התפטרות בדין פיטורים היא מצב שבו עובד מסיים את עבודתו מיוזמתו, אך הדין רואה בכך פיטורים ומזכה אותו בפיצויים. החוק והפסיקה מכירים בכמה עילות מרכזיות: הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה, שינוי חד צדדי בשכר או בהיקף המשרה, אי תשלום זכויות סוציאליות, העתקת מקום העבודה,
מצב בריאותי, וכן נסיבות שבהן אין לדרוש מהעובד להמשיך, כמו הטרדה מינית או התנכלות. כדי לבסס את הזכות נדרש בדרך כלל להתריע בפני המעסיק ולתת לו הזדמנות לתקן את המצב. זוהי אחת העילות הנפוצות בתביעות המגיעות לבית הדין לעבודה, ולה משמעות כספית של חודשי שכר רבים.
מי שמתעניין בדיני עבודה ובפסיקות בית הדין לעבודה נתקל בה תדיר.
העובד לשעבר תבע את מעסיקיו בגין פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת לאחר שסיים את עבודתו בחברה. מנגד, החברה טענה כי הוא התפטר מיוזמתו, לאחר שהתלונן בפני סדרני החברה על גובה שכרו, ולאחר שסירב להמשיך בעבודה
