הבונוסים בוול סטריט עולים שנה שלישית: עד 30% לבנקאי ההנפקות
וול סטריט ממשיכה לחלק צ'קים שמנים: הבונוסים בענף הפיננסים בארה"ב צפויים לעלות השנה בפעם השלישית ברציפות, ובמחלקות המסחר במניות וההנפקות התוספת עשויה להגיע ל-20%-30% ואף יותר. כך עולה מהתחזית הרבעונית של חברת ייעוץ השכר ג'ונסון אסוסיאייטס, שעוקבת שנים אחרי התגמול בבנקים ובקרנות.
יועצי המיזוגים והרכישות צפויים לקבל תוספת של 15%-20%, וההנהלות הבכירות בבנקים 10%-20%. מחלקות המסחר באג"ח ומנהלי העושר יקבלו 7.5%-12.5% יותר, ובקרנות הגידור התחזית נעה בין 5% ל-15%. בבנקאות הקמעונאית והמסחרית, שם עובדים רוב אנשי הבנקים, התוספת צנועה בהרבה: 2.5%-7.5%.
הידעת?מי מחשב את הבונוסים של וול סטריט?
בצד השני של הטבלה נמצא האשראי הפרטי. התחום שגדל מהר בשנים האחרונות הוא היחיד שעשוי לרדת, עם תחזית שנעה בין שינוי אפסי לירידה של 7.5%. גם בביטוח (עד 2.5%), בנדל"ן (עד 5%) ובקרנות הפרייבט אקוויטי (עד 7.5%) הבונוסים כמעט נשארים במקום.
הבסיס שממנו עולים כבר גבוה. לפי נציב הכספים של מדינת ניו יורק, תומאס דינאפולי, קופת הבונוסים של עובדי ענף ניירות הערך בעיר הגיעה ב-2025 לשיא של 49.2 מיליארד דולר, עלייה של 9% משנה קודמת. הבונוס הממוצע עלה ב-6% ל-246,900 דולר. את הכסף מימנו רווחים של 65.1 מיליארד דולר לחברות וול סטריט, יותר מ-30% מעל 2024, בזמן שמספר המשרות בענף בעיר ירד מעט לכ-198 אלף.
השנה הנוכחית נראית חזקה אף יותר לבנקי ההשקעות. שוק ההנפקות התעורר, עם ההנפקה הצפויה של אנתרופיק בראש התור, עסקאות המיזוג חזרו, והתנודתיות בשווקים הגדילה את ההכנסות מהמסחר. מחלקות הייעוץ והחיתום, שספגו את השנים החלשות של 2022 ו-2023, מובילות עכשיו את טבלת התוספות. מייסד החברה, אלן ג'ונסון, כינה את 2026 "שנת הבנקים".
הידעת?הבונוסים של ניו יורק לא כוללים את כולם
בישראל הבנקים מרוויחים יפה, אבל השכר של הבכירים נתקל בתקרה. חוק תגמול בכירים בתאגידים פיננסיים מ-2016 מגביל את השכר המוכר כהוצאה לכ-2.5 מיליון שקל בשנה, ומחייב אישורים מיוחדים לשכר שעובר פי 35 מהשכר הנמוך בבנק. גם כאן הרוח מתחילה להתחלף: הבנקים נסחרים בפרמיה של כ-60% על ההון, והרווחים מתחילים לרדת, והבינלאומי ירד אחרי הדוח וסחב איתו את מדד הבנקים.
בוול סטריט כבר מסתכלים על השנה הבאה. ג'ונסון מעריך ש-2026 תהיה השנה החזקה של המחזור, ו-2027 עלולה להיות חלשה יותר בגלל ריבית גבוהה, אינפלציה שחוזרת, תמחור גבוה של המניות וקשיים בגיוס כספים לקרנות. הוא צופה גם פערים גדולים יותר בבונוסים בין בנק לבנק ובין עובד לעובד, לפי הביצועים של כל אחד.
