שטרות מאתיים חדש
צילום: Istock

חלק מהשכר שולם במזומן - ונהג משאית הבטון יקבל יותר מ-290 אלף שקל

בתלושים נרשמו 6,000 שקל ובבנק נכנס יותר: בית הדין לעבודה קבע שנהג המערבל הרוויח 12-13 אלף שקל נטו
ענת גלעד |

לפי המעסיקות של זאזה שובל, נהג משאית מערבל בטון, שכרו עמד על 6,000 שקל, כפי שנרשם בתלושים. דפי הבנק שלו הראו סכומים גבוהים יותר, ומנהל החברות הודה שחלק מהשכר שולם בכל חודש במזומן. בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קבע ב-6 באוקטובר שהשכר האמיתי היה 12-13 אלף שקל נטו, וחייב את שתי החברות לשלם לו 293,148 שקל, ועוד גמול שעות נוספות של עד 310,573 שקל.

שובל הועסק מיולי 2018 בחברת י.א. ארזים, שעוסקת בהובלת בטון ומחזיקה כמה משאיות. ממרץ 2023 התחיל לקבל תלושים מחברה אחרת, אייזיק פי.פי.ג'י ישראל, שלפי מנהל החברות עוסקת בתעופה. העבודה עצמה לא השתנתה: אותה משאית, אותו מקום ואותן הובלות, עד נובמבר 2023. הוא תבע את שתי החברות וגם את המנהל, יצחק ארזי, באופן אישי.

בתום דיון ההוכחות ביוני הגיעו שובל וארזי להסכמה: ארזי ישלם לו 25 אלף שקל על כספי פנסיה שנוכו משכרו ולא הועברו לקופה, והתביעה האישית נגדו תידחה. הכסף שולם, וב-22 בספטמבר נדחתה התביעה נגדו. ארזי ייצג בדיון את עצמו ואת החברות, ולא חקר את שובל על תצהירו. החברות גם לא הגישו סיכומים. שובל לא תבע פיצויי פיטורים, ולכן בית הדין לא הכריע אם פוטר או התפטר. טענה של החברות לקיזוז, על כך שלא נתן הודעה מוקדמת, נדחתה משום שלא הועלתה בכתב ההגנה.

איך מוכיחים שכר שלא מופיע בתלוש?

שובל טען שהרוויח 12,000 שקל נטו, ועוד 100 שקל על כל הובלה מעבר ל-100 הובלות בחודש, ושבחודשים האחרונים השכר עלה ל-13,000 שקל. הוא צירף דפי חשבון מ-2022 ו-2023 שהראו הפקדות גבוהות מהסכומים שבתלושים, והודעת ווטסאפ מארזי מ-16 במאי 2023: "בוקר טוב ,אני אביא לך מחר עם גיא את השאר". ארזי טען שמדובר בפרמיות, אבל אישר שהן לא נרשמו בתלושים ושאין לו רישום של אופן החישוב. לדבריו, התשלום במזומן היה לבקשת שובל.

השופטת הבכירה הדס יהלום ונציגות הציבור כרמלה קול-אמן ויעל רודניקי בן משה לא נכנסו לשאלה של מי היה הרעיון. "די לנו בקביעה כי שכרו של התובע עמד על הסכומים שטען להם, חלק שולם בתלוש וחלק במזומן", כתבו. בתיק נמצאו גם שני תלושים שונים לנובמבר 2023. באחד נרשם שכר יסוד של 8,911 שקל ברוטו. בשני, שצירף ארזי, שכר היסוד ירד ל-6,958 שקל, ונוספו אש"ל של 1,392 שקל ושעות נוספות של 928 שקל. הנטו בשניהם היה זהה, 8,000 שקל.

לא כל טענה כזו מתקבלת. פועל שטען שמחצית משכרו שולמה במזומן "מתחת לשולחן" זכה רק בחלק קטן מתביעתו. כאן הייתה לשובל אסמכתא בנקאית, והמעסיק עצמו הודה. בית הדין הוסיף שאין להכשיר מצב שבו סכומים שלא דווחו לרשויות המס, ששולמו לעובד בכל חודש, ייחשבו כתשלום על חשבון זכויות סוציאליות.

הידעתכמה פיצוי אפשר לקבל על תלוש שכר שלא משקף את השכר?
לפי סעיף 26א לחוק הגנת השכר, כשמעסיק מוסר ביודעין תלוש שלא כוללים בו את פרטי השכר ששולם, בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים לדוגמה בלי הוכחת נזק, על כל תלוש כזה. התקרה היא 5,000 שקל לתלוש, צמודה למדד מיולי 2009. כשההפרה חוזרת בשני חודשים לפחות בתוך 24 חודשים, חזקה שהמעסיק פעל ביודעין.

מה קורה כשהשם על התלוש מתחלף?

אייזיק טענה שהיא חברת תעופה, ולכן צו ההרחבה בענף ההובלה לא חל על התקופה שבה שובל הופיע אצלה בתלושים. בית הדין דחה את הטענה. "התובע לא היה בסוד העניינים אודות החלפת החברות ולא נתן הסכמתו להרעה בתנאי העסקתו", נכתב. לפי תצהיר ארזי עצמו, שובל המשיך לאסוף את המשאית מחצרי חברת הנסון, לנסוע לחלוקה ולהחזיר אותה. בהסתמך על הלכה של בית הדין הארצי, נקבע ששתי החברות חייבות ביחד ולחוד בכל הזכויות מתחילת העבודה.

הידעתמי משלם חובות שכר כשהעסק עובר לבעלים אחרים?
סעיף 30 לחוק הגנת השכר קובע שכשמפעל עובר מיד ליד, מתחלק או מתמזג, גם המעסיק החדש אחראי לשכר ולתשלומים לקופת גמל שהמעסיק הקודם חייב. המעסיק החדש יכול לפרסם הודעה במפעל ובעיתונות ולדרוש שהתביעות יוגשו תוך שלושה חודשים. הסעיף לא חל כשההעברה נעשית בגלל פשיטת רגל או פירוק.

86 אלף שקל על ארוחות?

הרכיב המפתיע בפסק הדין הוא אש"ל, 53 שקל לכל יום עבודה לפי צו ההרחבה בענף ההובלה. החברות טענו ששובל עבד בעיקר בתל אביב ולא נדרש לאכול מחוץ לעיר. בית הדין קיבל את עמדתו: ההסכם הקיבוצי של 2013 ביטל את הסעיף שהתנה את הזכאות בעבודה הרחק מהבית, וההוראות שבתוקף היום לא כוללות תנאי כזה. 25 ימים בחודש במשך 65 חודשים הם 86,125 שקל.

לפנסיה הפרישו החברות עבורו חודשיים בלבד. לפי צו ההרחבה מגיעים לו 6.5% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים מהחודש הראשון, ולכן נפסקו 51,430 שקל ו-65,640 שקל. מתוך 32,500 שקל שנוכו משכרו ולא הועברו, שילם ארזי 25 אלף, והחברות ישלימו 7,500. עוד 27,101 שקל נפסקו על קרן השתלמות שלא הופרשה, 20,800 שקל פדיון של 40 ימי חופשה, 5,852 שקל דמי הבראה, 3,700 שקל הפרשי שכר, 20 אלף שקל על התלושים הפגומים ו-5,000 שקל על כך שלא קיבל הודעה על תנאי העבודה. ארזי אישר שפדיון החופשה שהופיע בחלק מהתלושים מעולם לא שולם.

כמה שעות עבד נהג המערבל?

שובל הצהיר שעבד כל יום מ-7:00 עד 19:00, ובימי שישי עד 11:00. בכתב ההגנה נכתב שעבד עד 17:00, ובחקירה ארזי כבר מסר שעות אחרות. דוח של חברת "אנרגיית פולק" שהגישו החברות לא הבהיר אם הוא מתייחס בכלל למשאית של שובל. עדותו לא נסתרה, ובית הדין קבע שעבד 54 שעות בשבוע: 40 שעות נוספות בחודש בתעריף של 125% ו-16 בתעריף של 150%, לפי שכר של 12-13 אלף שקל. מדובר בשכר נטו שגבוה מהטווח של נהגי הפצה מתחילים, שמרוויחים 10 עד 13 אלף שקל ברוטו.

310,573 השקלים האלה הם תקרה. בכל תלוש הופיעה שורה של שעות נוספות, ובית הדין קבע שאי אפשר להתעלם ממנה. בא כוחו של שובל צריך להגיש פירוט של כל מה ששולם ברכיב הזה, והסכום יקוזז. כל הסכומים יישאו ריבית מיום הגשת התביעה במאי 2024, והחברות ישלמו גם 15 אלף שקל שכר טרחה.

הוספת תגובה

תגובות לכתבה:

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה