איטורו נערכת לסבב פיטורים שני השנה, והקריפטו מושך את הרווח למטה
איטורו נערכת לסבב פיטורים נוסף בשבועות הקרובים, שבמסגרתו צפויים לעזוב עשרות עובדים, לפי הערכות. זה יהיה הקיצוץ השני של חברת המסחר השנה: בינואר היא נפרדה מכ-7% מכ-1,500 עובדיה, כ-105 איש, ויותר ממחציתם עבדו בישראל. מהחברה טרם נמסרה תגובה.
הסבב מגיע ימים ספורים אחרי דוח רבעוני חלש. ההכנסות נטו (Net Contribution), המדד שהחברה עצמה מתמקדת בו, ירדו ב-13% ל-186 מיליון דולר, והרווח הנקי ירד ב-74% ל-15 מיליון דולר, לעומת 57 מיליון ברבעון המקביל. עיקר הפגיעה הגיע מהקריפטו: התרומה של המסחר בנכסים דיגיטליים ירדה מ-56 ל-26 מיליון דולר, ובאוקטובר נרשמה ירידה של 62% במספר עסקאות הקריפטו בפלטפורמה. מניית איטורו נסחרת סביב 22.3 דולר, פחות ממחצית ממחיר ההנפקה בנאסד"ק, 52 דולר, ושווי השוק עומד על כ-1.8 מיליארד דולר, לעומת כ-4.4 מיליארד בהנפקה.
להרחבה: איטורו החמיצה את תחזית הרווח, והקריפטו מושך את המניה לשפל של שנה
ה-AI נכנס לתקציב
בשיחת המשקיעים הבהיר סמנכ"ל הכספים מרון שני שההוצאות התפעוליות ברבעון הרביעי צפויות לרדת ב-5% לפחות. לדבריו, הבינה המלאכותית תאפשר לחברה להגדיל את הפעילות בלי להגדיל את בסיס העלויות, לבצע אוטומציה של תהליכים ולצמצם עבודה ידנית, וגם לפתח בעצמה מערכות שבעבר נרכשו מספקים חיצוניים. המנכ"ל יוני אסיא סיפר שהאפליקציה החדשה של החברה נכתבה בעזרת AI.
לאיטורו יש היסטוריה של התאמת כוח האדם למחזורי השוק. ביולי 2022, אחרי שהמיזוג עם חברת הספאק בוטל, היא פיטרה כ-6% מעובדיה, מתוכם 55 בישראל. כבר בינואר קישר אסיא את הקיצוץ לאוטומציה של תהליכים ולבינה מלאכותית, ובאותו מכתב לעובדים הדגיש שהמצב הפיננסי של החברה חזק מאי פעם.
עבודה בפינטק כשהמסחר נרגע
המקרה של איטורו ממחיש עד כמה התעסוקה בחברות מסחר וקריפטו צמודה להיקפי הפעילות. כשהשווקים תנודתיים והמשקיעים הפרטיים פעילים, ההכנסות מעמלות ומפערי מסחר עולות מהר, ואיתן הגיוסים. כשהמסחר נרגע, הקיצוץ מגיע מהר באותה מידה. אצל איטורו מספר החשבונות הממומנים דווקא עלה ב-18% ל-4.39 מיליון, כלומר הלקוחות נשארים, אבל מבצעים פחות עסקאות.
מה חשוב לעובדים לבדוק
בישראל מעסיק חייב לזמן עובד לשימוע לפני פיטורים, ולתת לו הזדמנות אמיתית להשמיע את טענותיו. עובד במשכורת חודשית שהשלים שנת עבודה זכאי להודעה מוקדמת של חודש, ולפיצויי פיטורים בגובה משכורת חודשית על כל שנת עבודה. בחברות טכנולוגיה משמעותית במיוחד שאלת האופציות: ההבשלה נעצרת בדרך כלל עם סיום העסקה, ותוכניות האופציות קובעות לרוב חלון זמן מוגבל למימוש האופציות שכבר הבשילו. כשמחיר המניה נמוך ממחיר המימוש, האופציות עלולות להישאר בלי ערך כלכלי, ולכן עובדים שמקבלים הודעה על פיטורים בודקים את המועדים בתוכנית לפני שהם חותמים על הסכם פרישה.
