מחלת ילד 2026: 8 ימי מחלה בשנה, 16 להורה יחיד, ומה משלמים על כל יום

8 ימים בשנה על מחלת ילד, 16 ימים להורה יחיד, ועד 110 ימים כשהילד חולה במחלה קשה: אלה הימים שעובד שכיר יכול לזקוף על חשבון ימי המחלה שלו כשמישהו במשפחה חולה. הימים יורדים ממכסת ימי המחלה שהעובד צבר, יום וחצי לכל חודש עבודה מלא ועד 90 ימים, והתשלום עליהם זהה לתשלום על מחלה של העובד עצמו.

המכסה של 8 ימים קבועה. היא לא תלויה בהיקף המשרה ולא במספר הילדים: עובד במשרה חלקית עם ילד אחד ועובדת במשרה מלאה עם חמישה ילדים זכאים לאותם 8 ימים בשנה. הזכות חלה על ילדים עד גיל 16, עד 18 כשמדובר במחלה קשה, ובלי הגבלת גיל כשמדובר בלקות קבועה.

מי זכאי ובאילו תנאים

יש שני תנאים שקשורים להורה השני. הראשון, שגם הוא עובד, כשכיר או כעצמאי. השני, שהוא לא לקח חופש באותם ימים כדי לטפל בילד. לכן זוג הורים לא יכול לנצל את אותו יום מחלה של הילד פעמיים, אבל כל אחד מהם יכול לנצל את המכסה שלו בימים אחרים. הורה יחיד, כולל הורה גרוש או אלמן שהילד אצלו, מקבל מכסה כפולה של 16 ימים. מעסיק רשאי לבקש הצהרה על ההיעדרות, ויש לכך טופס ייעודי.

מי שהמכסה שלו נגמרה, או שלא צבר מספיק ימי מחלה, יכול להיעדר על חשבון ימי חופשה, כל עוד יש לו יתרה והמעסיק מסכים. במחלה קשה של ילד ובסיוע לילד עם מוגבלות, ההורה רשאי לבחור בין ימי מחלה לימי חופשה בלי צורך בהסכמת המעסיק.

כל ימי ההיעדרות בגלל בן משפחה

כמה משלמים על היום

התשלום הוא לפי חוק דמי מחלה. על היום הראשון לא משלמים, על היום השני והשלישי משלמים מחצית מהשכר היומי, ומהיום הרביעי משלמים שכר מלא. כשילד חולה יומיים, ההורה מקבל רק חצי יום שכר על שני הימים: אפס על הראשון ו-50% על השני. הורה לילד עם מוגבלות מקבל שכר מלא כבר מהיום הראשון. עובדי מדינה ועובדים עם הסכם קיבוצי או חוזה אישי שקובע תנאים טובים יותר מקבלים לפי ההסכם.

כשכמה ילדים חולים ברצף, התשלום נקבע לפי תקופת ההיעדרות של ההורה ולא לפי מספר הילדים. ילד אחד חולה ואחריו אחיו, כשההורה נעדר ברצף, נחשבים תקופה אחת. בעובד ששכרו היומי 500 שקל ונעדר ארבעה ימים ברצף, התשלום הוא 0, 250, 250 ו-500 שקל, 1,000 שקל בסך הכל על ארבעת הימים.

מחלה קשה ולקות קבועה

הורה שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק, וילדו עד גיל 18 חולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה, רשאי להיעדר עד 110 ימים בשנה אם ההורה השני לא נעדר בשביל אותו טיפול. כששני ההורים נעדרים, כל אחד מהם זכאי לעד 90 ימים. פירוט נוסף של המסלול הזה מופיע במדריך להיעדרות בשל מחלת ילד קשה.

הורה או אפוטרופוס לילד או לבוגר עם לקות קבועה, פיזית, נפשית או שכלית, רשאי להיעדר עד 18 ימים בשנה לצורך סיוע אישי, ועוד 52 שעות בשנה בלי ניכוי מהשכר. הורה יחיד במצב כזה זכאי לכפול: 36 ימים ו-104 שעות. על הצבירה של ימי המחלה עצמם, הפדיון והתשלום אפשר לקרוא במדריך לימי מחלה ולזכויות העובד.

שאלות ותשובות

כמה ימי מחלה מותר לנצל על מחלת ילד?
עד 8 ימים בשנה לילד עד גיל 16, מתוך ימי המחלה שהעובד צבר. הורה יחיד עד 16 ימים.

• היעדרות בשל מחלת ילד קשה: עד 90 ימים בשנה

המכסה גדלה כשיש יותר ילדים?
לא. 8 הימים קבועים, בלי קשר למספר הילדים ולהיקף המשרה.

מה אם שני ההורים רוצים להישאר בבית באותו יום?
הזכאות מותנית בכך שההורה השני לא לקח חופש באותם ימים לטיפול בילד, ושגם הוא עובד.

משלמים על היום הראשון?
לא. היום הראשון לא משולם, השני והשלישי ב-50% מהשכר, ומהרביעי שכר מלא. הורה לילד עם מוגבלות מקבל מהיום הראשון.

מה קורה כשהמכסה נגמרה?
אפשר להיעדר על חשבון ימי חופשה, כשיש יתרה ובהסכמת המעסיק.

כמה ימים מגיעים כשהילד חולה בסרטן?
עד 110 ימים בשנה, לילד עד גיל 18 ולמי שעבד שנה אצל אותו מעסיק. כששני ההורים נעדרים, עד 90 ימים לכל אחד.

• תגמולי משפחות שכולות 2026: 9,241 שקל לזוג הורים, 10,525 לאלמנה, ומה השתנה בפברואר
• טיפולי שיניים מגיל 72: סתימה ב-37.60 שקל, טיפול שורש ב-150.40 ותותבת ב-338.42

מגיעים ימים על מחלת בן זוג?
כן, עד 6 ימים בשנה, ועד 60 ימים כשבן הזוג חולה במחלה ממארת.

ומה עם מחלת הורה?
עד 6 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה.

המעסיק יכול לבקש אישור?
כן. יש טופס הצהרה על היעדרות בגלל מחלת ילד, והמעסיק רשאי לבקש אותו.