנייה מחיר המימוש יעמוד על 7.82 שקלים, עם יעד מחיר מניה של 9 שקלים.
העמידה ביעדים תיבחן לפי ממוצע שערי הסגירה של המניה במשך 30 ימי מסחר רצופים, בהתאם לתנאי התוכנית. לשם השוואה, מניית בזק סיימה את המסחר ביום שישי האחרון במחיר של כ-7.05 שקלים, המשקף לחברה שווי שוק של כ-19.4 מיליארד שקל.
כלומר, כדי שהמנה הראשונה תהיה ניתנת למימוש, המניה תידרש לעלות בכ-13.5% לעומת מחירה בסוף השבוע, ואילו לצורך עמידה ביעד השני תידרש עלייה של כ-27.6%. גם לאחר העמידה ביעדים, התמורה בפועל תהיה תלויה במחיר המניה במועד המימוש.
החריגה מתקרת התגמול של היו"ר
במקרה של ראב"ד, ההקצאה כוללת חריגה של כמיליון שקל מתקרת התגמול המשתנה לשנת 2027, בהתאם לאופן פריסת ההוצאה החשבונאית. בבזק מציינים כי מדובר בחריגה נקודתית, שלדעת ועדת התגמול והדירקטוריון היא סבירה ומוצדקת בהתחשב בתרומתו של ראב"ד לפעילות הקבוצה.
החברה מסבירה כי היקף משרתו של ראב"ד הוגדל בתחילת השנה מ-85% למשרה מלאה, מבלי שנערך שינוי בשכרו החודשי. עוד מציינים בדירקטוריון את מעורבותו במהלכים האסטרטגיים של הקבוצה ואת הרצון לשמר אותו בתפקיד לאורך זמן.
זו אינה חבילת האופציות הראשונה שראב"ד מקבל השנה. בינואר אושרה לו הקצאה של כ-4.4 מיליון אופציות, שלה יוחס שווי כלכלי של כ-5.4 מיליון שקל. ההקצאה הנוכחית, אם תאושר, תתווסף לחבילת האופציות הקודמת.
- יו"ר בזק: "אנחנו בוחנים רכישות קטנות וגדולות יותר"; למה לא העלתם את התחזית השנתית?
- בזק: הרווח הנקי זינק ב-44%, yes חוזרת להרוויח ומסתכלת לעבר הדאטה סנטרים
באשר לניר דוד, המכהן כמנכ"ל בזק מאז מרץ 2024, הדירקטוריון מנמק את ההענקה בתרומתו להרחבת פריסת רשת הסיבים, בשיפור התוצאות העסקיות, בקידום מהלכים טכנולוגיים ובהובלת התייעלות ארגונית. לפי החברה, חבילת האופציות המוצעת לו עומדת בתנאי מדיניות התגמול הקיימת.
הבקשה לאישור התגמול מגיעה לאחר שבזק הציגה שיפור ברווחיות ברבעון השלישי. הכנסות הקבוצה הסתכמו בכ-2.17 מיליארד שקל, צמיחה של 1.2% לעומת הרבעון המקביל, והרווח הנקי ההשוואתי גדל ב-44% ל-372 מיליון שקל. עם זאת, הרווח הנקי המדווח ירד ב-22% ל-348 מיליון שקל, והתזרים החופשי נשחק בכ-25% ל-249 מיליון שקל.
במקביל, בזק ממשיכה להרחיב את פעילותה מעבר לעסקי התקשורת המסורתיים. בשבוע שעבר חתמה פלאפון על הסכם לרכישת וויקום תמורת 265 מיליון שקל, והקבוצה מקדמת גם כניסה לתחום חוות השרתים באמצעות מזכר הבנות להקמת חוות שרתים עם אדגר בהשקעה של כ-450 מיליון שקל.
בשיחה שקיימנו עם ראב"ד ודוד לאחר פרסום הדוחות, התייחס יו"ר הקבוצה לאפשרות להרחיב את פעילותה באמצעות רכישות נוספות ואמר כי בזק בוחנת עסקאות קטנות וגדולות יותר. עוד ציין כי מתחילת השנה חילקה הקבוצה כ-1.2 מיליארד שקל לבעלי המניות, וכי היא פועלת להשגת היעדים שהציבה לשנת 2029.
כעת יתבקשו בעלי המניות לאשר את חבילות התגמול לשני הבכירים, ובמקרה של ראב"ד גם את החריגה מתקרת התגמול. ההצעות יידרשו לעמוד בכללי הרוב המיוחד החלים על אישורן, לרבות התייחסות להצבעות בעלי המניות שאין להם עניין אישי בהחלטה.
