מחיר הפרישה: 7 מיליארד שקל נמחקו לעובדי אנבידיה בישראל
אנבידיה עובדי אנבידיה בישראל, ובעולם בכלל, היו בין המרוויחים הגדולים מהזינוק במניית החברה. אלפי עובדים שהצטרפו בעיקר בשלביה המוקדמים של החברה, קיבלו מניות ואופציות כחלק מחבילת השכר, אלו שלא מיהרו לממש, ראו את שווי ההחזקות שלהם מזנק למיליונים. אלא שעכשיו, בעקבות פרישתו של ג'נסן הואנג מתפקיד המנכ"ל והנפילה במניה, חלק משמעותי מהשווי הזה נמחק.
אנבידיה, שנסחרה בתחילת אוקטובר בשיא של כ-243 דולר, ירדה מאז בכ-35% בתוך קצת יותר מחודש. בשביל המשקיעים זה אומר מחיקה של יותר מ-2 טריליון דולר בשווי שוק של החברה, אבל את הפגיעה מרגישים גם העובדים, שחלק משמעותי מהתגמול שלהם מבוסס על מניות.
בישראל מעסיקה אנבידיה כ-6,200 עובדים, בעיקר במרכזי המחקר והפיתוח שלה. רבים מהם הגיעו בעקבות רכישת מלאנוקס, ואחרים הצטרפו בשנות הצמיחה של החברה. כעת, על בסיס נתוני התגמול ההוני שמפרסמת אנבידיה, אפשר לנסות להעריך כמה נשחק שווי המניות שלהם.
יותר ממיליון שקל בממוצע לעובד?
לפי הדוח האחרון, נכון לסוף יולי היו לעובדי החברה ולנושאי המשרה שלה כ-168 מיליון יחידות תגמול הוני מסוג RSU ו-PSU שטרם הבשילו. אנבידיה העסיקה בתחילת השנה כ-42 אלף עובדים ברחבי העולם, כך שבחלוקה פשוטה מדובר בכ-4,000 יחידות לעובד בממוצע.
אם נחשב ירידה של כ-35% מהשיא, נקבל פגיעה של כ-85 דולר לכל יחידה. כלומר, ירידה של כ-340 אלף דולר בשווי חבילת תגמול ממוצעת, או כ-1.1 מיליון שקל לעובד לפי שער דולר של כ-3.19 שקלים.
בישראל, שבה מועסקים כ-6,200 עובדים, המשמעות עשויה להיות גדולה במיוחד. אם חלקם במענקי המניות דומה לחלקם בכוח האדם של החברה, מדובר בירידת שווי מצטברת של כ-6.7 מיליארד שקל. גם בהנחה שמרנית יותר, שלפיה רק 10% מהמענקים שטרם הבשילו שייכים לעובדים בישראל, מגיעים לפגיעה של כ-4.6 מיליארד שקל.
מי שנכנס אחרי הזינוק
לא שהיה אפשר לחזות את הנפילה המטאורית הזאת, אבל היה ברור שמי שנכנס אחרי שענקית השבבים, נהייתה כבר, ובכן, ענקית, התגמול ההוני לא השתלם לכמו אלו שקדמו לו. זה מחזיר אותנו לכתבות שפרסמנו בביזפורטל לפני כשנתיים. ביוני 2024 חישבנו כי עובדי אנבידיה מחזיקים בהטבות הוניות בשווי ממוצע של כמיליון דולר נטו לעובד, והצבענו על כך שמי שיצטרף לחברה לאחר הזינוק הגדול במניה לא בהכרח ייהנה מאותה השבחה שצברו הוותיקים.
הזהרנו גם מהפער שעשוי להיווצר בין עובדים ותיקים שהתעשרו בזכות המניות לבין עובדים חדשים שמקבלים מענקים במחירי מניה גבוהים בהרבה. ביולי 2025 חידדנו שוב את החשש הזה, כאשר הערכנו שכ-3,000 עובדי אנבידיה בישראל כבר צברו הון של יותר מחצי מיליון דולר בזכות התגמול ההוני. כ-1,000 מהם צברו לפי ההערכות יותר מ-2 מיליון דולר, ומעל 500 עובדים צברו יותר מ-3 מיליון דולר.
אז הסברנו שהרווחים של העובדים הוותיקים תלויים בעיקר בעיתוי ההצטרפות לחברה, ושככל שאנבידיה גדלה, קשה יותר לצפות שהמניה תמשיך לעלות באותם שיעורים. הירידה הנוכחית ממחישה את הסיכון, אף שאינה אומרת שכל מי שהצטרף בשנתיים האחרונות הפסיד כסף.
- מה הסכום המרבי שנקבע לכתובה? טריוויה שבועית של ביזפורטל
- הטלטלה באנבידיה מגיעה לתוצר הישראלי: כ-40% מהצמיחה השנה תלויים בייצור בחו"ל
המענקים החדשים נשחקו
יש גם נתון מעניין בדוח האחרון של אנבידיה: במהלך המחצית הראשונה של שנת הכספים הנוכחית העניקה החברה כ-49 מיליון יחידות תגמול הוני, בשווי הוגן ממוצע של כ-184 דולר ליחידה במועד ההענקה. אחרי הירידה מהשיא, שוויין נמוך בכ-14% מהשווי במועד ההענקה. עבור העובדים שקיבלו את המענקים האלה, מדובר בשחיקה של התגמול הצפוי, אף שאין פירוש הדבר שהם הפסידו כסף מכיסם.
עבור העובדים בישראל, שהתרגלו בשנים האחרונות לראות את חבילות המניות שלהם גדלות כמעט בכל רבעון, זו תזכורת לכך שגם עושר שנצבר על הנייר יכול להישחק במהירות. השאלה כעת היא האם חילופי ההנהלה באנבידיה יעצרו את הירידות, או שהעובדים ייאלצו להתרגל לשווי נמוך יותר של ההטבות ההוניות שצברו.
