היעדרות בשל מחלת ילד קשה: עד 90 ימים בשנה
הורה לילד עם מחלה ממארת או הזקוק לדיאליזה רשאי להיעדר עד 90 ימים בשנה, ובנסיבות מסוימות עד 110 ימים, על חשבון ימי המחלה
הורה שעובד למעלה משנה אצל אותו מעסיק, וילדו חלה במחלה קשה, זכאי להיעדר מהעבודה עד 90 ימים בשנה כדי לטפל בו. הזכות חלה כל עוד טרם מלאו לילד 18, והיא נועדה לאפשר להורה ללוות את הילד בתקופת מחלה ממושכת בלי לאבד את מקום עבודתו.
מחלה קשה מוגדרת בחוק כמחלה ממארת, מחלה שמצריכה טיפולי דיאליזה קבועים, או מחלה אחרת שקבע שר הכלכלה והתעשייה בצו. לא כל מחלה מזכה בהיעדרות המורחבת הזו, אלא רק מצבים רפואיים חמורים שתואמים את ההגדרה, ובדרך כלל נדרש אישור רפואי שמעיד על אופי המחלה ועל הצורך בליווי ההורה.
הימים האלה אינם תוספת מעבר לזכויות הקיימות, אלא נזקפים על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים של העובד, לפי בחירתו. כך העובד מקבל תשלום עבור ימי ההיעדרות מתוך המכסה שצבר, והמעסיק אינו רשאי לפטר אותו או לפגוע בו בשל ניצול הזכות.
בנסיבות מסוימות המכסה גדלה עד 110 ימים בשנה. זה קורה כאשר בן הזוג לא ניצל את הזכות במקום עבודתו, או כאשר הילד נמצא בהחזקה בלעדית של העובד, כמו הורה יחיד. במצבים אלה מכיר החוק בכך שכל נטל הטיפול מוטל על הורה אחד.
בצד התשלום כדאי להבין את המכניקה. כשהעובד זוקף את ההיעדרות על חשבון ימי מחלה, התשלום נעשה לפי כללי דמי המחלה הקבועים בחוק, וכשהוא בוחר לזקוף אותה על חשבון ימי חופשה, משולם שכר מלא מהיום הראשון. הבחירה בין שני המסלולים נתונה לעובד, וכדאי לתכנן אותה מראש: ימי מחלה נצברים בקצב של יום וחצי לכל חודש עבודה עד תקרה של 90 ימים, כך שעובד ותיק מגיע לרוב לתקופת המחלה של הילד עם מכסה משמעותית.
דוגמה מספרית ממחישה את סדרי הגודל. עובד עם שכר של 12,000 שקל בחודש שנעדר 60 ימי עבודה בשנה לצורך טיפולים ואשפוזים של ילדו, ושצבר 45 ימי מחלה, יכול לזקוף 45 ימים על חשבון המחלה ואת היתרה על חשבון חופשה צבורה, וכך לשמור על שכר כמעט מלא לאורך התקופה כולה. עובד שמיצה את שתי הצבירות יכול לתאם עם המעסיק חופשה ללא תשלום, שבמהלכה נשמרים יחסי העבודה.
לצד ההיעדרות המורחבת בשל מחלה קשה, קיימת זכות רגילה יותר: הורה לילד שטרם מלאו לו 16 רשאי להיעדר עד 8 ימים בשנה לטיפול בילד חולה, על חשבון ימי המחלה שלו. הורה יחיד זכאי ל-8 ימים נוספים, כך שסך הזכות שלו מגיע ל-16 ימים בשנה.
הזכות להיעדרות בשל מחלת ילד היא זכות מגן, ואי-אפשר להתנות עליה בחוזה או לוותר עליה. כדי לממשה נדרש להציג למעסיק אישור רפואי על מחלת הילד סמוך לתחילת ההיעדרות, ולהודיע למעסיק על ההיעדרות בהתאם לנהלים במקום העבודה.
שתי טעויות נפוצות ראויות לציון. הראשונה היא ההנחה שמדובר בימים בתשלום מעבר לצבירה הקיימת, בעוד שבפועל המכסה נשענת על ימי המחלה והחופשה שהעובד צבר. השנייה היא ניצול כפול של ההרחבה: שני ההורים אינם יכולים ליהנות יחד מהמכסה המוגדלת של 110 ימים, שכן היא מותנית בכך שרק אחד מהם מנצל את הזכות. לעובדי מדינה קיים הסדר נפרד ומיטיב בתקנון שירות המדינה, וכדאי לבדוק גם הסכמים קיבוציים ענפיים שמרחיבים את הזכות. הורה לילד עם מוגבלות נהנה ממסלול נפרד נוסף: עד 18 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי מחלה או חופשה לצורך סיוע אישי לילד, ולצידם שעות היעדרות בודדות ללא ניכוי מהשכר, בכפוף לוותק של שנה אצל המעסיק, וזאת בלי קשר למכסת 90 הימים של מחלה קשה.
לצד ההיעדרות המורחבת קיימות זכויות נוספות שכדאי להכיר: הורה עשוי להיות זכאי לגמלת ילד נכה מהמוסד לביטוח לאומי, להתאמות בשעות העבודה, ולעיתים גם לסיוע נפשי וחברתי דרך קופת החולים ומערך הרווחה. ההיעדרות הארוכה נועדה למצבים של אשפוז, טיפולים כימותרפיים או החלמה ממושכת, שבהם נוכחות ההורה לצד הילד נדרשת לאורך זמן.
כמה ימים אפשר להיעדר בשל מחלת ילד קשה?
עד 90 ימים בשנה, ובנסיבות מסוימות עד 110 ימים, לעובד שמועסק למעלה משנה.
עד איזה גיל של הילד חלה הזכות?
עד גיל 18, כל עוד לא מלאו לילד 18 שנים במהלך תקופת המחלה.
מהי מחלה קשה לעניין הזכות?
מחלה ממארת, מחלה שמצריכה טיפולי דיאליזה קבועים, או מחלה אחרת שנקבעה בצו, בהתאם להגדרה שבחוק.
האם ימי ההיעדרות הם תוספת לימי המחלה?
לא, הם נזקפים על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה הצבורים של העובד, לפי בחירתו.
מתי המכסה גדלה ל-110 ימים?
כאשר בן הזוג לא ניצל את הזכות במקום עבודתו, או כשהילד בהחזקה בלעדית של העובד.
כמה ותק צריך כדי לממש את הזכות?
נדרשת העסקה של למעלה משנה אצל אותו מעסיק כדי לזכות בהיעדרות המורחבת בשל מחלה קשה.
האם המעסיק יכול לפטר עובד שמנצל את הזכות?
לא, מדובר בזכות מגן, והמעסיק אינו רשאי לפטר את העובד או לפגוע בו בשל ניצולה.
מה ההבדל מהיעדרות בשל מחלת ילד רגילה?
בהיעדרות רגילה מדובר בעד 8 ימים בשנה לילד עד גיל 16, ולא בעד 90 ימים למחלה קשה.
כמה ימים מגיעים להורה יחיד לילד חולה?
בהיעדרות הרגילה הורה יחיד זכאי ל-8 ימים נוספים, ובסך הכול עד 16 ימים בשנה.
האם צריך אישור רפואי?
כן, נדרש אישור רפואי על מחלת הילד, ויש להמציאו למעסיק סמוך לתחילת ההיעדרות.
האם אפשר לוותר על הזכות בחוזה?
לא, מדובר בזכות מגן שאי-אפשר להתנות עליה או לוותר עליה בהסכם עם המעסיק.
האם שני ההורים יכולים לנצל את הזכות?
כל הורה זכאי למכסה במקום עבודתו, אך הרחבה ל-110 ימים מותנית בכך שבן הזוג לא ניצל את הזכות.
מה קורה כשנגמרים ימי המחלה הצבורים?
היעדרות מעבר למכסה הצבורה עלולה להיות ללא תשלום, בהתאם לזכויות שנותרו לעובד ולהסכמות מול המעסיק.
האם הזכות חלה גם על הורה מאמץ או אומן?
הזכות מיועדת להורה של הילד, וקיימות הרחבות והתאמות למצבי הורות שונים בהתאם לחקיקה ולפסיקה.
איך מודיעים למעסיק על ההיעדרות?
יש להודיע למעסיק בהתאם לנהלים במקום העבודה ולהמציא את האישור הרפואי הנדרש לתמיכה בהיעדרות.
האם הזכות כוללת ליווי לטיפולים רפואיים?
כן, ההיעדרות נועדה לאפשר להורה ללוות את הילד בטיפולים ובאשפוזים הכרוכים במחלה הקשה.
