עובדי אופן ווב דורשים את שכרם: "שלמו לנו או שנבקש לפרק את החברה"

המשבר באופן ווב מגיע עכשיו גם לעובדים. יותר מ-40 מתוך 55 עובדי החברה בישראל התאגדו ודורשים לקבל את השכר ואת הזכויות הסוציאליות שמגיעות להם מתוך קופת החברה. העובדים ממשיכים בינתיים לתחזק את הפעילות, אבל מבהירים כי אם שכרם יישאר בלי מענה, הם עשויים לפנות לבית המשפט ולבקש פירוק של החברה.

המהלך עולה מתוך ההליך שמתנהל בבית המשפט המחוזי בתל אביב. העובדים מבקשים שהתשלומים להם ייחשבו כהוצאות של הליך חדלות הפירעון, כלומר כהוצאות שנדרשות כדי להמשיך להפעיל את החברה. אם המסלול הזה ייחסם, פירוק החברה עשוי לאפשר להם לפנות לביטוח הלאומי ולקבל גמלה בגין שכר וזכויות שלא שולמו, בכפוף לכללים ולתקרות הקבועים בחוק.

מחברה של מיליארד דולר להליך חדלות פירעון

אופן ווב הוקמה ב-2012 תחת השם ספוט.איי.אם ופיתחה מערכת לניהול שיח וקהילות באתרי תוכן. בהמשך הרחיבה את הפעילות לעולמות הפרסום הדיגיטלי ורכשה חברות במאות מיליוני דולרים.

בשיאה גייסה החברה כמעט 400 מיליון דולר, וב-2022 הוערכה בשווי של כ-1.5 מיליארד דולר. כמה שנים אחר כך התמונה התהפכה. החברה נקלעה לירידה בהכנסות, עלויות גבוהות ואובדן לקוחות מרכזיים, ובהם מיקרוסופט. החובות של הקבוצה הגיעו לכ-177.5 מיליון שקל, מהם כ-61.6 מיליון שקל חובות מובטחים וכ-98.9 מיליון שקל לנושים ולספקים.

בסוף ספטמבר פנתה אופן ווב לבית המשפט בבקשה להגנה מפני נושים ולמינוי נאמן זמני. במקביל, קרן מארס גרות' קפיטל מקבוצת ליקווידיטי, שהעמידה לחברה מימון, ביקשה לממש בטוחות בגין חוב של כ-20 מיליון דולר. להרחבה: חד הקרן שהיה שווה 1.5 מיליארד דולר הגיע לחדלות פירעון: מה קרה באופן ווב?

בית המשפט מינה את עו"ד אהוד גינדס לנאמן זמני, עם סמכויות לפקח על החברה ולבחון אם קיימת דרך לשקם את הפעילות. במקביל אושר מהלך פיטורים נרחב, שבמסגרתו כ-70 מתוך כ-150 העובדים הכוללים של החברה צפויים לסיים את עבודתם, מהם חלק משמעותי בישראל.