שבתון בבחירות: 14 ימי ותק קובעים אם העובד יקבל 200% או שכר רגיל
יום הבחירות לכנסת הוא יום חופש בתשלום, אבל לא לכולם. עובדים חדשים ועובדי משרה חלקית עלולים לגלות שהיום לא משולם, ומי שעובד בו מקבל תוספת לפי הוותק והענף. המחשבון מראה כמה שווה היום בשקלים.
שני נציגים במוקד שירות של חברת ביטוח, שניהם ב-45 שקל לשעה, יעבדו ביום הבחירות עשר שעות. אחד התחיל לעבוד במוקד לפני חודש, השני לפני עשרה ימים. הראשון אמור לקבל על המשמרת כ-922 שקל, השני כ-472 שקל. הפער, כמעט 450 שקל על יום אחד, נובע מסעיף 136 בחוק הבחירות לכנסת, ובעיקר מכלל 14 הימים שקבוע בו.
הבחירות לכנסת ה-26 נערכות בעוד כחודש, ביום שלישי, ויום הבחירות הוא יום שבתון על פי חוק. מי שלא עובד באותו יום לא מפסיד שכר וגם לא יום חופשה, והמעסיק אינו רשאי לנכות לו אף אחד מהשניים. התנאי הוא ותק של 14 ימים רצופים לפחות אצל אותו מעסיק לפני הבחירות. עובד חדש יותר רשאי להישאר בבית, אבל היום לא ישולם לו.
לכלל 14 הימים יש שתי קריאות, ובית הדין הארצי לעבודה עוד לא הכריע ביניהן. לפי הקריאה הצרה, צריך לעבוד בפועל 14 ימים רצופים לפני הבחירות, דרישה שכמעט אף עובד לא עומד בה בגלל סופי השבוע. לפי הקריאה הרחבה, שתואמת את הפרשנות שניתנה לנוסח דומה בחוק פיצויי פיטורים, מספיקים 14 ימים של יחסי עבודה, גם למי שמגיע למשמרת פעמיים בשבוע. עובדת משק בית שמגיעה בימי שני לא תקבל תשלום על השבתון בכל מקרה, כי יום שלישי ממילא אינו יום עבודה שלה.
המחשבון מחבר את התנאים האלה לסכום אחד: בוחרים סוג העסקה, ותק, ענף ואם עובדים ביום הבחירות, ומקבלים את שווי היום בשקלים.
בדוגמה של שני הנציגים, עם יום עבודה רגיל של 8 שעות, הנציג הוותיק שנשאר בבית מקבל 360 שקל. אם הוא עובד עשר שעות ב-200%, התשלום עולה ל-922.5 שקל, כי גם שתי השעות הנוספות מחושבות בתעריף מוגדל של 225%. הנציג החדש יקבל על אותן עשר שעות 472.5 שקל, שכר רגיל עם גמול שעות נוספות רגיל, ואם יעדיף להישאר בבית לא יקבל דבר. אצל עובד במשכורת חודשית של 12 אלף שקל ושבוע של חמישה ימים, המשכורת לא יורדת בגלל השבתון, ויום עבודה מלא ב-200% מוסיף לתלוש כ-554 שקל.
עבודה ביום הבחירות אצל מי שזכאי לשבתון מבוססת על הסכמה: המעסיק מבקש, והעובד רשאי לסרב. מי שמסכים יכול גם לנהל משא ומתן, והחוק לא מונע שכר גבוה מ-200%. הכללים חלים גם על בני נוער, ועל עובדים במשכורת חודשית באותה מידה כמו על עובדים שעתיים.
מי עובד ביום הבחירות, ומה מקבלים
ועדת הבחירות המרכזית קבעה רשימה ארוכה של שירותים שפועלים כרגיל: תחבורה ציבורית, תחנות דלק וחניונים, מסעדות ובתי קפה, מלונות, בתי חולים, חברות החשמל והמים, תקשורת ומפעלים שעובדים ברציפות. לעובדים האלה אין שבתון. עם זאת, נוהג שהשתרש בין ההסתדרות למעסיקים, ופסיקה של בתי הדין האזוריים, מעניקים גם להם 200% על שעות העבודה ביום הבחירות. המעסיק חייב לאפשר להם להגיע לקלפי, שפתוחה בין 07:00 ל-22:00.
חנויות מזון רשאיות לפתוח בין 06:00 ל-14:00, עד שמונה שעות, והובלת לחם, פירות, ירקות ומוצרי חלב מותרת עד 11:00 בבוקר. את שעות השבתון עצמן החוק לא מגדיר. המקובל הוא 07:00 עד 22:00, שעות פתיחת הקלפיות, אבל יש מי שמפרש את היום מחצות לחצות, וההבדל נוגע למי שמשמרת הלילה שלו גולשת אל יום הבחירות.
המעסיק יכול להציע חלופה ל-200%: שכר רגיל על שעות העבודה, ובנוסף שעות חופשה כמספר השעות שעבדו. בשקלים שתי הדרכים יוצאות כמעט זהות, גם כשיש שעות נוספות, וההבדל הוא בין כסף בתלוש של החודש הבא לבין יום חופש שנצבר להמשך. בשעות הנוספות עצמן יש מחלוקת. לפי פרשנות אחת הגמול נגזר מ-200%, ולכן השעתיים הנוספות הראשונות משולמות ב-250% והשעות שאחריהן ב-300%. לפי פרשנות אחרת מדובר ב-225% וב-250%. בדוגמת עשר השעות הפער בין שתי הקריאות הוא 22.5 שקל. להרחבה על הכללים הבסיסיים: גמול שעות נוספות: 125% לשעתיים הראשונות ו-150% מהשעה השלישית.
- 12 הימים שהמעסיק חייב לספוג: מה מפסיד עובד שמדווח על פגיעה בעבודה כמחלה רגילה
- נגמרו לכם ימי החופש לפני החגים? מה המעסיק יכול לחייב אתכם לעשות
מי נשאר בלי שבתון ובלי תוספת
עובדים זרים בסיעוד בבית המטופל, במלונאות, בהסעדה, בבניין, בחקלאות ובתעשייה אינם זכאים לשבתון. אם עבדו ביום הבחירות הם מקבלים שכר רגיל, ואם נעדרו, התשלום מותנה בהיעדרות מוצדקת לפי חוקי העבודה, כמו מחלה, חופשה שנתית, חג או אבל. מטפלת זרה שגרה אצל קשיש ממשיכה ביום הבחירות בשגרה הרגילה. ההחרגה נוגעת לעובדים שאינם אזרחים ישראלים, ובסיעוד היא חלה על מי שמועסק בבית המטופל. מטפלת זרה במוסד סיעודי זכאית לשבתון כמו כל עובד אחר.
לעובדים שעתיים עם משמרות משתנות החוק לא קובע איך מחשבים את שכר היום. המקובל הוא לחלק את סך השעות בשלושת החודשים האחרונים במספר ימי העבודה, ולהכפיל בשכר השעתי. עובד שעבד 480 שעות ב-60 ימים יקבל על השבתון שכר של שמונה שעות. יש מעסיקים שמחשבים לפי 12 חודשים, ויש שבוחרים את שלושת החודשים המלאים ביותר מתוך השנה האחרונה. בעבודה עונתית ההבדל בין השיטות עשוי להגיע לעשרות שקלים.
למשק כולו השבתון עולה הרבה יותר: הבחירות יעלו למשק כ-4 מיליארד שקל, ורוב החשבון נובע מיום השבתון. מנגד, מי שמחפש הכנסה ביום עצמו יכול למצוא אותה בקלפי. חוק הבחירות לכנסת ה-26 הוריד את המס שמנוכה במקור מתשלומים לעובדי בחירות זמניים מ-25% ל-18%. להרחבה: 3,000 שקל ביום ו-18% מס: העבודה הכי מבוקשת של הבחירות.
מעסיק שניכה יום חופשה או שכר מעובד שזכאי לשבתון מפר את החוק. אפשר לפנות אליו ישירות, ואם הוא מסרב לתקן, להגיש תלונה ליחידת האכיפה של משרד העבודה או תביעה בבית הדין האזורי לעבודה, וגם את שתיהן במקביל.
גם ב-200%, התוספת לא מגדילה את ההפרשות לפנסיה ולפיצויים. הזכויות הסוציאליות מחושבות על 100% מתוך התשלום, כלומר על השכר של יום עבודה רגיל אחד.
