לאחר כשלון ההנפקה - איטורו מפטרת 120 עובדים
חברת איטורו שמרכזה בישראל ופיתחה פלטפורמת מסחר במניות ובמטבעות קריפטו מעסיקה כ-1700 עובדים ברחבי העולם מתוכם יותר מ-700 בישראל. כעת מפטרת החברה כ-120 עובדים, 55 מתוכם בישראל, וזאת לאחר כישלון ניסיון ההנפקה ולאור גל הפיטורים הגובר בחברות ההיי-טק.
המתחרה רובין הוד ROBINHOOD MARKETS שנסחרת בבורסה בניו יורק וירדה לשווי שוק של 6.6 מילארד דולר, ירידה של יותר מ-90% מהשיא, הודיעה לאחרונה על צעד דומה.
איטורו ניסתה להתמזג לספאק לפי שווי של 10.4 מיליארד דולר במרץ בשנה שעברה, שווי שנראה כבר אז מוגזם, לאור העובדה שמדובר בחברה הפסדית שהכניסה רק כמיליארד דולר בשנה, אך הכוונות הללו התבטלו בסופו של דבר. מוקדם יותר השנה התכווץ השווי ל-8.8 מילארד דולר, עדיין שווי גבוה מאד לחברה לאור העובדה שהצמיחה נעצרה וההפסדים המשיכו להיערם.
כעת מודיעה איטורו על ביטול סופי של ההנפקה וכן על פיטורי כ-6% ממצבת העובדים של החברה. החברה לא הצליחה להשיג אישור של הרשות לנירות ערך האמריקאית (SEC) לתשקיף שלה, במיוחד לאור פעילות גבוהה במטבעות קריפטו. החברה מנסה לגייס כ-800 מיליון עד מיליארד דולר שלא באמצעות הנפקה לפי שווי של 5 מיליארד דולר. הפעולות הקשורות להנפקה עלו לחברה כ-70 מיליון דולר.
- איטורו עקפה את הציפיות ומכריזה על בייבאק - המניה מזנקת ב־7%
- על הבמה באיטליה: אסיא מנסה להחזיר את המומנטום לאיטורו
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
לאחרונה החל גל פיטורים בחברות ההיטק לאחר תקופה ארוכה של גאות ומחסור בעובדים שיצר מאבק של ממש בין החברות על עובדים בעלי כישורים מתאימים. מוקדם יותר היום דווח על פיטורים של כ-80 עובדים גם בחברת לייטריקס שגייסה לפני פחות משנה לפי שווי של 1.9 מיליארד דולר.
יוני אסיא, מייסד משותף ומנכ"ל איטורו אמר לגבי החלטת הפיטורים: "לאור תנאי השוק הנוכחיים ולאחר תקופה של צמיחה מואצת החלטנו לנקוט בתקופה הנוכחית גישה מאוזנת יותר בין צמיחה ורווחיות. בהתאם לכך קיבלנו החלטה לא פשוטה לצמצם את כוח האדם כדי להבטיח צמיחה בת קיימא לטווח ארוך".
- 6.מהלך חכם, עדיף לדחות מלהיחתך עכשיו בשווי (ל"ת)שרה 06/07/2022 19:02הגב לתגובה זו
- 5.מזל שויתרתי עליהם (ל"ת)אחד שהתראיין שם 06/07/2022 10:52הגב לתגובה זו
- 4.השחיין העירום 05/07/2022 21:54הגב לתגובה זוכל הכבוד למנכל יוני אסיא - לעשות מהלך שיציל מאות עובדים. כל אלו שמחכלכים פשוט לא מבינים. תמשיך בדרכך כי זו הדרך הנכונה.
- 3.בלוף ישראלי 05/07/2022 21:21הגב לתגובה זומעציב מצער ומאכזב שיש דברים כאלה
- 2."ההאטה הכלכלית והירידות בשוק "= לא הצלחנו לתכמן אותכם (ל"ת)זה הפרוש הנכון 05/07/2022 18:20הגב לתגובה זו
- 1.עוקץ העשור (ל"ת)טורו מוטורו 05/07/2022 17:59הגב לתגובה זו
עבודה מרחוק הייטק (דאלי אי)חברות טכנולוגיה מאיצות את הבשלת האופציות - כדי לזכות בעובדים טובים
על המהלך של OpenAI, מה זו תקופת ההמתנה הראשונית והאם זו בשורה לעובדי ההייטק?
התחרות העזה על כישרונות מובילה חברות טכנולוגיה לשנות את חוקי המשחק בתגמול עובדים. OpenAI הודיעה לעובדיה על ביטול תקופת ההמתנה הראשונית (cliff) בהבשלת אופציות למניות - צעד שמצטרף למגמה רחבה בענף, שבו חברות כמו xAI ואנתרופיק כבר אימצו מדיניות דומה, אבל לא מדובר רק בחברות AI. זו מגמה שבינתיים על "אש קטנה", אבל דווקא עכשיו לאחר שהענקיות בחרו לאמץ אותה, זה יכול להיות מואץ לחברות נוספות.
מעכשיו, עובדים חדשים ב-OpenAI יוכלו לצבור אופציות ולממשן מיד עם כניסתם לחברה. עד כה נדרשו עובדים להמתין שישה חודשים לפני הבשלת האופציות הראשונות, לאחר שתקופה זו קוצרה באפריל משנה אחת. הסטנדרט בתעשייה הוא שנה אחת, אבל זה צפוי להשתנות ככל שהמלחמה על הכישרונות תגדל.
מהי הבשלת אופציות?
הבשלה (vesting) היא מנגנון שבו אופציות למניות (שניתנות לעובדים במחיר מועדף) הופכות לזמינות למימוש לאורך זמן, לרוב ארבע שנים. תקופת ההמתנה הראשונית מבטיחה בדרך כלל 25% מהאופציות לאחר השלמתה (לרוב שנה, ירד כאמור לחצי שנה וכעת מהיום הראשון במספר חברות), ומטרתה לשמר עובדים. ביטול ההמתנה משמעותו הבשלה מיידית, לרוב רבעונית, כך שעובד מגיע ל-25% מהזכויות בתוך שנה במקום שנה וחצי. בשוק הסטארט-אפים, שבו 70% מהאופציות כפופות למנגנון הסטנדרטי, השינוי מפחית את הסיכון לעובדים: עזיבה מוקדמת מאפשרת שמירה על חלק מהאופציות במקום אובדן מלא. עבור החברה מדובר בוויתור על כלי שימור, אך מצד שני זה כלי גיוס נהדר.
- חוק פרקינסון: מנגנוני הבזבוז בזמן, כסף ובירוקרטיה - חוקים נוספים, השפעות כלכליות ועדכונים מ-2025
- מנהלים רוצים בינה מלאכותית, העובדים עדיין מהססים
- המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7
המהלך משקף את התחרות העזה על כישרונות, בעיקר בשוק הבינה המלאכותית. xAI של אילון מאסק קיצרה את תקופת ההמתנה לשישה חודשים בקיץ, במסגרת גיוס 500 מהנדסים חדשים לאחר השקעה של 6 מיליארד דולר. גוגל, באמצעות DeepMind, שמרה על הבשלה סטנדרטית אך הגדילה את חבילות האופציות ב-30%, עם שכר ממוצע של 450 אלף דולר בשנה למומחי AI. אנתרופיק, שגייסה 8 מיליארד דולר ב-2025, מציעה הבשלה מיידית לחוקרים בכירים עם דרישת שירות מינימלית של 18 חודשים.
