האזהרה החדשה של הכלכלנים: ה-AI מגדיל פריון - אבל הרווחים זורמים לעשירים ולחברות הגדולות

החשש הגדול מפני גל פיטורים המוני בגלל בינה מלאכותית עדיין לא התממש, אבל שורה של מחקרים וניתוחים שפורסמו בשבועיים האחרונים מצביעים על שינוי עמוק אחר שכבר מתחיל להתרחש בכלכלה העולמית: ה-AI מגדיל את הפריון, אך במקביל עלול להרחיב פערים חברתיים ולהעביר יותר כוח לחברות גדולות ולעובדים מיומנים.

אחד הדו"חות הבולטים פורסם החודש על ידי OECD תחת הכותרת "AI and the Global Productivity Divide" והדו"ח בחן כיצד אימוץ בינה מלאכותית משפיע על צמיחה כלכלית במדינות מפותחות. לפי החוקרים, מדינות וחברות שמצליחות להטמיע AI במהירות נהנות כבר עכשיו משיפור בפריון, אך ללא השקעה רחבה בהכשרת עובדים ובנגישות לטכנולוגיה, הרווחים הכלכליים עלולים להתרכז אצל מספר קטן יחסית של חברות ועובדים חזקים.

 במקביל, בכירי בנק קנדה פרסמו הערכות ולפיו הבנק המרכזי הקנדי אינו מזהה כרגע החלפה רחבה של עובדים על ידי AI. עם זאת, הכלכלנים בבנק מזהירים כי הטכנולוגיה משנה במהירות את מבנה שוק העבודה, את אופי המשרות ואת חלוקת ההכנסות במשק. להרחבה שוק העבודה תחת השפעת ה-AI: למה אפילו OpenAI חושבים שהפחד מוגזם

הפער החדש: מי שיודע לעבוד עם AI מתקדם מהר יותר

דו"ח נוסף שזכה לתשומת לב פורסם החודש על ידי אנתרופיק בחן דפוסי שימוש במערכות AI בקרב עובדים וארגונים. לפי הדו"ח, עובדים בעלי ניסיון קודם בשימוש בכלי AI מצליחים להגדיל תפוקה בצורה משמעותית לעומת עובדים חדשים או כאלה שאינם משתמשים בטכנולוגיה באופן שוטף. להרחבה: AI מעמיד מנכ"לים בפני דילמה קשה: לפטר עובדים או ללחוץ להגדיל תפוקה

• דוח: כ־88% מהארגונים כבר חוו בעיות אבטחה הקשורות למערכות AI
• סויט סקיוריטי משיקה סוכן AI שמדמה מתקפות סייבר ברמת Mythos
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

החוקרים מציינים כי נוצר כעת "פער אימוץ" חדש בשוק העבודה: עובדים וחברות שאימצו מוקדם את הכלים החדשים כבר נהנים מיתרון תחרותי שממשיך להתרחב. גם חוקרים בתחום כלכלת העבודה מצביעים על מגמה דומה. להרחבה: גולדמן זאקס: ה-AI מתחיל להשפיע על שוק העבודה - האבטלה עשויה לעלות ב-2026

סקירת מחקרים שפורסמה החודש על ידי המרכז האמריקאי International Center for Law & Economics בחנה עשרות מחקרים אמפיריים על השפעת AI על שוק העבודה. לפי הסקירה, ברוב המקרים AI פועל כיום ככלי משלים לעובדים - כזה שמאפשר לבצע משימות מהר יותר וביעילות גבוהה יותר ולא כמחליף מלא של עובדים אנושיים.

החשש: רווחי הפריון יזרמו בעיקר לחברות הגדולות

לצד האופטימיות סביב העלייה בפריון, חלק מהכלכלנים מזהירים שהרווחים מהמהפכה הטכנולוגית אינם מתחלקים באופן שווה. ב־3 במאי 2026 פרסם הכלכלן הצרפתי פטריק ארטוס, לשעבר הכלכלן הראשי של בנק Natixis ואחד הכלכלנים הבולטים באירופה, טור נרחב בעיתון Le Monde שבו טען כי ההשפעה המאקרו-כלכלית של AI תהיה תלויה בעיקר במדיניות חלוקת ההכנסות של ממשלות. 

• המניה הישראלית הכי רותחת באוסטרליה: וויביט גייסה 73 מיליון דולר וזכתה לביקוש יתר
• ה-AI לא צריך להיכשל כדי להפיל את השווקים
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• ביל גייטס בפנים: חברת האנרגיה הגיאותרמית שמזנקת ב-40% ביום...

לדבריו, בארה״ב כבר ניתן לראות כיצד חלק גדול מהרווחים מהזינוק בפריון זורם לחברות הטכנולוגיה ולעשירונים העליונים, בעוד עובדים חלשים יותר מתקשים ליהנות מהשינוי. גם בתחום יחסי העבודה מתחילים להופיע סימני אזהרה. 

תחקיר שפורסם החודש בעיתון The Guardian הציג כיצד חברות משתמשות בכלי AI לא רק כדי לשפר פריון, אלא גם כדי להגביר ניטור עובדים, למדוד ביצועים בזמן אמת ולהפעיל לחץ תפעולי על עובדים בשכר נמוך. לפי מומחים, המשמעות היא שה-AI עלול ליצור כלכלה דו־שכבתית: עובדים חזקים ומיומנים מקבלים כלים שמגדילים את היכולת וההכנסה שלהם, בעוד עובדים חלשים יותר חשופים להתייעלות, בקרה ושחיקת כוח המיקוח שלהם.

למרות חוסר הוודאות, מרבית הגופים הכלכליים מסכימים כיום כי AI צפוי להגדיל את קצב הצמיחה בעשור הקרוב. סקירה כלכלית שפרסם גוף המחקר הספרדי CaixaBank Research העריכה כי ההשפעה המרכזית של AI בטווח הקצר תהיה עלייה בפריון ושיפור יעילות תפעולית בחברות. עם זאת, הכלכלנים מדגישים כי השאלה הגדולה אינה רק כמה צמיחה הטכנולוגיה תייצר אלא כיצד הרווחים יחולקו בין עובדים, חברות ומדינות.

לפי ה-OECD, המדינות שישקיעו מוקדם בהכשרת עובדים, בהנגשת טכנולוגיה ובשילוב AI במערכת החינוך ובמקומות העבודה, עשויות ליהנות מזינוק בפריון ובצמיחה. מדינות שלא יעשו זאת עלולות למצוא את עצמן מול שוק עבודה מפוצל יותר ופערים חברתיים עמוקים יותר.