כדורסל
צילום: Istock

תביעה של כמיליון שקל נגד איגוד הכדורסל: עובדת לשעבר טוענת להשפלות ולאפליה

סיגל ביטון עבדה 11 שנה באיגוד השופטים, ולטענתה הממונה עליה השפיל אותה במשך שנים, השימוע שלה נקבע מראש והפיטורים קשורים לכך שהיא אישה. האיגוד מכחיש ומבטיח להשיב בבית הדין
בן פלמון |

סיגל ביטון, שעבדה 11 שנה באיגוד הכדורסל, הגישה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב תביעה של כמיליון שקל נגד האיגוד, נגד יו"ר איגוד השופטים אסי שלם ונגד הממונה הישיר עליה. לטענתה, במשך שנים היא הושפלה בעבודה, הופלתה כאישה ופוטרה שלא כדין.

ביטון התחילה לעבוד ב-2014 באיגוד השופטים, שפועל במסגרת איגוד הכדורסל, בתפקיד שופטת מזכירות, וכעבור שבע שנים קיבלה גם את תפקיד הסגנית של מנהל מרחב מרכז. במסגרת התפקיד הייתה אחראית לשבץ כ-80 שופטים במשחקים, כמה אלפים בכל עונה. לפי התביעה, היא הייתה האישה היחידה בהנהלת המרחבים, שכוללת ארבעה מנהלים ושישה סגנים, ומתוך כ-73 שופטים שמועסקים באיגוד כ-9 בלבד הן נשים.

ביטון מצרפת לתביעה עשרות הודעות שלטענתה שלח לה מנהל המרחב לאורך השנים, ובהן לעג לזיכרון ולגיל שלה, האשמות בשקרים ואיומים לחסום אותה. היא טוענת שקיבלה ממנו הוראות סותרות, ושננזפה גם כשהתייעצה איתו וגם כשפעלה לבד. לדבריה, היא התלוננה בפני שלם, והוא בחר שלא להתערב.

הידעת?האם יש בישראל חוק נגד התעמרות בעבודה?
אין עדיין חוק ייעודי. הצעות חוק בנושא הונחו בכנסת כמה פעמים ולא הושלמו. בתי הדין לעבודה מכירים בהתעמרות כעילה בפסיקה, ונשענים בעיקר על חובת תום הלב שחלה על מעסיק ביחסי עבודה. לכן עובדים שתובעים על התעמרות מצרפים לה בדרך כלל עילות נוספות, כמו אפליה או פיטורים שלא כדין.

לפי התביעה, המנהל ביקש מהנהלת איגוד השופטים להחליף אותה, וכעבור פחות משבועיים זומנה לשימוע. היא טוענת שמולה ישבו שבעה גברים, שהנציג מטעם ההסתדרות הלאומית הושתק ושההחלטה התקבלה עוד לפני שנשמעה. בסוף השימוע כתבה שהיא מבקשת להשתחרר, ומכתב הפיטורים הגיע אליה כבר באותו יום. לטענתה, הפרוטוקול לא נמסר לה, ואת ההקלטה קיבלה באיחור של חודשים ובלי תמלול.

שימוע הוא חובה של המעסיק לפני פיטורים. בתי הדין לעבודה דורשים שהעובד יקבל מראש את הטענות נגדו ושתהיה לו הזדמנות אמיתית להשיב עליהן, ושהמעסיק ישקול את התשובות ברצינות לפני שהוא מחליט. שימוע שנקבע מראש או שנעשה לשם הטקס בלבד עלול לזכות את העובד בפיצוי, גם כשהפיטורים עצמם מוצדקים.

הידעת?על מי נטל ההוכחה בתביעת אפליה בעבודה?
לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה מ-1988, אם העובדת מראה שעמדה בדרישות התפקיד ובכל זאת פוטרה או נפגעה, הנטל עובר למעסיק, שצריך להוכיח שלא הפלה אותה. החוק גם מאפשר לבית הדין לפסוק פיצוי בלי שהעובדת תוכיח נזק כספי.

ביטון מבקשת שבית הדין יקבע שהפיטורים בטלים, ושיחייב את הנתבעים בפיצוי על פיטורים שלא כדין, על שימוע משפיל, על התעמרות ועל הפרת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. היא תובעת גם פיצויים בגין לשון הרע, מהמנהל על מייל שכתב עליה ומשלם על דברים שאמר בשימוע. לא מדובר בתיק יוצא דופן, ולאחרונה גם בית הדין הארצי לעבודה דן בתביעה של עובדת שהאשימה מנהל בהטרדה.

באיגוד השופטים דוחים את הטענות ומודיעים שימסרו תגובה מפורטת בבית הדין. לפי האיגוד, בשימוע ייצגו את ביטון ההסתדרות ועורכי דין, היא אף פעם לא התלוננה בפני האיגוד או היו"ר על התעמרות, ורוב ההודעות שהיא מצרפת נשלחו מ-2018 ואילך, בתקופה שבה שלם עוד לא כיהן כיו"ר. עוד טוענים באיגוד שהפניות שלה עסקו בעיקר בשיבוצים שלה למשחקים, ושכל פנייה שלה זכתה להתייחסות מכובדת.

התביעה מצטרפת לשורה של מחלוקות משפטיות סביב הכדורסל הישראלי, אחרי שבית המשפט שלח את בעלי מכבי תל אביב בכדורסל לבוררות במאבק על השליטה בקבוצה.

הוספת תגובה

תגובות לכתבה:

הגב לכתבה

השדות המסומנים ב-* הם שדות חובה