AllJobs מציע אופציית פרסום בשיטת Pay-Per-CV
אתר AllJobs, המרכז את משרות הדרושים המתפרסמות במשק, מרחיב את מגוון השירותים, ומשיק שירות פרסום דרושים בשיטת Pay-Per-CV. שירות זה משלים את שירותי מנוע החיפוש שמביא האתר למחפשי עבודה, ומטרתו לשפר ולייעל את תהליכי הגיוס לחברות.
רויטל הנדלר-שבדרון, מנכ"לית AllJobs מציינת, כי רעיון הפיתוח של AllJobs מציג תפיסה חדשה לחיפוש עבודה ברשת, על-ידי איסוף כל המשרות לאתר אחד. שבדרון מוסיפה, כי השירות הייחודי הביא לכחצי מיליון מחפשי עבודה פוטנציאלים מדי חודש.
פרסום בשיטת ה-Pay-Per-CV יאפשר לחברות לפרסם לכל אותם מועמדים פוטנציאליים, שכן הפרסום יהיה פתוח לכל, גם לגולשים באתר שלא משלמים עבור מנוי חודשי. המפרסם יוכל לבחור באיזה קטגוריה או מילת חיפוש ברצונו להציף את המודעה, וכאשר הגולש יחפש בקטגוריה זו, שלושת המודעות, שהציעו את המחיר הגבוה ביותר לקו"ח, ייחשפו בפניו ראשונות בתוצאות החיפוש. חיוב המפרסם יעשה לפי מספר קורות החיים שהועברו אליו ובהתאם לתעריף שהוא עצמו קבע עבור כל קו"ח.
הנדלר מרחיבה ואומרת: "למעשה, לקחנו את החוכמה של הפרסום ב-Google, והבאנו אותה לעולם בו אנחנו מתמחים - עולם הגיוס".
ראוי לציין, שעד היום יכלו מפרסמים לפרסם חינם ב-AllJobs, ובכך קיבלו חשיפה ל-20,000 מנויים משלמים עבור שירות איסוף המשרות שבאתר. הפרסום החינמי ימשיך לפעול, ומפרסמים לא יחויבו עבור קו"ח שנשלחו על-ידי מועמד למשרה שמנוי לשירותי האתר, אך באמצעות הפרסום בשיטת Pay-Per-CV חושפים המפרסמים את מודעת הדרושים לכ-500,000 מועמדים פוטנציאלים, המבקרים באתר מידי חודש.
רויטל הנדלר-שבדרון: "באינטרנט הכול מדיד, ואין סיבה שלמנהלים לא תהיה אפשרות לבחינה ולשליטה בעלויות הגיוס של עובד חדש לחברה. השיטה מאפשרת לחברה להחליט מה שווה לה לשלם עבור כל מסמך קורות חיים שהיא מקבלת, ובה בעת גם לזכות בפרסום אפקטיבי לקהל רלוונטי בלבד".
להערכתה של הנדלר, עולם הגיוס משתנה, והיא יכולה לומר בוודאות שהשוק הזה יעבור בשנתיים-שלוש הקרובות שינויים מרחיקי לכת. לדבריה, כבר היום רואים מגייסים, שמשתמשים ביישומי רשת חדשניים כדוגמת LinkedIn לאיתור עובדים.
