האם כדאי לבן הזוג לקחת חלק גדול יותר מחופשת הלידה?

מבחינה כלכלית, חלוקת חופשת הלידה בין בני הזוג יכולה להיות משתלמת מאוד, במיוחד כאשר קיימים פערי שכר, בונוסים או מסלולי קריירה שונים. במקום להניח מראש שהורה אחד יישאר בבית במשך כל התקופה, כדאי להתייחס לחופשה כמשאב משפחתי ולבדוק מי מוותר בכל חודש על יותר הכנסה ואיזה זכויות מקבל כל אחד.

נניח שהאם מרוויחה 28 אלף שקל בחודש והאב 16 אלף שקל. אם האם חוזרת לעבודה מוקדם יותר והאב מחליף אותה בחלק מהתקופה, המשפחה מחזירה במהירות את השכר הגבוה יותר למערכת ובמקביל האב יכול לקבל דמי לידה בהתאם לזכאות ולשכרו.

החישוב אינו מסתכם במשכורת. אם האם נמצאת בתפקיד מכירות שבו חודש עבודה משפיע על בונוס שנתי, חזרה מוקדמת יכולה להיות שווה הרבה יותר מהפער בשכר. מדריך ההורות 2026 מרכז את הזכויות הרלוונטיות וממחיש מדוע כדאי לבדוק את חלוקת התקופה יחד עם דמי הלידה, ימי ההיעדרות וההגנות בעבודה.

יש גם השפעה לטווח ארוך. כאשר כמעט כל ההיעדרות מהעבודה מתרכזת אצל הורה אחד, אותו הורה עלול לצבור לאורך שנים פערי שכר, ותק וקידום. חלוקה רחבה יותר מפזרת את המחיר המקצועי בין בני הזוג, לצד ערך משפחתי שאינו נמדד רק בכסף.

לכן ההחלטה צריכה לכלול את השכר נטו של שניהם, דמי הלידה, בונוסים, הפקדות לפנסיה, עלות המסגרת לתינוק וההשפעה האפשרית על הקריירה. לעיתים חודש אחד שמועבר מההורה בעל השכר הגבוה להורה בעל השכר הנמוך יכול לשפר את תזרים המשפחה באלפי שקלים.