גולדמן זאקס: ה-AI מתחיל להשפיע על שוק העבודה - האבטלה עשויה לעלות ב-2026

שוק העבודה האמריקאי עשוי להתחיל להרגיש כבר השנה את השפעת הבינה המלאכותית, כך מעריכים בגולדמן זאקס. לפי סקירה שפרסם הכלכלן פיירפרנצ’סקו מיי, אובדן משרות בענפים החשופים ל-AI כבר ניכר, אם כי בשלב זה מדובר בהשפעה מתונה. לדבריו, במספר תתי-ענפים שבהם הטכנולוגיה בשלה ליישום נרשמה האטה בקצב הגיוס ואף מעבר לצמיחה שלילית. המשמעות היא שלא מדובר רק בהערכות תיאורטיות, אלא בשינוי שמתחיל להופיע בנתונים בפועל.

בגולדמן צופים כי שיעור האבטלה בארה"ב יעלה ל-4.5% עד סוף השנה, לעומת 4.3% כיום. העלייה החזויה מיוחסת בין היתר להחלפת עובדים בכלים מבוססי בינה מלאכותית. עם זאת, בבנק מדגישים כי מדובר בתרחיש בסיס. בתרחיש מחמיר יותר, שבו קצב האימוץ יהיה מהיר מהצפוי והיקף ההחלפה רחב יותר, שיעור האבטלה עשוי לעלות בעוד כ-0.3 נקודות אחוז במהלך 2026. כלומר, קיים סיכון להחמרה מעבר להערכות הראשוניות.

הדיון סביב השפעת ה-AI על שוק העבודה מתנהל במקביל לטלטלה בשוקי ההון. מניות טכנולוגיה ותיקות ספגו בימים האחרונים ירידות חדות על רקע חשש מהשלכות כלכליות רחבות של אוטומציה מואצת. חברת המחקר Citrini Research פרסמה תרחיש לשנת 2028 שלפיו אימוץ מהיר של מערכות "Agentic AI" עלול להביא להכפלת שיעור האבטלה ולקיטון של כשליש בשווי השוק הכולל של המניות. התרחיש מתאר מעגל שמזין את עצמו: פיטורים, ירידה בצריכה, לחץ על רווחיות והאצת השקעות ב-AI.

עדכונים מחברות טכנולוגיה תרמו ללחץ

אנתרופיק ציינה כי מאות מיליארדי שורות קוד בשפת COBOL עדיין מפעילות מערכות ליבה במגזר הפיננסי, בחברות תעופה ובממשל, וכי כלי AI מסוגלים כיום לנתח ולהסב מערכות אלו במהירות גבוהה יותר מבעבר. המשמעות היא שתחומים שנחשבו עד כה למורכבים ויקרים לשדרוג עשויים לעבור אוטומציה מואצת. מערכות תשלומים, תשתיות פיננסיות ואפילו רכיבי סייבר נשענים על קוד ותיק וכעת עומדים בפני תהליך מודרניזציה מואץ. מניית IBM איבדה ביום אחד יותר מ-13%, ירידה שמחקה עשרות מיליארדי דולרים משווי החברה. גם מניות סייבר, ובהן קראודסטרייק, פורטינט ופאלו אלטו, רשמו תנודתיות חדה. 

• ממלתוס ועד הדונאט: חוסן לאומי מתחיל בפריון
• הקריירה בעידן ה-AI לא נעלמת - היא פשוט מחליפה בעלים
• המלצת המערכת: כל הכותרות 24/7

ברקע לכך, סקר שפרסמה Harvard Business Review מצביע על כך שהיערכות החברות כבר בעיצומה. כ-39% מהארגונים דיווחו על צמצום כוח אדם בהיקף נמוך עד בינוני בשל AI, ו-21% דיווחו על קיצוצים משמעותיים. בנוסף, כ-29% מהחברות ציינו כי הן מגייסות פחות עובדים מהרגיל מתוך ציפייה להטמעת כלים אוטומטיים בעתיד הקרוב. המשמעות היא שהשפעת הבינה המלאכותית אינה מתבטאת רק בפיטורים, אלא גם בבלימת כניסת עובדים חדשים.

הפגיעה בולטת במיוחד במשרות כניסה במקצועות הצווארון הלבן. לפי בכירים בתעשייה, משרות התחלתיות במשרדי עורכי דין, בבתי השקעות ובבנקים להשקעות מצטמצמות בקצב מהיר, כאשר חלק מהמשימות מבוצעות כיום באמצעות מערכות אוטומטיות. התפתחות זו מעלה שאלות לגבי מסלול הקריירה של צעירים. אם שלבי ההכשרה הראשוניים מתקצרים או נעלמים, ייתכן שמודל ההתמחות המסורתי ישתנה מהיסוד.

במקביל, גוברת ההערכה כי חלק מהדור הצעיר יפנה ליזמות כמסלול חלופי. ההנחה היא שבסביבה שבה AI הופך לכלי עבודה בסיסי, היתרון התחרותי יגיע ממי שידע לבנות מודלים עסקיים חדשים סביב הטכנולוגיה  ולא רק להתחרות בה.

• אנתרופיק הציגה כלים ארגוניים חדשים לקלוד
• ארה"ב חושדת: דיפסיק הסינית אימנה מודל AI על שבבי אנבידיה האסורים ליצוא
• תוכן שיווקי שוק הסקנדרי בישראל: הציבור יכול כעת להשקיע ב-SpaceX של אילון מאסק
• ההוראות האחרונות של באפט: מכרו אפל, קנו ניו יורק טיימס

בשלב זה, הנתונים מצביעים על שינוי הדרגתי ולא על זעזוע חד. אולם השילוב בין האצה טכנולוגית, ציפיות שוק ותגובות מהירות של הנהלות יוצר סביבה שבה שוק העבודה עשוי להשתנות בקצב מהיר יותר מכפי שהורגלנו אליו בעשורים האחרונים.