לאחר כשלון ההנפקה - איטורו מפטרת 120 עובדים
חברת איטורו שמרכזה בישראל ופיתחה פלטפורמת מסחר במניות ובמטבעות קריפטו מעסיקה כ-1700 עובדים ברחבי העולם מתוכם יותר מ-700 בישראל. כעת מפטרת החברה כ-120 עובדים, 55 מתוכם בישראל, וזאת לאחר כישלון ניסיון ההנפקה ולאור גל הפיטורים הגובר בחברות ההיי-טק.
המתחרה רובין הוד ROBINHOOD MARKETS שנסחרת בבורסה בניו יורק וירדה לשווי שוק של 6.6 מילארד דולר, ירידה של יותר מ-90% מהשיא, הודיעה לאחרונה על צעד דומה.
איטורו ניסתה להתמזג לספאק לפי שווי של 10.4 מיליארד דולר במרץ בשנה שעברה, שווי שנראה כבר אז מוגזם, לאור העובדה שמדובר בחברה הפסדית שהכניסה רק כמיליארד דולר בשנה, אך הכוונות הללו התבטלו בסופו של דבר. מוקדם יותר השנה התכווץ השווי ל-8.8 מילארד דולר, עדיין שווי גבוה מאד לחברה לאור העובדה שהצמיחה נעצרה וההפסדים המשיכו להיערם.
כעת מודיעה איטורו על ביטול סופי של ההנפקה וכן על פיטורי כ-6% ממצבת העובדים של החברה. החברה לא הצליחה להשיג אישור של הרשות לנירות ערך האמריקאית (SEC) לתשקיף שלה, במיוחד לאור פעילות גבוהה במטבעות קריפטו. החברה מנסה לגייס כ-800 מיליון עד מיליארד דולר שלא באמצעות הנפקה לפי שווי של 5 מיליארד דולר. הפעולות הקשורות להנפקה עלו לחברה כ-70 מיליון דולר.
- איטורו עקפה את הציפיות ומכריזה על בייבאק - המניה מזנקת ב־7%
- על הבמה באיטליה: אסיא מנסה להחזיר את המומנטום לאיטורו
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
לאחרונה החל גל פיטורים בחברות ההיטק לאחר תקופה ארוכה של גאות ומחסור בעובדים שיצר מאבק של ממש בין החברות על עובדים בעלי כישורים מתאימים. מוקדם יותר היום דווח על פיטורים של כ-80 עובדים גם בחברת לייטריקס שגייסה לפני פחות משנה לפי שווי של 1.9 מיליארד דולר.
יוני אסיא, מייסד משותף ומנכ"ל איטורו אמר לגבי החלטת הפיטורים: "לאור תנאי השוק הנוכחיים ולאחר תקופה של צמיחה מואצת החלטנו לנקוט בתקופה הנוכחית גישה מאוזנת יותר בין צמיחה ורווחיות. בהתאם לכך קיבלנו החלטה לא פשוטה לצמצם את כוח האדם כדי להבטיח צמיחה בת קיימא לטווח ארוך".
- 6.מהלך חכם, עדיף לדחות מלהיחתך עכשיו בשווי (ל"ת)שרה 06/07/2022 19:02הגב לתגובה זו
- 5.מזל שויתרתי עליהם (ל"ת)אחד שהתראיין שם 06/07/2022 10:52הגב לתגובה זו
- 4.השחיין העירום 05/07/2022 21:54הגב לתגובה זוכל הכבוד למנכל יוני אסיא - לעשות מהלך שיציל מאות עובדים. כל אלו שמחכלכים פשוט לא מבינים. תמשיך בדרכך כי זו הדרך הנכונה.
- 3.בלוף ישראלי 05/07/2022 21:21הגב לתגובה זומעציב מצער ומאכזב שיש דברים כאלה
- 2."ההאטה הכלכלית והירידות בשוק "= לא הצלחנו לתכמן אותכם (ל"ת)זה הפרוש הנכון 05/07/2022 18:20הגב לתגובה זו
- 1.עוקץ העשור (ל"ת)טורו מוטורו 05/07/2022 17:59הגב לתגובה זו
חברת Airwallex צילום: איל טואגחברת הפינטק Airwallex גייסה 330 מיליון דולר
החברה גייסה לפי שווי של 8 מיליארד דולר ובמקביל לגיוס, השיקה סוכני AI שמבצעים פעולות פיננסיות מורכבות
חברת הפינטק Airwallex, בעלת פלטפורמה גלובלית לתשלומים ושירותים פיננסיים המיועדת לעסקים מודרניים, גייסה 330 מיליון דולר בסבב G בהובלת Addition ובהשתתפות T. Rowe Price, Activant, Lingotto, Robinhood Ventures ו-TIAA Ventures. הגיוס התבצע לפי שווי של 8 מיליארד דולר המשקף צמיחה של כ-30% בהשוואה לסבב F מלפני כשישה חודשים. ההון שגויס יתמוך בהמשך הצמיחה של Airwallex בארה"ב ובמספר שוקי מפתח מרכזיים ברחבי העולם.
Airwallex פועלת בישראל בשנתיים וחצי האחרונות בהובלת אור ליבן, שמכהן כסגן נשיא החברה לאזור המזרח התיכון, בלנוקס ולמדינות הנורדיות.
ג'ק ז'אנג, מייסד שותף ומנכ"ל Airwallex: "אנו מאמינים שהבנקאות הגלובלית של העתיד תהיה חסרת גבולות, חכמה ותתבצע בזמן אמת. ספקים של פתרונות מסורתיים לוקים באי התאמה בסיסית לאופן שבו עסקים מודרניים מתנהלים והמשקיעים שלנו מבינים שאנו נמצאים בחזית המרוץ להגדרה של קטגוריה זו. אנו בונים חלופה מודרנית, פלטפורמה אחת שמניעה שירותי בנקאות גלובלית, תשלומים, חיובים, ניהול פיננסי (treasury) והוצאות שרצים כולם מעל תשתית פיננסית קניינית. ההון שגויס יאיץ את הצמיחה שלנו, יבסס את מעמדנו כמובילים טכנולוגיים ויחזק את מעמדנו בארצות הברית ובשווקים מרכזיים ברחבי העולם".
אור ליבן, סגן נשיא Airwallex למזרח התיכון, בנלוקס, והמדינות הנורדיות, מסר: "גיוס ההון הגדול שהשלמנו מעיד על האמון העמוק שיש לשוק ולמשקיעים ב-Airwallex. אמון זה נשען על הצמיחה יוצאת הדופן של החברה ברחבי העולם ובכלל זה בישראל, במזרח התיכון ובאירופה ועל ההתרחבות המתמדת בהיצע המוצרים שאנחנו מעניקים ללקוחותינו".
- פרמטריקס: גיוס 27 מיליון דולר לפי שווי של כ-120 מיליון דולר
- דוראל זינקה האם המניה יקרה? ״השוק רק מתחיל להבין את האירוע״
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
ההכנסות השנתיות החוזרות לשנת 2025 יגיעו ליותר מ-1 מיליארד דולר שמשקפים צמיחה שנתית של 90% (החישוב לפי ההכנסות באוקטובר). היקף הטרנזקציות השנתי שבוצעו במערכת הוכפל בהשוואה ל-2024 והגיע באוקטובר ליותר מ-235 מיליארד דולר. כמחצית מלקוחות החברה משתמשים במספר שירותים של החברה ומעידים בכך על התאמה עמוקה לצורכי השוק. החברה העניקה רישיונות ללמעלה מ-80 מפיצים והיא מאפשרת ללקוחות לבצע העברות כספים בלמעלה מ-200 מדינות ואזורים גיאוגרפיים ולבצע עסקאות רב מטבעיות בהיקף רחב. בשנת 2025 נכנסה Airwallex ל-12 שווקים חדשים שבהם קיבלה אישורים רגולטוריים, מינתה מפיצים והשיקה מוצרים בצרפת, הולנד, יפן, ישראל, קנדה, קוריאה, ניו זילנד, מלזיה, וייטנאם, ברזיל, מקסיקו, איחוד האמירויות ועוד.
מימין ארנון ניר (מנכ"ל), ושירלי באומר (Chief Product Officer) . קרדיט : עומר הכהןShapes מגייסת 24 מיליון דולר לניהול עובדים בעידן הבינה המלאכותית
חברת Shapes מודיעה על גיוס הון חדש, ומכוונת לבסס את עצמה כפלטפורמה שמרכזת את כל מה שקשור לניהול עובדים בארגונים
Shapes, שפעלה בעבר תחת השם DreamTeam, גייסה 24 מיליון דולר בסבבי גיוס מוקדמים בהובלת Entrée Capital ובהשתתפות הקרנות NFX ו-F2. הכסף מיועד להרחבת המוצר, לחיזוק יכולות הבינה המלאכותית ולהתרחבות לשווקים חדשים. הפלטפורמה של החברה מחברת בין משאבי אנוש, מערכות טכנולוגיה והכספים, ומנסה להחליף אוסף מערכות נפרדות במערכת אחת שמרכזת את התהליכים סביב העובד.
Shapes הוקמה בשנת 2022 על ידי ארנון ניר, המנכ"ל, ושירלי באומר, שמובילה את תחום המוצר כאשר שניהם היו חלק מצוות ההקמה והעובדים הראשונים ב-monday.com. כיום החברה מעסיקה החברה 21 עובדים בישראל, ולאחר הגיוס היא מתכננת להכפיל את מצבת כוח האדם במהלך השנה הקרובה, כדי להאיץ את פיתוח המוצר, לחזק את יכולות הבינה המלאכותית ולהעמיק את הפעילות בשווקים שבהם היא פועלת.
להתאים את ניהול העובדים לעולם עבודה שזז מהר
הגיוס מגיע על רקע שינוי מהיר בשוק העבודה, כאשר בינה מלאכותית משפיעה על אופן בניית הצוותים בארגונים. תפקידים מסוימים נעלמים, אחרים מוגדרים מחדש, נוצרים תפקידים חדשים, וארגונים משנים מבנה ומדיניות בקצב גבוה יותר מבעבר. בתוך מציאות כזו, מערכות משאבי אנוש ותיקות מתקשות לעיתים לעמוד בקצב של השינויים.
Shapes טוענת שרוב הכלים לניהול משאבי אנוש שנמצאים בשוק נבנו לעולם יציב יחסית, עם תפקידים ונהלים קבועים. הם יודעים לשמור על סדר, אבל פחות מותאמים למצב שבו מבנה הצוותים, דרישות התפקיד ומדיניות השכר זזים כל הזמן. הפלטפורמה של החברה נועדה לשמש כשכבת עבודה אחת לכל מחזור החיים של העובד בארגון – מהקליטה ועד העזיבה – ולרכז את הנהלים, האישוריים והנתונים במקום אחד.
- טילי נורווד: האם הוליווד מוכנה לכוכבת ה-AI הראשונה שלה
- סנופלייק נופלת ב-11% - מה היה בדוחות?
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
מבחינת העובדים, המערכת מאפשרת לבצע פעולות שוטפות בצורה פשוטה: להגיש בקשות חופשה, לסמן נוכחות מרחוק או לקבל תשובות למדיניות החברה, כולל דרך סוכני בינה מלאכותית פנימיים. מבחינת הנהלת משאבי האנוש, אפשר להגדיר מדיניות חופשות, מודלים למדידת ביצועים ותהליכי משוב, לבצע חישובי שכר אוטומטיים ולעקוב אחר יעדים כמו גיוון והכלה – תוך הישענות על אותו מאגר מידע, בלי לקפוץ בין כמה מערכות שונות.
