היעדרות בתקופת הריון

חוק עבודת נשים קובע, כי עובדת רשאית להעדר מעבודתה, ללא ניכוי משכר עבודתה, לשם פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות שגרתיות בהריון, כאשר תקופת ההעדרות לא תעלה על אחת מאלה:

1. לגבי אישה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מ- 4 שעות ביום - 40 שעות במשך חודשי הריונה.

2. לגבי אישה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, עד 4 שעות ביום - 20 שעות במשך חודשי הריונה.

בחוק אמנם לא מצוין כי לא ניתן להמיר את השעות הללו בימי חופש, אך מלשון החוק עולה, כי שעות ההעדרות הן אך ורק לצורך בדיקות רפואיות או פיקוח רפואי במהלך ההריון. המטרה העומדת מאחורי הוראת סעיף זה הינה, שעובדות אשר נמצאות בהריון, לא יפסידו שכר כתוצאה מהעדרות לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות שעליהן לעבור במהלך ההריון, ולא "שירוויחו" ימי חופשה כתוצאה מההריון.

לפיכך, העובדת במקרה הנדון לא תהיה זכאית להמיר את שעות ההיעדרות אותן לא ניצלה בימי חופשה.